【減薪與職災 享受方便不需要犧牲外送員】

五一勞動節快到了，今年將在凱達格蘭大道舉辦遊行，並以「低薪」、「勞保年金危機」作為遊行主訴求，呼籲政府重視當前迫切的勞動危機，盡速提出改革方案。

除此之外，隨著外送APP的興起，外送員的勞動權益也應該關注，外送產業工會籌備會昨日公開號召全台外送員一起加入工會，希望透過集體的力量保障外送員的勞動權益，並向Foodpanda與UberEats等外送平台及勞動部提出訴求，包括：

＃抗議外送平台片面減薪
兩大外送美食平台Foodpanda、UberEats於四月中旬聯手在全國實施新制薪資計算公式，並且宣稱新制針對外送員更為公平。
然而在實際的計算中，以北北基地區UberEats而言，從2019年平均每單車資65至75元，現制被調降到僅剩43至50元，＃減薪幅度高達三成。

＃呼籲勞動部檢討勞動法制
在減薪的壓力下，外送員需要接更多的單才能維持原先的薪資水準，＃職業災害案件攀升。
根據台中市外送人員職業工會所提供的統計資料，2020/04~2021/02，在六百多名會員中，共有十七件職災申請，平均每月1.5人申請職災。但在Foodpanda從三月起施行新制以來，03/01~03/22便有四件職災被提出，電洽但尚未送件的還有數件，＃成長幅度高達三倍。

在現行的法制下，外送平台片面減薪增加外送員職災的風險，卻無需承擔任何責任顯然不合理，外送產業工會籌備會呼籲勞動部應積極提出因應措施，保障外送員的勞動安全。

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#保障代理教師應有權益
#該修法就修法 #該編預算就要編

#一起守護學生良好學習品質

代理教師勞動權益應有完整保障！代理教師勞動權益的完善，更能促進良好教學環境，守護學生的學習品質以及課程連貫性。
　
目前代理教師的處境艱困，今天教文委員會質詢，我整理出三項必須整體處理的制度面困境，與國教出身的教育部潘文忠部長討論可能的解方：

⚠️法制面原本就有多項不足，體制面許多違法繼續存在。

⚠️城鄉差距問題存在以久，未妥善解決。

⚠️少子女化影響及正職教師員額凍結，導致代理教師比例持續上升。

#代理教師的實務日常
#竟有這麼多的荒謬

#要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算

昨天我的辦公室才收到一位代理教師的陳情，表示自己總是拿不到完整一年的薪水，暑假的錢常常被學校扣掉😢

這位代理教師的聘約每年7月1日就會到期，但那時學生期末考和學期成績都還沒送出，難道他可以這樣丟著不管嗎？學校補考都在7月中進行，難道他可以一走了之嗎？

是的，依法這位老師可以完全不管，但一旦他這樣做，他也無法繼續留在這間學校。更讓他難過的是，如果他真的不管，最後受傷的還是他的學生，成績拖很久未送達、補考出狀況都是學生得承擔，他不忍心，只好無奈不斷 #無薪工作。

所以學校吃定老師，持續 #違法壓搾。

這種教學一年只能拿9至11個月薪資、同時可能1至2個月沒有勞保的問題，早已不是新聞。

對於這類「無法取得完整全年度聘期及薪資」（名義上聘任一年）、 「每年都必須為工作、續聘煩惱」及「被強迫兼任行政職」等問題，去年12月我已提出預算案檢討，今天也透過質詢，要求部長一起正視，請教育部加速檢討改善！

此外，也有代理教師陳情 #校方隨意變更聘期 ，教師擔心丟了工作、只能暗自忍耐的問題，我向部長要求，應嚴格督導各學校 #聘期確定後就不可無理由任意變更，因為這是減少工作及教學不穩定的根本基礎。

