#38國際婦女節 要平權更要 ＃性別主權！👍

今天是 ＃38國際婦女節，在這個各界紛紛彰顯女性在政治、經濟、社會與文化等層面貢獻的日子裡，更重要的是透過公共行動，關注此時此刻仍有因女性身份，而導致的歧視與不公不義。無論你的性別為何，在今天，我想要邀請各位正視身邊的 ＃女性議題。

・家務勞動的 ＃隱形工時

新竹市作為兒少人口多的城市，許多家長在辛勤上班之餘，還需要利用下班時間照料小孩。從接送、家事到課後教育，新竹市的勞動婦女好忙碌。在高端人力資源充沛、小家庭崇尚 ＃養好顧好 的情況下，新竹也有不少媽媽，選擇在家專心照料兒女，成為家庭中大小事的靈魂人物。從職場走入家庭，夢想與生涯規劃，必然面臨調整。根據最新統計（2019），新竹市擁有大專以上教育水平的女性中，#勞動力參與率 僅有59.4%，遠比同樣教育水平的男性72.8%、高中職學歷男性68.3% #少了10個百分點左右。雖然總體資料無法回推到每一個婦女身上，但此狀況正反映了女性在家中照料兒女、經營家庭事業的隱形工時，確實影響了婦女就業的意願。

・反省社會分工與 ＃性別刻板印象

家庭生活或許甜蜜，卻也是沈重的考驗。日前，有博士媽媽遭到丈夫因「沒有上班」而反鎖門外訴請離婚的事件，引起各界譁然。我希望藉此機會，一起來反省家事的性別分工合理性、性別形象在社會地位與賦權（empowerment）上的差異性；而另一方面，我們也必須要批判性地思考從婚姻、兒女姓氏、家務費用分攤、家長代表到育幼責任的各種刻板分配，重拾自我定義性別與責任意象的 ＃性別主權。在追求不同性別在工資、社會服務的平權同時，也顧及任何一位女性與其他性平社會行動者，在個人意願、個性與偏好上的差異。

・不只是 ＃女性 也是 ＃強人

就如 #蔡英文總統 在婦女節祝賀詞中強調的，希望未來『女強人』一詞不再被當成『樣板』一般，描述各行各業中的女性優秀人物。任何一個追求夢想的人都值得被肯定，而非受制於生理差異而阻卻了各種可能。

重新定義女性並扭轉現實社會的歧視，需要每一個行動者重拾自己的 ＃性別主權，讓每一個妳的需要，成為生活分配的主軸，被討論，被看見，進而得到認可與尊嚴。衷心祝福為生活、家庭與事業奮鬥的每一個妳，在勇氣中度過每一個挑戰～

三八國際婦女節快樂！❤❤❤

#IWD2021
#珍愛自己

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1. ［美國47.2%人冇開工！］是真的，冇呃你。不過唔等於47.2%失業率。

2. CNBC 原文：https://cnb.cx/3dOWLVU

3. 寫過至少十次八次美國就業數據（包括失業率呀　職位呀　時薪之類），無他，世界最大經濟體系，影響力仲遠大於佢經濟佔全球份額，仲咁啱又係肺炎重災區，仲要選總統。當然，最重要原因係，收視保證。想睇返以往寫過嘅文（部份），（＊）入面有。

4. 又當然了，呢啲數字好重要，但又要知道有乜局限。其實同好多領域一樣。乜數字都冇齋鳩up推論嘅，等於廢話（「頁岩氣破產銀行爆煲經濟蕭條打仗啦」「香港失業率升人人負資產銀行爆煲經濟蕭條打仗啦」）。但只睇數字嘅，又出問題。盡信，或者完全唔信嘅，都係傻仔，最後咪淪為「美國啲失業率出完又改，假撚到丫」「中國嗰啲夠假」「明明我好多美國朋友失業」「我啲朋友明明有工開」之類的垃圾討論。當然點樣拎平衡就係功力，否則我點搵食？

