國魚是複試康（foxkkon）的員工， 月薪新台幣四萬元(勞保投保等級12級)， 但因為一次出遊的意外導致國魚必須向公司請假一個月， 好好在家養傷， 複試康的老闆郭凍也准許國魚以減薪的方式休假一個月， 但是郭凍卻將國魚的投保薪資調整為第10級， 國魚得知後非常不爽， 向劉哥請教郭凍這樣的做法究竟合不合法。 勞工保險投保薪資分級表：https://www.1955.gov.tw/0005475.html 如果你有任何法律問題，歡迎與劉哥聯繫！！ 【劉耀鴻律師事務所】 📫地 址：台北市中正區新生南路一段50-2號6樓 ☎️諮詢電話：(02)2393-3003 📱諮詢Line：https://line.me/ti/p/vqq5kMPrTP #勞工 #保險 #勞保 #雇主 #勞資 #法律 #法律知識 #律師 #劉耀鴻律師 #劉哥的律師日記 #law #lawyer #attorney #attorneyatlaw #日常 #生活 #labor

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚 但你們知道⬇️ 💰勞動基金內包含了什麼嗎？ 以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元 其中以新制勞工退休基金、 舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主 其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、 職業災害勞工保護專款 不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間‍ 還是即將進入職場的你們🙋🏼‍♀️🙋🏻 我們不能忽視自己的權益！ 我們不可不知⛏ 🧡勞動基金：勞退與勞保🧡 ——————————————— 💰什麼是勞退基金 以2005年7月以前為分水嶺 🔧舊制： 雇主應按月提撥薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 支付勞工退休金工作年資須於同一事業單位一但轉換工作或事業單位關廠則重新計算年資 🔧新制： 雇主應按月提繳不低於每月工資6％勞工退休金儲存勞保局勞工退休金個人專戶 不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。勞工另可自行提撥每月工資6％範圍內，另行提繳退休金 ——————————————— 💰怎麼領勞退基金？ 以2005年7月以前為分水嶺 🔧舊制： 勞工年滿55歲且同一事業單位工作滿15年以上或同一事業單位工作滿25年應一次提領退休金 🔧新制： 勞工年滿60歲即可請領退休金 提繳退休金年資滿15年以上可選擇月退休金或 一次退休金提繳退休金年資未滿15年者應請領一次退休金 ——————————————— 💰什麼是勞工保險？ 勞保是強制性的社會保險，保障的範圍： 傷害⚠️、殘廢👁、生育👶、死亡💀老年給付🧑‍🤝‍🧑 投保金額依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額落在哪一個級別 來決定保費！費用為：雇主負擔 70 %、 國家負擔 10 %、勞工自己負擔 20 %的保費 ——————————————— 💰麼領勞工保險？ 1.老年年金 資格：年滿60歲，保險年資滿15年 領法：以下2 種方式擇優 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元 平均月投保薪資×年資×1.55% 2.老年一次金 資格：年滿60歲，保險年資未滿15年 領法： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數 3.一次請領老年 資格：98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者 領法： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數 ——————————————— 💰勞動基金如何運作？ 大致上由勞基局自行操作 部份委外國內外投信投顧進行代操 而目前操作部位大部分為了因應勞工領取一大部分為銀行存款、再者以國內債務政權為主 ・ ・ ・ ・ ・ #斜槓姐姐 #斜槓 #斜槓人生 #斜槓青年 #增加收入 #收入 #被動收入 #理財 #投資 #投資理財 #財富自由 #財富知識 #財富自由 #股票 #勞工 #提早退休 #自我成長 #個人成長 #社會新鮮人 #基本面 #勞動基金 #投資女子 #股票 #勞動基金 #勞保 #勞退 #退休金 #舊制 #操盤 #股市 #姐姐學知識