以上都是立刻可透過 #修正行政命令 或 #強化行政監督 來改善的現有短程問題，我會持續追蹤。

#代理教師比例逐年上升
#需中長期整體規劃

不論是國小、國中、高中職，從100學年度到108學年度，長期代理教師所佔的比例都逐漸增加，且都已超過10%：

國小端，107學年度就有13.6%的代理教師；
國中端，107學年度則有12.4%的代理教師；
高中職端，107學年度有11.5%的代理教師，
如果計算非長期代理教師，則比例將更為提升💹。

這是台灣整體的問題，且各地區和學校又存在不同的需求差異，對此我向潘部長強調：

教育部真的不能再 #頭痛醫頭腳痛醫腳 的 #單點式處理，不然不只成效低落，更可能衍伸新的問題。

我建議教育部應透過預估未來高中以下學生人數，搭配合適的推算公式，重新計算出教師需求量，對應現有教師與代理教師人數，考量各地需求， #訂定出不同的員額調整及相關代理專案。
　
#代理教師權益保障不足 的問題存在已久，今天我透過質詢、要求部長全面檢討代理教師相關法規及預算，該修法就修法，該編預算就要編，不要再逃避問題，才能真正解決問題，打造良好的教學環境。
　
#實質監督
#提出解方

「臺灣面臨少子化、勞保破產危機，亟需政府重視並加以解決‼️」

今天立法院進行第三會期總質詢，我特別針對 #民生 #環保 #勞工權益等問題向蘇院長請教：

✅#少子女化已成為臺灣當前國安問題

蔡政府上任以來，雖然編列解決解決少子女化預算，從2016年的154億元逐年增加到2021年的850億元。但是成效不彰，臺灣新生兒數一路下滑，去年只剩下16萬5,249名嬰兒，更首度出現死亡人數大於出生人數，也就是「 #生不如死」的現象，已成國安問題⚠️

我提出兩點具體建議，希望蘇貞昌院長能帶回去好好研議：

1. 目前臺灣因應少子女化問題，缺乏整合性的規劃及監督機制，建議由行政院主導成立跨部會之少子女化政策小組，系統性規劃我國之少子化政策，整合督導各部會以提升成效。

2. 建議比照日本「少子化社會對策基本法」，制訂我國針對少子女化問題之專法，顯示政府決心與魄力。

誠摯希望我國政府參考其他國家的政策，對於少子女化問題全面通盤檢討，拿出具體有效措施以提升我國低迷的生育率👶🏻

✅#獨一無二大潭藻礁希望政府重視與珍惜

藻礁公投已蒐集到近60萬份聯署書，可見有一定民意基礎希望能留下珍貴的藻礁給後代子孫。環保團體也向政府提出兩點訴求： #中油立即停工，避免對藻礁生態造成不可逆的傷害 #召開正式聽證會，開啟公開透明的辯證機制。

我質詢蘇貞昌院長，政府是否願意展現誠意，正面回應兩點訴求？蘇院長避重就輕，不願意給予具體承諾，著實令人遺憾。此外，政府對外提供的資訊也與環團資料有很大落差，例如：三接若無法完工、煤炭要多用500萬噸、三接若不蓋，對臺灣整體電力備用容量的影響會是多少？⁉️政府對外沒有清楚計算公式，民眾根本無法瞭解，更遑論溝通與對話。

我要求行政院會後提供蓋或不蓋三接對臺灣電力備用容量的影響，以及為何不蓋三接，增加500萬噸燃煤的精算報告，讓相關資訊公開透明，供各界檢視📚

✅#勞保年改

根據最近的勞保基金精算報告，攸關1400萬勞工權益的勞保基金即將在2026年面臨破產，加上勞保收支已連續四年短絀，明年更預估將短絀近千億。雖然各界不斷疾呼勞保年改迫在眉睫，政府部門卻僅能一再重複「政府若沒倒，勞保絕對不會倒」的空洞保證💡

