【 杜絕醫療暴力 從你我做起 】


過去醫療暴力多多少有出現在醫院裡，大大小小事件，從患者家屬在櫃檯破口大罵的言語傷害恐嚇、診間患者的情緒控管問題、破壞物品、肢體傷害等等都有，這些狀況在過去不會被媒體或社會特別談論起。直到最近疫情爆發，醫療暴力事件再度受到重視，這些隱藏在護理人員間的危機才重新浮出檯面。


疫情間收到很多溫暖的鼓勵，但也是有人把醫護人員的職責當作理所當然般的看待，甚至有暴力事件的發生。護理人員們除了要面對看不到的病毒，還要時時警覺是否會有無預警的攻擊，這一件件的事情都帶給我們莫大的壓力。


👩‍⚕ 護理人員的自保方法 ｜觀察病患或訪客的狀況，特別防範

1. 患者有情緒緊繃或激動、藥癮、酒癮、精神異常，或因暴力行為入院 態度具攻擊性、言語具威脅性

2. 觀察是否持有武器

3. 解醫療人員法律相關權益，例如：醫療法、工作期間受傷可申請勞保職災傷病給付


⭐ 你能幫助的事｜為自己行為負責

1. 己所不欲勿施於人，想像若是自己的家人是醫護人員，您希望他們怎麼被對待？

2. 關心身邊的家人，照顧患者身心靈並不是全部丟給醫護人員

🧑‍⚖ 法律小知識｜醫療法第24條及106條規定

為保障醫事人員執業與病患安全，任何人不得以強暴、脅迫、恐嚇或其他非法方法，妨礙醫療業務之執行，致生危害醫療安全或其設施違反規定者衛生局可處新臺幣三萬元以上五萬元以下罰，警察機關應立即協助排除或制止並依醫療法106條3項，處3年以下有期徒刑拘役或30萬元以下之罰金；如涉及刑事責任者，應立即移送該管檢察官辦


多一份同理心，讓憾事離我們生活更遠一些，沒有人願意生病，家人會焦慮、照顧病患很辛苦等等，但種種情緒或攻擊行為都不能以此為暴力合理化的藉口。請讓我們讓一起譴責並杜絕醫療暴力！


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「勞工保險職業災害傷病給付」是當被保險人遭遇職業傷病時，為傷病醫療之需要而無法工作，以致未能領取原有薪資，為維持其經濟生活而給予之薪資補助。

如果你看到身邊有人因職災正在治療中、未取得原有薪資時，請提醒他來請領 #勞保職災傷病給付哦！

更多細節請參閱勞工保險局網站：
https://www.bli.gov.tw/0004837.html

#安心休養再出發

【勞保職災Watch Me，認識保障Take Easy】
　
如果工作的時候不小心受傷、或者因為工作而生病無法工作怎麼辦？
沒有上班沒有薪水，還要負擔醫療費用真的超苦惱😭
有什麼勞保職災補償可以申請嗎？
　
別擔心！今天就讓《Ingay＆團隊們的宣導小咘咘》來跟大家聊一下：
『勞保傷病給付』！
　
#職業傷病補償費 兩大重點不要忘記喔：
　
一、 ＃治療中
＃每半個月發放一次
住院、門診治療期間都是『有』包含在內喔！

二、 ＃住院中
＃每半個月發放一次
門診或在家療養的支出，『不能』申請給付喔！
　
※Ingay的溫馨小叮嚀※
☞如果在住院的期間，你是用特休、輪休、補休、病假半薪等等來扣除自己的假，最後也有領到薪水→請注意：這也算 ＃未取得原有薪資 的範圍喔！
　
☞當你在上下班、出差的途中發生交通事故且造成傷害，也屬於職業傷害的一種喔！請在 ＃申請時 一併附上 ＃上班公出途中發生事故而至傷害證明書
　
上面講的各種表單，可以像勞保局索取，或者直接到以下連結下載：
傷病給付申請書：https://www.bli.gov.tw/0103317.html
下班、公出途中發生事故而致傷害證明書：https://www.bli.gov.tw/0006327.html
　
如有疑問歡迎打電話詢問勞動部勞工保險局 臺南辦事處（06-2225324）

另外北臺南地區可以洽勞保局臺南市第二辦事處（臺南市新營區民治東路31號　電話：06-6353443）

或者直接來電 Ingay Tali 穎艾達利辦公室 06-2825318
讓我們互相幫忙唷！
　
＃勞保職災傷病給付
＃傷病期間無法工作
＃每半個約發放一次
＃勞保局
　
Ingay＆團隊們的宣導小咘咘🚙
　
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📌【勞保職災醫療給付—就醫篇】，請參考：https://www.facebook.com/IngayTali2018/posts/861448387560250

申請勞保職災傷病給付要注意的地方?申請的頻率?
與公司職業災害風險規劃規定...
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職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??
除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎??
勞保職災傷病給付如何計算??
勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
職災勞保傷病給付最短幾天申請一次??