#我也是看法白才知道：法院認證？北部人不懂台南人的小確幸！

台南地方法院出現一個有趣的判決：原告是一名 66 歲的老翁，某天上完大夜班以後，回家路上繞去台南市永康區中山東路吃早餐，之後發生車禍骨折住院，出院後他向勞保局申請職業傷害醫療給付卻被拒絕，因此提起行政訴訟將勞保局告上法院。

《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》規定，上下班的時候，在路上發生事故的傷害，視為職業傷害，可以依《勞工保險條例》請求職業傷害補償。

然而，當原告依法申請職業傷害給付的時候，勞保局認為，被告下班以後繞路去吃早餐，並不是「回家路上發」，不符合法律規定，所以否決了他的申請。
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🥣 吃鹹粥出車禍

原告在法庭上主張，他下班後、回家前繞去吃早餐，應該算是「日常生活所必需的私人行為」，而且也沒繞多遠（只差 5 分鐘的路程），勞保局根本是在刁難他。

勞保局則反駁，他們審查後發現原告從公司通勤回家有 A、B、C 三條最佳路徑，但跑去吃早餐不在 3 條路上（算是 D 路線），不能算是正常回家的路線的「應經途徑」。

另外，原告正常通勤回家的時間大概只要 15 分鐘，但他發生車禍的時間是下班 35 分鐘後，也不是正常的通勤時間的「適當時間」。綜合這兩個原因，勞保局認為原告不符合可以請領職業傷害給付的資格。
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🥣 台南人的小確幸

原告認為，A、B、C 路線都沒有鹹粥店，但只有 D 路線經過的兵仔市才有鹹粥店。

法院認為，不能只把鹹粥當作一般的早餐店，原告是長住台南的年長者，在一天夜班後，去吃鹹粥當早餐，是他一天的小確幸，也是台南年長者的習性，並不過分，可以認定成「日常生活所必需的私人行為」。

勞保局主張吃早餐不一定要繞路，A、B、C 路線上也有早餐店，但法院認為這顯然是北部或外地人的思考方式，沒有考量台南年長者及台南在地人早餐的傳統。要討論的問題是，原告繞去吃鹹粥這件事有沒有在「合理的通勤時間」及「合理的通勤路徑」內？

原告繞去鹹粥店只多了大概 5 分鐘的路程，法院認為一般人多花 4-5 分鐘去吃臺南人的傳統美食鹹粥，是合理的行為，所以是合理的通勤路徑，而且鹹粥店其實就在原告通勤路線的旁邊，雖然不是最佳路線，但算是「吃鹹粥的最近路線」，原告去吃早餐是滿足他的日常所需，屬於日常生活所必需的行為。

在時間上，被告多繞了 5 分鐘的路，再吃 20 分鐘的飯，出店門 3 分鐘後就發生車禍，距離下班時間 35 分，還算是合理的通勤時間。

綜合這些理由，法院認為原告雖然繞了一些小路，但時間和距離都還在合理範圍內。被告勞保局並未考量台南人的生活習慣，而主張被告「取道用餐」後出車禍不是職業傷害而不予勞保給付的處分「沒有理由」，因此判決被告勞保局應依法院判決重新審查原告的申請。
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#法律白話文運動 #台南 #鹹粥 #勞保 #勞動法 #勞工保險局

【華江茜影秀逗秀#6】

歡迎來到本週的《華江茜影秀逗秀》！本週于茜跟江釧都在外地，由帥氣的心華獨當一面，為大家分享本週的重點議題！蔡英文政府口口聲聲沒錢付年金，但卻有前大撒幣？長照財源從哪來，國、民兩黨孰優孰劣？這個禮拜心華繼續用深入淺出的口吻與我們分享議題，別錯過囉！