勞保年改之所以重要，在於它影響所及，不只是已退休請領年金的勞工、正在工作的中壯世代、以及剛入職場或即將踏入職場的年輕人，都必須共同面對。精算報告顯示的破產時機近在眼前，政府愈早提出改革方案，愈有充裕的時間可以和民眾、團體溝通，大家共同商議一個妥善的解決方案。

愈是以拖待變，只會加速勞保破產的期程，我呼籲政府除了保證每年撥補，真正讓勞工安心的方式，就是盡快研議並提出勞保改革方案，才是真正負責任的政府🔥

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0:00 為什麼大家都不生小孩？
2:30 政府提供了哪些補助方案？
3:09 生育給付
4:51 生育津貼
5:39 育兒津貼
6:33 托育補助
8:27 結論

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#苗博雅 #台北市 #質詢

社會住宅是社會安全網的一部分。因社宅受益的，不是只有少數社宅住戶。

有健全的社會住宅，能夠壓制房價、平抑租金，讓市場健全，全民都能受惠。

今天柯文哲市長專案報告指出，按照柯市府過往的租金公式，2萬戶公宅，55年會虧損206億。因此必須要採取2020年9月市長室會議拍板的新租金公式，也就是明倫社宅、木柵社宅高價租金的根本原因。

柯市長甚至說，不能讓公宅成為下一個勞保基金。把公宅比喻為政府破產炸彈。

市長的說法，我認為是在恐嚇市民、愚弄市民。

沒錯，虧損206億乍聽之下很可怕，是天文數字。

但我跟市民朋友報告，市府每年的社福補貼預算，林林總總加起來有150億，是全部無法回收的。

若以社福預算的規模而言，一年150億，55年有8250億。8250億的社福預算，何以206億的公宅資金缺口就是「政府絕對無法負擔」？

55年虧損206億，平均一年虧損3.75億。照顧兩萬戶社宅住戶，平均一戶每年補貼18,727元。政府虧很大嗎？

別忘了，柯市長力推的老人卡補貼，補貼每位老人每年5760元；柯市長選前推出的幼兒學費補助，每個幼童每學期補助13660，一年就是27320元。這兩件事，都是柯市長洋洋得意的政績。

相較之下，弱勢家庭居住公宅，若按照柯市府第一任的公式，每年「每戶」政府多補貼18,727元，為何就變成柯市長口中的政府破產元兇呢？

關於社宅，我的政策立場是：政府應該用公務預算支持社會住宅，租金計算應從「弱勢承租人可負擔」來思考，應該以「住戶所得30%」為基準。不該設定「每分錢都要從租金回收」的超高標準（世界各國沒人這樣做！）

柯市府應該回歸柯文哲市長第一任的社宅租金公式。

我的政策立場，和柯文哲2014年的政見一致，也和2014~2018的柯市府一致。請大家幫忙，幫柯市長找回從政的初心。

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今天是三八婦女節，勞委會主委--王如玄拋出保障離婚婦女的新觀念、打算把勞工的退休金跟勞保老年給付、也納入夫妻離婚之後財產分配的範圍。勞工局目前正在研究、如何找到一套公平合理的計算公式。

國內現在結婚率低、離婚率高，為了保障離婚婦女，勞委會提出新概念，要把勞工退休金與勞保老年給付納入離婚後財產分配範圍，也已經請勞保局去研究該怎麼計算。
王如玄表示，在美國、德國已經有實施類似的制度，不只家庭主婦，就算兩人都有上班、薪資一高一低，薪資低的都可以請求均分，聽到這個構想，有家庭主婦認為很讚，不過要爭取的是未來財產，可不可行、也有人質疑。
律師表示目前國內的離婚判決當中，已有成功案例，但並不普遍，如果政府能找出計算公式，將是進步的概念。
賴芳玉也強調，怎麼計算才合理公平、可以交給精算師等專業人士來思考，但這項變革重點是在彰顯妻子對先生的薪資有一定貢獻，也是保障經濟弱勢那方、離婚後的老年生活，對於這個新概念、勞保局表示，將花一個月時間收集資料、聽取各方意見。"