5. 好，生日唔好咁撚多勞蘇，講正題。之前都講過，美國每個星期都出職位增長數據呀，失業救濟人數（首次同持續都有），十分有效率。但失業率就一個月出一次。理論上，你由失業救濟人數，大約可以估到個失業人數—當然部份申請拎救濟嘅唔會批，但你咪用返歷史上嘅大約批核率（係架唔撚確定架好撚化學架咪睇丫），大約計到幾多人失業的。

6. 失業人數不難估，但失業率就惡搞啲。個分母惡搞

7. 呢度講返幾個概念。首先係「適齡人口」，呢個情況下只講15-64歲嘅，就當然計埋停止咗搵工嗰啲。

8. 呢個「適齡人口」入面，又有再分「勞動人口」同「非勞動人口」。咩係「非勞動人口」？就係，又唔係工作又唔係失業嘅人，即係適齡又唔搵工嘅人。

9. 咁然後，「勞動人口」入面，就再分「有工作人口」同「失業人口」。明呀可？唔明睇呢張圖（https://bit.ly/2NL8quC）

10. 我地以某個虛構嘅勞蘇國為例，120個人，100個15-64歲，當中40個唔搵工，60個搵工嘅入面，50個有工返，10個冇工返。勞蘇國「適齡人口」就係100，「非勞動人口」40，「勞動人口」60，「有工作人口」50個，「失業人口」10個。

11. 嚟啦喎，咁你平時講嘅失業率，就係「失業人口」除以「勞動人口」—留意唔係除「適齡人口」。勞蘇國嘅失業率，係10/60 （唔係10/100 更唔係 10/120），16.7%，唔怪得啲友咁多勞蘇

12. 另一個有機會見到嘅術語，深啲，就係「勞動力參與率」（Labor Force Participation Rate）。係「勞動人口」除以「適齡人口」。勞蘇國嘅「勞動力參與率」，60/100，60%。

13. 呢個比率，可以受好多因素影響，例如福利好唔好，地下經濟大唔大，都有影響。個個可以拎救濟或做PTGF嘅，冇咁大意慾搵工。

14. 問題係，即使係同一個國家，呢個比率可以變嘅。一般都係經濟擴張時勞動力參與率高—原因好簡單，經濟好時工搶人，打工仔惡，好多可能半退休或在家做全職主婦主夫嘅都走返出嚟，甚至書都唔讀出嚟做嘢。經濟差，機會又少返工又受氣，自然有啲人覺得不如返屋企陪下仔女，之類

15. 咁仲有個概念，叫做employment-population ratio ，中文特登唔講，易誤導。employment-population ratio 係「有工作人口」除以「適齡人口」。勞蘇國嘅employment-population ratio係50/100，50%。

16. 結果而家見到啦， 美國employment-population ratio ，講緊跌到52.8%　—　即係，47.2%嘅人係冇開工嘅。留意我特登寫「冇開工」，未必係「冇工開」。47.2%嘅人冇開工，不等於47.2%嘅失業率。

17. Anyway，2000年，呢個 employment-population ratio講緊64.7%，戰後最高。亦即係，即使最好嗰時，都有三份一人係唔返工嘅，當中應該唔少係主婦主夫學生，亦有啲廢青廢老。

18. 唔講咁遠呢？未肺炎之前，都有成61.2%，而家跌到52.8%。

19. 有幾誇張？其實二次大戰後， employment-population ratio從冇低過55％。當然當時社會同而家唔同，但如果講金融海嘯，都冇低過57%，而家係52.8%。

20. 如果用美國情況，而家「適齡人口」大約係2億，「勞動力參與率」大約60%，「勞動人口」大約1.2億咁上下。失業率13.3%，失業人口1600萬人咁上下，有工作人口即係1.2億減1600萬，1.04億左右。所以咪得出，個employment-population ratio大約　1.04億/2億，52%咁上下咯

