年金永續的曙光似有還無

年金改革委員會給國人相互矛盾的訊息：
版本草案坦言公、教、勞保改革後，破產年度將分別遞延13、13、9年，會破產就是無法永續。

但，林全說：「年金改革、年年有餘」，專研財稅的閣揆明明告訴大家「年年有餘」就是債務存量持續在下降，那又何至於破產？顯然他沒想清楚，應景隨便說說。

身為年改會召集人的陳副總統更絶了，像個過動兒，又是口訣又是童趣圖，「世世代代領得到…」，琅琅上口，馬臨崖而勒轡、1鵝生9蛋化身3鵝48蛋，妙趣橫生，天花亂墜換來國人的滿頭霧水。

迷團終於打開！陳副總統4日凌晨在臉書以千字文回應我與林濁水對年金「永續」問題的質疑，他斬釘截鐵地說，年改會沒有虧待年輕的公務員，如果以18%提撥率付費35年，剛好與退休後以60%所得替代率收取年金至死亡的總金額約略相等，絶對領得到！領到老！

啊！原來如此！「要怎麼領就要怎麼繳」這不正是我16個月來22篇文章的一貫主張嗎？我頓時心花怒放、一夜好眠！副總統暗藏這一手，不知小英總統是否知道？但是，為什麼要等5~10年才動手呢？是否到時小英的第二任已經做完做滿？

在大大小小24場討論會及最後一場我應邀出席的國是會議上，為什麼都沒有提到這「天大地大」的大改革呢？原來箇中奧妙如下：
(一)陳副總統認為目前端出的第一階段改革版是「穿著西裝改西裝」，這原是我去年九月接受「今周刊」專訪時的用語。他說：等西裝穿破了再縫製新西裝，需要5~10年。我認為縫製新衣與改舊衣應該一氣呵成，這可以使動彈不得的勞保脫困，可以一舉減少35%的有毒保單，可以擱置「多繳」與「延退」所衍生的枝節，可以縮小打擊面，好處多多。總之，他忘了小英總統的耳提面命「越慢改，越劇烈！」。

(二)陳副總統對新進公務人員終身退休金的提撥與取得的試算尚屬正確，但他低估下列諸因素對潛藏債務的負面影響：(一)裁製新衣需時5~10年，(二)費率調至18%需時6年，(三)嬰兒潮至少還要再走40年才會緩解，(四)緊接在後的少子化卻對基金的進帳威脅至深且鉅。因此，如果新制沒有和舊制徹底切割，這位年輕公務員好生呵護的乳牛，它的奶水，加上連皮帶骨，每年都如「泥牛入海」，到2044年就全部化為烏有。奶水可以出借，日後連息償還，但絶不可以再如現制，平白奉送、一去不還。

(三)陳副總統指出暫時留中不發的「永續版」恰似哈佛管理學院克里斯汀遜教授所謂的「破壞性創新」（Disruptive Innovation）。我卻認為副總統是自己嚇自己，以「確定提撥制」取代提撥率打折扣的「確定給付制」是應付少子化危機的不二途徑，方法不算創新，也不具破壞性，而且舊衣其內、新衣其外，新舊緊貼但一刀切斷是建設性的無縫接軌，是一勞永逸的永續經營。

最後，陳副總統向濁水及我喊話，要我們在善意批評指教之下，提出具體可行的「良方美策」。尊敬的陳副總統，我已經提了十六個月，您百忙之餘，何妨撥冗過目一下。

PS 本文在2017-2-21於中國時報刊出，但標題被拿掉「永續」兩字，走味不少。

保勞保期間遇上父母、配偶或子女不幸過世，可以申請勞保的家屬死亡給付，但同一位家屬過世只能請領一份，因此當有多位遺屬符合資格，由給付金額較高者代表申請是最好的選擇！
本案例中太太因老公過世符合資格，孩子因父親過世也符合資格，在計算過兩人分別的請領金額後，最終結果為建議由給付金額較高的太太代表申請。

<案例分享時間>
保勞保期間遇上父母、配偶或子女不幸過世，可以申請勞保的家屬死亡給付，但同一位家屬過世只能請領一份，因此當有多位遺屬符合資格，由給付金額較高者代表申請是最好的選擇！

本案例中太太因老公過世符合資格，孩子因父親過世也符合資格，在計算過兩人分別的請領金額後，最終結果為建議由給付金額較高的太太代表申請。
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[補充]過世者本身有保勞保，還多了「勞保本人死亡給付」這個選擇，但其中喪葬津貼的部分和家屬死亡給付僅能擇一請領喔！
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#勞保 #死亡給付

整理得好詳細喔! 爸爸媽媽快來看~

一、保險生育給付

國民年金生育給付
1.補助對象：參加國民年金保險者。
2.補助條件：分娩或早產者。
3.補助金額：按當月投保金額一次發給1個月生育給付(約1萬7,280元)，按胎數倍增(雙胞胎可以領2倍喔!)