本集重點：
．勞保破產？勞工爆發養老危機！
．喊沒錢砍年金 卻猛灑錢綁樁
．全民長照保險 月繳便當錢就可受益
．菸稅遺產稅 蔡長照萬萬稅
．養孩子！韓推學貸零利率
．考上台大是顛峰？張董談台美差異
．廁所抽菸引爆沼氣　男子身亡
．兒車禍住院　17女友探病母嚇歪
．巧克力易致敏　三歲前幼兒勿食

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職災系列文]上班前買早餐卻發生車禍，雇主要負責任嗎？
　
E同學是建教生，除了上學外，部分時間在與學校有建教合約的連鎖美髮店打工。
　
那天是週日，E中午接到設計師電話，告知她因為另一位工讀生臨時請了病假，週日下午正是服務業人潮最多的時間，店內人手不足，希望她來幫忙。
　
設計師姊姊和E感情很好，又是店長，她答應了去加班，不過，接到電話時，E剛起床，還沒吃早餐。
　
於是她按照平時上班的路線，騎車出發，並且打算先繞去店附近的早餐店買個三明治和奶茶，當作早餐。
　
萬萬沒想到，她從早餐店要騎車到店的路途中，被一個闖紅燈的8+9撞了，
醫生診斷她因為撞擊到腦部，往後恐怕已無生活自理能力。
　
E的媽媽得知此事，向該店家要求賠償，店長先自掏腰包把E的住院和手術費給了E的母親，但E的家境真的不行，媽媽半年前才做了心臟手術，無法工作，下面有兩個弟妹都只上小學，這個單親家庭，平時靠著社政補助，和E微薄的打工費，勉強維持生活。
　
E的母親要求的賠償金額很高，但店長能力範圍可給的就這麼多，因為總公司告知可以走訴訟，讓店長不要理她。
　
E的母親看女兒在加護病房躺著，自己又無法工作，家裡也沒什麼存款，眼看著弟弟妹妹即將開學，如果繳了學費，剩下的錢不知能支撐多久，E的治療費和因為失能導致的衍生費用，更是不知道上那兒去找錢。
　
她正不知該如何是好，鄰居建議她可以問問學校，輾轉間找到了勞動局諮詢，在勞動局進行勞動檢查的過程，發現店家並未幫E投保勞保，導致E以後也不能向勞保局申請失能給付。
　
在勞資調解過程中，總公司代表說：「她是在早餐店和分店的路途中車禍的，不算是上班途徑，不算是職災，我們不負責任！」
　
真的是這樣嗎？
類似案例的實務見解是這樣說的，勞工的職災認定標準，包括勞工準備提出勞務期間所受的傷害，都算是職災。也就是，E在到店加班前，去買早餐的行為，是為了獲取工作熱量、營養的必要行為，算是「準備提供勞務之行為」，她去買了早餐，再過去店裡的途中遇到車禍，受了傷，就算是職災。
　
此外，勞動局勞檢發現店家沒有幫E投保勞保，對於這件事，店家說是「因為E自己說不想投保，不是他們不投」。
　
但其實，因為員工說不想投保，所以就沒幫員工投保，其實對於雇主是百害無一利的。
　
為什麼？
　
第一，因為勞保是強制保險，並不能因為勞資雙方有不投保的協議，雇主就因而免除為員工投保的義務。
第二，如果有幫員工投保勞保，若是員工因為職災向勞保局申請了失能給付，假設勞保局給了員工失能給付100萬，雇主補償員工的金額就可以減少100萬。
　
以本案為例，店家就可能因為沒幫E投保，不只面臨主管機關開罰，還對E負有侵權行為損害賠償責任，對於小小的一家分店而言，後果實在不堪設想。
　
這告訴我們什麼？
幫員工投保，其實同時也是替雇主分攤風險。
還是要依規定投保才好。
　
以上小故事與大家分享。
7/27的勞工法律講座即將到來，大家有什麼相關疑問，也可以在講座中提問唷！
但由於課程時間限制，如果是要詢問細節的部份，可能還是要個案討論，會建議有需要的朋友可以預約諮詢，比較能夠協助您達到您的需求喔！
　
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