21. 就係咁關係，係咪好簡單呢。其實畫個圖（comment有）咪明。47%人冇開工，但失業率係13.3%啫。

22. 最後，正路地，唔少人係離開咗呢個「勞動人口」，索性唔搵工。或者講得白啲，即係「實際」嘅失業率，比你見到更高。當然何謂「實際」都可以討論，失業率呢啲都係人為度嘅嘢，冇乜「實際」「唔實際」，睇你點定義。你話失業率47.2%都得的。點解要跟你個定義呀？聯儲局好叻呀？教大學好叻呀？PhD好叻呀？「我夠識好多PhD失業去送Pizza」

23. （＊）未係全部，但幫你順時序（https://fbook.cc/3BKC）（https://fbook.cc/3BKD）（https://fbook.cc/3BKE）（https://fbook.cc/3BKF）（https://fbook.cc/3BKG）（https://fbook.cc/3BKH）

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#名人堂－陳亮恭
退休=退+休？

一九五五年成立的經濟事務研究院是英國政府經濟政策的智庫，於二○一三年發表「工作愈久，健康愈好」的報告，內容指出，無論退休年齡為何，英國人平均退休兩年後，生病、憂鬱、失能等風險明顯上升。隔年法國的大規模退休研究也發現，與同齡人相較，每晚一年退休的失智風險下降百分之三，退休與健康間具有令人擔憂的關聯。

現代退休制度，是十九世紀末俾斯麥所提，當年的背景在於建立勞工保險年金制度，當時所用德文為 rente，與法文相同，概念上比較像是養老金，係指一定年紀以上勞工由政府以養老制度照顧．當年德國平均餘命不到五十歲，接受養老制度照顧的門檻為六十五歲，制度設計目的，在照顧真正老邁且多病的勞工。

英文退休為retire，字根的意義比較像是withdraw，也就是自工作退下，類似狀況在日文則以「引退」稱之，也是自某個工作退下，都只有「退」而無「休」的意義。退休制度發源的時候，人民的平均餘命短，依照年齡自工作崗位退下時，多已是老邁多病狀態，自然以休養與休息為人生的階段目標，現在德文退休為 ruhestand，意思是平靜的休息，已非rente所指養老金。

中國歷史上只有士大夫官員有退休制度，自西周起稱為「致仕」，是指將官位返還給主上，僅有「退」而沒有「休」的意義。《禮記》提及七十而致仕，告老還鄉也已是養老概念。「退休」兩字首見於唐代韓愈《復志賦序》，旨在抒發他因病辭退官位的心情，感嘆仕途不順，才華未有發揮卻已轉眼老病而退休。自韓愈之後，「退休」一詞便常見於文獻，除闡述因老邁疾病而辭去官職之外，也逐漸多了縱遊山林的逍遙寫意，逐漸構成今日對於退休的想像。

退休制度源自德國，但歐美卻逐漸修正退休內涵，已開發國家平均餘命超過八十，六十五歲退休除增加年金負擔，更因社會勞動力老化與缺乏，造成社會經濟發展困境。部分國家更廢止以年齡作為退休依據，以免失之對年齡的歧視，僅規範年金請領年齡，不以年齡定義社會角色。歐盟對國家「活躍老化」評比，直接納入五十五歲以上勞動參與率作指標，也是強調過早離開職場，對國家活躍老化的影響。

台灣平均退休年齡約六十二歲，而六十五歲以上勞動參與率僅約百分之八，平均享有廿年退休時光。現代的退休與俾斯麥思考的處境已然不同。現今政府與民間不斷推動各種退休後活動及志願工作，倡議「退而不休」理念，以維持年長者的健康與社會價值。但，趕著退休再拚退而不休，是個有點怪的邏輯，「退休」兩字的意涵應該重新檢視，甚至應以更積極詞彙取代。

瑞典與德國，在高齡人口百分之十五時推「漸進式退休」，若干年前開始調整工時、工資，搭配職務再設計，改變退休內容。一方面減少國家因高齡化導致勞動力缺乏影響經濟，二方面促進年長者活躍老化，再者也可促進職場世代共融，自高齡者調整出的薪資與工作轉為聘任新員工，避免影響年輕世代就業，台灣今年高齡人口達百分之十五，退休不應是單純「退」與「休」，應賦予嶄新的正面意義。（作者為台北榮總高齡醫學中心主任）