國民年金生育給付試算
國民年金生育給付申請書
國民年金生育相關資訊

勞保生育給付
1.補助對象：參加勞工保險之女性被保險人。
2.補助條件：分娩或早產者。
3.補助金額：被保險人平均月投保薪資一次給付分娩費30天，流產者減半給付。
勞保生育給付金額試算
生育給付詳細辦法
金融機構轉帳請領方式說明 (給付直接轉入戶頭，既方便又安全！)
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二、職場相關

育嬰留職停薪津貼(0-未滿3歲)
1.補助對象：就業保險被保險人的保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前。
2.補助金額：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。

3. 給付期限：每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

停職津貼相關資訊
停薪津貼申請書
停薪津貼申請書範例

《安胎假》
適用勞動基準法之勞工，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（最長可達1年）。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。其餘受僱者經醫師診斷需安胎休養者，可依相關法令規定請假。

《陪產假》
受雇主僱用從事工作獲致薪資者，於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日,陪產假期間工資照給。

《產假》
女性受僱者分娩前後，雇主應給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。受僱者如有勞動基準法之適用，受僱工作在6個月以上者，8星期與4星期產假期間，工資照給；未滿6個月者減半發給。

《家庭照顧假》
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。日數併入事假計算，全年以7日為限。


《育嬰假(0-未滿3歲)》
受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，至子女滿3歲止。育嬰留職停薪期間不得超過2年。申請育嬰留職停薪者，得申請育嬰留職停薪津貼，以育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月。

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三、育兒津貼

育兒津貼(0-未滿2歲)
1.補助對象：2足歲以下兒童。
2.資格條件：
（1）兒童的父母至少一方因育兒需要，致未能就業者。
（2）兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3. 補助金額：
(1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。
(2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。
(3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助2,500元。
育兒津貼相關資訊
育兒津貼常見QA

中低收入戶子女生活補助
1.補助對象：因父母雙亡、一方死亡、重病、失蹤、服刑無力扶養、未婚懷孕致生活陷於困境的兒童及少年。
2.資格條件：家庭總收入平均分配全家人口，每人每月未超過當年度最低生活費1.5倍者且家庭財產未超過一定金額。
3.補助金額：每名兒童少年每月補助約1,900元至2,300元的生活扶助費。（各直轄市、縣市政府規定略有不同）。
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四、托育及教育

保母托育補助(0-未滿2歲)
1補助對象：2足歲以下兒童。
2. 資格條件：
(1)父母雙方或單親一方都就業，致無法自行照顧未滿2歲的幼兒，而需送請社區保母系統或立案托嬰中心保母照顧者。
(2)兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3. 補助金額：
(1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。
(2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。
(3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助3,000元。
托育補助申請需知
托育補助申請表

低收入戶兒童托育津貼補助(2-未滿6歲)
1.補助對象：低收入戶幼兒送托公（私）立幼兒園者。
2.資格條件：符合低收入戶資格，幼兒就托公私立幼兒園的兒童。
3.補助金額：每人每月補助1,500元。
4.申請單位：各鄉鎮之市公所
申請辦法


中低收入戶幼童托教補助(2-未滿5歲)
1.補助對象：中低收入戶幼兒送托公（私）立幼兒園者。
2.資格條件：符合中低收入戶資格且就讀公私立幼兒園的兒童。
3.補助金額：每人每學期最高補助6,000元。

4.申請單位：各鄉鎮之市公所
申請辦法



5歲幼兒免學費教育補助
1.資格條件：滿5足歲就讀公立園所或私立合作園所的兒童，得享免學費補助；另經濟弱勢(年所得70萬元以下)，再加額補助其他就學費用。
2.補助金額：
(1)就讀公立園所者，每年最高補助1萬4,000元。
(2)就讀私立合作園所者，每年最高補助3萬元。
(3)弱勢家庭另加碼每年補助1-3萬元雜費。
申請時間 第1學期：至101年10月15日止 第2學期：至102年4月15日止
免學費計畫詳細資訊
免學費計畫常見QA

