#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞，就是在3月25日時，行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」，並宣布將列為立法院本會期的優先法案。 看到這邊，先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊，應該也很難讓大家有所共鳴，所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」（但我們沒辦法一次列出來，篇幅會太長），讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。 ✨在微型企業工作的員工，老闆應該要投保職災險 依照目前的規定，職業災害保險是包含在勞保裡面的，應該不少人都有聽過，目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保，4人以下的事業單位則是採自願加保（但是就業保險、勞退跟健保仍應加保，不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道）。未來職災保險法上路後，不論公司受僱人數多少，哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作，都應強制納保。 ✨公司沒有依法投保，一樣領得到職災給付 如上所述，職災保險是包含在勞保裡，而勞保又是採用「申報制度」，因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力，如果未依規定申報又發生意外時，恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然，雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任，但實務上很多雇主可能也不會願意負擔，勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利，曠日費時。 新法上路後，只要是登記有案事業單位的員工，保險效力便會自「到職日」生效，假如資方未申報加保，發生事故仍得請領給付，但雇主則會因此受到行政處分。 ✨因職災需長期治療或休養的員工，提高給付額度，減少雇主負擔 上面提到，勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任，但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保（職災險）的話，便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付，現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%（職災傷病給付最長以2年為限）；未來通過職災保險法後，2年皆發給投保薪資70%。 ✨職災險級距天花板調高，高薪者發生職災時受保障範圍擴大 目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的，因此如果薪資是高於45,800元的高薪者，由於受限於投保薪資上限的關係，發生職災而需要請領傷病給付時，也只能以該投保薪資來計算請領金額，雇主如果想要補足這部分的風險，也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃，職災保險投保薪資上限會提高為72,800元，雖然還是沒辦法完全保障到高薪者（例如月入十萬的鄉民們），但仍然可間接減輕部分資方的負擔。 其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等，這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方，我們就不一一列出了，有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外，由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本，未來進入到立法院審查時可能還會有所異動，到時候如果正式三讀通過時，我們會再來整理一下相關的規定囉～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職災保險法 #職災 #職災保險 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #保險 #給付 #受惠 #職場 #工作 #保障 #權益 #法令 #草案

這個月領四萬九的勞保年金王 好像每季都會被翻出來報導 明晚來帶大家真實的計算一次 20:00我們相約頻道見☺️

最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚 但你們知道⬇️ 💰勞動基金內包含了什麼嗎？ 以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元 其中以新制勞工退休基金、 舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主 其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、 職業災害勞工保護專款 不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間‍ 還是即將進入職場的你們🙋🏼‍♀️🙋🏻 我們不能忽視自己的權益！ 我們不可不知⛏ 🧡勞動基金：勞退與勞保🧡 ——————————————— 💰什麼是勞退基金 以2005年7月以前為分水嶺 🔧舊制： 雇主應按月提撥薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 支付勞工退休金工作年資須於同一事業單位一但轉換工作或事業單位關廠則重新計算年資 🔧新制： 雇主應按月提繳不低於每月工資6％勞工退休金儲存勞保局勞工退休金個人專戶 不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。勞工另可自行提撥每月工資6％範圍內，另行提繳退休金 ——————————————— 💰怎麼領勞退基金？ 以2005年7月以前為分水嶺 🔧舊制： 勞工年滿55歲且同一事業單位工作滿15年以上或同一事業單位工作滿25年應一次提領退休金 🔧新制： 勞工年滿60歲即可請領退休金 提繳退休金年資滿15年以上可選擇月退休金或 一次退休金提繳退休金年資未滿15年者應請領一次退休金 ——————————————— 💰什麼是勞工保險？ 勞保是強制性的社會保險，保障的範圍： 傷害⚠️、殘廢👁、生育👶、死亡💀老年給付🧑‍🤝‍🧑 投保金額依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額落在哪一個級別 來決定保費！費用為：雇主負擔 70 %、 國家負擔 10 %、勞工自己負擔 20 %的保費 ——————————————— 💰麼領勞工保險？ 1.老年年金 資格：年滿60歲，保險年資滿15年 領法：以下2 種方式擇優 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元 平均月投保薪資×年資×1.55% 2.老年一次金 資格：年滿60歲，保險年資未滿15年 領法： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數 3.一次請領老年 資格：98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者 領法： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數 ——————————————— 💰勞動基金如何運作？ 大致上由勞基局自行操作 部份委外國內外投信投顧進行代操 而目前操作部位大部分為了因應勞工領取一大部分為銀行存款、再者以國內債務政權為主 ・ ・ ・ ・ ・ #斜槓姐姐 #斜槓 #斜槓人生 #斜槓青年 #增加收入 #收入 #被動收入 #理財 #投資 #投資理財 #財富自由 #財富知識 #財富自由 #股票 #勞工 #提早退休 #自我成長 #個人成長 #社會新鮮人 #基本面 #勞動基金 #投資女子 #股票 #勞動基金 #勞保 #勞退 #退休金 #舊制 #操盤 #股市 #姐姐學知識