任職期間幾乎天天加班，想依規定申請加班費時，竟遭公司以「責任制」為由，拒絕簽核加班申請單
#加班 #責任制 #勞資糾紛 #YFB

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距離上一張更新時間的時間越久，就開始收到朋友line，問我還活著嗎?
　
真的是抱歉，久久沒有更新，實在是這一兩個月來公司好忙，任職12年還是13年 ? (天啊我好資深，青春阿~~~~)， 從沒送過加班單的我，居然已經送出好多張加班申請單XD，回到家已無力...
　
再加上肩頸問題，原本超不愛運動的我，也因為彥仔熱愛羽球的關係，每到假日，全家就準時到球場報到，但真的有運動有差~
　
五月開始幫孩子帶冷便當，隨著做的次數變多，越來越駕輕就熟，從原本只準備兩個，到現在可以一口氣準備3~4個，原本幫孩子準備的便當盒是類似樂扣的款式，但覺得蓋子的膠條真的清洗不便耶，後來改用這種不鏽鋼保鮮盒發現還蠻方便的，當初買這些保鮮盒是為了要分裝咖哩或是紅燒牛肉的，因為冰好取出可以直接用電鍋蒸!! 結果現在被拿去裝便當了，主要是冷便當都不會有湯湯水水，所以也不用擔心會有汁露出來~
　
幫孩子準備便當是發自內心的，因為彥仔常常嘴邊說，媽媽的便當好好吃，一臉很幸福的樣子，也因為這樣才能堅持，不像有的人...下班問他，中午可以吃到家裡準備的便當是什麼心情，對方很平淡的回答: 很好啊，這樣中午就不用煩惱要吃什麼了..XD....
　
我打算以後不準備拔拔的份了...

針對國立高雄餐旅大學生實習事件，我今天與 黃國書委員、建教生權益促進聯盟葉大華發起人、全國教育產業總工會黃耀南理事長召開記者會。我要求教育部應將大專生實習納入法規保護，立刻全面清查實習、建教案例、確認各校現行實施辦法有無不當，並赴院報告！

實習、建教生遭剝削案例層出不窮，高中職雖有《建教生權益保障法》，當中也明文規定學校應指派教師每二星期至少一次要不預告訪視合作業者等。但從教育部的統計資料來看，三年來僅有78件申訴案，開罰過23間的機構或學校，但卻沒有任何一間合作廠商遭汰除或進一步重罰，顯然在法規落實部分有改善空間。至於大專院校既有「專科以上學校產學合作實施辦法」，對於實際建教合作現況，顯然也未有掌握。

更可議的是，教育部技職司公告在「教育部展學合作資訊網」上的「102年落實校外實習課程作業參考手冊」中的範例，竟出現 『如實習單位屬性特殊，於業務上需要，經事先安排而有輪班、早班、夜班、兩頭班、空勤、地勤等情形、學生應欣然接受，因業務上實際需要、主管得要求員工加班、學生不得拒絕，必要加班得由主管安排，填寫加班申請單。』的誇張規定，公然違反勞基法。雖然教育部說在104年停止適用，但卻未從網站上撤下，許多學校現行仍直接引用相關規定，教育部應該全面清查各校現行實施措施。

我認為，高餐案例只是冰山一角，身為主管機關的教育部責無旁貸，校外實習制度應全面檢討，務必將學生的學習權及勞動權擺在第一位，絕不允許讓學生成為有心業者的廉價，甚至免費勞工。