勞保新制，讓勞工年滿60歲就可以請領勞退金，但什麼時候請領是「有學問的」，勞保收益不同，不同時間請領，所領取的金額會有所差異！

請領退休金還要特別選對時間點才領得多，有這回事嗎？ 🤔

#勞工 #勞保 #退休金

【內向者當業務】
　　
和朋友吃飯，他是自己創業的內向者（目前已邁向第三家公司），聊到他第一份工作就是做 #保險業務，我跟他請教一些心得，分享給從事業務相關工作的內向朋友。
　　
1. #找到自己舒服的方式：他說以前公司常會教很多 sales pitch或話術，但他覺得自己就是學不來。最後他的結論是：有些技巧可以練就練，練不起來就不要勉強。
　　
話術不強的話，就盡量學習講故事說比喻，尤其是越貼近自己親身經歷或是日常所見的事來當比喻，更能貼近對話者的心理
　　
年節問候方面，他不喜歡打電話、字不好看、簡訊也寫不好，所以他每半年用電腦打一張Ａ４的信，印出來寄給所有保戶，報告自己近況。目的只是讓保戶知道自己還活著。
　　　　
2. #開發自己的戰場：當時他剛退伍一張白紙，甚麼人脈都沒有，也不好意思開發自己親戚朋友的保單。那時適逢勞保新制剛上路，很多公司都不知道會不會因此多很多開銷。

他和另外兩個菜鳥，找到內湖科學園區的廠商名錄，然後分工傳真開發信給300+個廠商（傳真是一種古老的技術，有點像紙本的email，如果你不知道也沒關係）。上面只寫簡單的訊息，關鍵字是「勞保新制、規劃、聯絡方式」。回覆率大概1-2%，但從其中一家，他就做到了300+萬的生意。
　　
3. #不斷學習：如果不是能言善道的業務、也不是容易跟人混熟，最終還是要回歸自己有沒有料才是最重要，人家跟你聊幾句就能知道到底靠譜不靠譜。（這點在新書「內向者的溝通課」也有強調）
　　
4. #痛苦是一定的：回想過去，他說剛開始要找到自己的路線真的很不容易。剛開始他只知道自己不喜歡打卡、不喜歡吃飯應酬、不喜歡噓寒問暖，他也是慢慢摸索，才知道自己適合理性溝通、適合對小團體、適合君子之交淡如水，所以慢慢找到和客戶溝通的方式（有效解決對方問題，同時跟對方說「我們有彼此的生活，我不會煩你，但有問題的話我一定在」）。
　　
他到現在（40歲左右），即使當老闆身負開發業務的工作，他還是不太應酬、不太吃飯、寧可待在家裡打電動。
　　
#覺得相當勵志

政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已

想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心

今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式

讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備

00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩

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退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改

而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼

今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外

也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節

00:00 暗改機制的問題浮現了？
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失？
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低？
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制？
05:29 若不年改的話，需要哪些資源？
07:49 Ｑ＆Ａ時間


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今天我們來聊聊，你可能不知道的『資產配置黑洞』

過去幾年我和團隊夥伴接了好幾百場的財務諮詢和規劃案
我們發現在台灣大多數人喜好的理財方式都藏著這個黑洞
最嚴重的情況，可能還會導致有錢也無法自由使用的狀況
而大多數的這些情況幾乎都是發生在屆退或已退休者身上

你可以思考看看，我們辛苦了大半輩子才累積出來的資產
在中壯年期間，可能是為了溫飽、買房、養兒育女
到了快退休的時候，財務規劃的重心除了放在退休以外
更希望的就是這些資產還能夠好好的照顧我們所愛的人

人到了真正退休後，就不像退休前一樣能用時間來換收入
這時就算有大把的時間，也不會有人認為你的時間很珍貴
手上唯一有的王牌，就是在退休前長年累積下來的資產

有很多人在退休前買了些房子、買了些股票、存了不少錢
就是為了在退休後能讓自己的資產使用得更有掌控性
但事實上想要全盤掌控，你還得經歷最硬的一道關卡...

00:00 賺再多錢都不一定能自由分配？
02:21 退休和屆退者真正關心的事？
03:32 價值的摩擦導致你的資產完全失控！
05:50 名下有不動產，可能會讓失控加劇！
08:00 Ｑ＆Ａ時間

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#資產配置黑洞 #台灣人不會注意 #但它卻會失控