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五、賦稅優惠

幼兒學前特別扣除額
時間：自民國101年1月1日起
適用者：納稅義務人申報扶養5歲以下子女
扣除金額：每人每年扣除25,000元
受惠時間：在102年申報101年度綜合所得稅時可扣除

適用對象：全年綜合所得稅適用稅率未達20%者(所得淨額在113萬元以下)，且基本所得額在600萬元以下的家庭

不適用對象：
（1）經減除幼兒學前特別扣除額後，納稅義務人全年綜合所得稅（不論採所得合併計算稅額或薪資所得分開計算稅額）適用稅率在20%以上(綜合所得淨額1130001元以上)。
（2）基本所得額超過600萬元。

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六、醫療補助

產前健康檢查
凡加入全民健保婦女，懷孕得免費補助10次健康檢查；另低收入戶、中低收入戶及設籍山地離島偏遠地區的孕婦，於第七次產檢，得接受乙型鏈球菌培養篩檢。

妊娠醫療給付
全民健康保險對象在保險有效期間，懷孕或生產時有合併症和併發症，可由健保給付相關費用。

生產醫療給付
全民健康保險對象在保險有效期間，生產時生育婦女有相關的疾病或新生兒早產、保溫箱治療等，可由健保給付相關費用。

3歲以下兒童醫療補助
1.補助對象：3歲以下參加全民健康保險的兒童。
2.補助金額：就醫時自動減免全民健康保險門（急）診、住院時部分負擔費用。

中低收入戶兒童及少年健保費補助(0-未滿18歲)
1.補助對象：未滿18歲的兒童及少年。
2.資格條件：兒童及少年的家庭符合中低收入戶資格（家庭總收入平均分配全家人口，每人每月未超過當年度最低生活費1.5倍者且家庭財產未超過一定金額）。
3. 補助金額：按月全額補助兒童少年自付的健保費。



資料來源：內政部、新北市政府教育局、台南市政府社會處
顯圖來源：漂亮北鼻-LPM

你看完頻道裡三十幾部勞保提早領的方法影片了嗎？
你也因為得到這些知識，想讓自己提早領退休金嗎？

我想，你應該會在過程中遇到一個不容易發現的問題
那就是『你可能會失去原本勞保能給你的所有保障』

很多人也因爲這樣，不知道到底應該提早領還是晚點領
結果有些人在提早領以後，發生風險卻一點保障都沒有
或是拖太晚，反而失去提早領，進而優化退休的機會

你思考一下，如果提早領走退休金，還繼續工作的話
的確是領了薪水又領退休金，幾乎等於是領雙薪
但是不是也代表這會讓自己暴露在更大的風險中？
這時就算有退休金，是不是好像也沒辦法領得安心？

那這樣的退休模式，好像就不這麼完美了，對吧？
如果能提早領以後還能有同等額度，甚至更高的保障
再繼續工作領薪水＋退休金，領了雙薪又有足夠的保障
領到的退休金還能拿來做好投資配置，讓退休金變更多
你覺得這樣的退休規劃準備，會不為更安全、更穩定？

今天你會學到提早領老年給付還能顧好保障權益的方式
學完以後才能讓退休金擁有進可攻、退可守的功能

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02:08 提前領老年給付就沒保障了？
03:20 勞保的五項基本保障
03:52 勞保『生育給付』對你有幫助嗎？
04:22 勞保『傷病給付』住院就會理賠？
05:46 勞保『死亡給付』沒告訴你的秘密？
07:02 勞保『失能給付』才有隱藏大功能？
08:24 勞保VS還本、保本保險的比較？

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很多新聞都在講什麼勞保勞退啊，我本來一開始還以為這兩個東西是一樣的，結果不是欸！他們雖然同樣都是你的退休金帳戶，可是性質差的可多了！而且你一定有聽說過勞保可能會破產，但你知道嗎，「勞退」是不會破產的噢！為什麼勒？還有一大票問題像是要怎麼試算自己的退休金？還有我到底幾歲可以領勞保和勞退啊？我今天就用最簡單的方式，解答你們所有的疑惑。

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