#致富心態 #摩根豪瑟 🔥 評分：9/10 🔥 易讀性：高 小時候都覺得醫生可以長生不老。 如果醫生可以幫助人類抵抗生死，想必也知道如何讓自己活得長久，但美國數據統計大多數的醫師會傾盡全力治療病患的癌症，卻為自己選擇安寧照護。 是因為他們對於生病後會發生的事情很熟悉，讓他們在自己的日子來臨時顯得格外冷靜嗎？ 中文書名很中二，但書本裡面的內容全是黃金。摩根豪瑟在《致富心態》中談論人們面對金錢以及投資時的各種心態，也算是某方面救贖了我這個2021加入投資市場的小白。 #人會做瘋狂的事 #但沒有人真的是瘋子 2006年經濟學家的研究表示，散戶承擔風險的意願，取決於個人人生歷程，對於某群人來講很荒謬的決定、卻會在另外一個世界得到擁護者。 台股從去年10月一路從萬二飆到萬八，在20至30歲年輕族群開戶率達到7%之高，人人炒股時代來臨，儲蓄險變成棄之可惜，食之無味的局面，但對於經歷過2008年金融海嘯的人來說，股票卻是撕裂過他們人生的惡魔。 #意料之外的好運和精明的決定 #一線之隔 每個人做的財務決定都有一個可以自圓其說的故事，在這個群體世界裡，沒有非黑即白的正確答案，他們想當航海王，是他們有本錢這樣搞當沖，你有這個本嗎？ 我本金不多，在開始投資前就決定要以長線獲利，只是在投入的初期，看著朋友標的飆漲數個10%，而自己的價格牛的完全不可動彈時，忍不住開始尋求朋友的股票建議，結果買在高點不打緊，吃了好多根黑K最後停損。 究竟這些投資決定是好是壞，沒有人說得準，即使國外投顧的超強電腦，也會受到黑天鵝的重擊，人生不會因為你採取了百分之百的行動，事情就如你所願地發展——這是一場七十億名玩家的賽局，你只是其中是一。 #投資成功的關鍵就是堅決留在賽局 投資節目總是教我們如何躲避風險，但是使用零風險的方式獲取高報酬實在是癡人說夢，與其把因為風險而損失的金錢當作懲罰，不然將其當成是一種成功的手續費，只要手續費金額不能龐大到使我們退出市場，那些損失都是必然的。 #市場報酬本來就不是免費的 #風險就是成本 預留犯錯空間所能帶來的就是，你可以忍受一系列潛在的結果，這樣的忍耐力可以讓你蓄勢待發，讓你在低機率中獲得好處，將局面反轉成對自己有利的情勢。 市場報酬從來就不是免費的東西，也永遠不可能免費，面對那些突發的黑天鵝事件，保有「安全邊際」能讓我們從容地持續待在賽局之中，晚上能睡個好覺並且持續獲利☺️ 這本書算是非常適合小白或大白們，對於自我金錢觀的檢視有很大的幫助，非常適合睡前閱讀，是我目前2021年讀過最好的書籍✨ 如果你喜歡 《致富心態》的話，這本書送給你 1. 追蹤我的IG帳號 @mr_henblue 2. 標記一位好朋友 3. 留下你的心得或告訴我你的投資獲利（糖爹爹名單） #喜歡文章 #請多多幫我分享 #北藍先生

【01/25-01/31 腦洞一週商業大事】#腦洞商業時事 #1月⠀ ⠀ ❶ Clubhouse 你拿到邀請碼了嗎？ ⠀ ⠀ 上禮拜千層編的臉書追蹤滑過去，台灣科技商業圈擁有話語權的霸主們，紛紛都宣告自己加入了Clubhouse，瞬間加入Clubhouse成了一種身分地位的象徵。⠀ ⠀ Clubhouse是一個以聲音為導向的社交平台，其核心功能為「即時集體通話」，就是一群人可以在一個房間內一起聊天。2020年5月甫推出就在矽谷的科技創業圈成為當紅炸子雞，今年 01/29 已正式躍升為獨角獸俱樂部的一員。⠀ ⠀ 乍看之下可能會覺得語音群聊有什麼特別？Clubhouse 最重要的關鍵是「人」！Clubhouse 由a16z（矽谷重量級創投公司） 領投，第一批達使用者自然是明星級的投資人和創業家。菁英們隨時開聊，不管認識或不認識，任何人都可以進到房間裡聽這些霸主們分享投資和創業觀點，甚至有機會直接互動。⠀ ⠀ 為了增添這種虛榮感（？）Clubhouse 更厲害的是採用「邀請制」，只有受到邀請的人才能加入這個平台，但是每人的邀請碼只有2個名額，被邀請進來的人還會顯示是被誰邀請，這代表一份人際履歷，好不容易被邀請進來，還可以比較是被誰邀請的，因此無形中使用者會非常斟酌使用。⠀ ⠀ ClubHouse 成功的利用了人FOMO（錯失恐懼症）的特性，讓大家擠破頭想加入，再加上平台先行者的網路效應，成功引起一波熱潮，創造出優良的社群。不過這僅僅只是開始，ClubHouse 後續要面臨的問題尚有：原先平台大佬跟進發展、內容審查、優良的談論內容與品質能否保持⋯無論如何，解放雙手的聲音社交平台興起，值得持續關注。⠀ ⠀ ❷ 台灣產險防疫保單之亂⠀ ⠀ ▍歹灣郎跟風到走火入魔？⠀ ⠀ 如果各位腦粉跟以利編一樣都還是學生，應該對自己到底有哪些保險不慎了解（畢竟保費也不是自己出嘛）。不過台灣人愛買保單的文化人盡皆知，尤其是最近疫情再度升溫，更加深大家對保障自身健康的需求。⠀ ⠀ 上週一（25日）台灣產險率先對外宣布，旗下爆紅的「法定傳染病防疫費用保險」由於投保人數過多，造成公司人員無法負荷以及理賠風險疑慮，因此決定緊急停售。消息一出讓許多人生怕買不到保單，在25號當天爆發排隊買保險的奇特景象，截至下午5點正式停售後仍有不少民眾上門詢問。⠀ ⠀ 其實早在去前初便有多家保險公司推出各種防疫保單。而台灣產險之所以能在最近脫穎而出，除了本土案例突增，很大一部分也是其寬裕的理賠條件可說是業界之最。只要年繳500元保費，就能在染疫或居家隔離時（沒錯，甚至不須確診，僅收到隔離通知也符合理賠條件）獲得最高10萬的理賠金。⠀ ⠀ 以利編個人認為台灣人很大的特點就是做很多事情會過猶不及，就像原本為人稱道的民主搞到現在逐漸變成民粹主義，以及過去各種衛生紙、499等等族繁不及備載的「之亂」系列。⠀ ⠀ 台灣人對防疫的重視程度即使說是全球第一也不為過。但若是做過頭就可能演變成現在這樣，跟風跟到任何扯上防疫的商品都買爆，但有時候從眾不一定會有好結果。（以上言論都只是以利編個人看法，由於本身去年曾經在歐洲與病毒共存於是有感而發，絕對不是批評台灣人不該小心防疫喔）⠀ ⠀ ❸ 本土播客平台Soundon收購案⠀ ⠀ ▍聲音變大了⠀ ⠀ 1/27日，台灣Podcast平台Soundon聲浪宣布由M17前執行長潘杰賢的個人基金，以及新加坡投顧公司KV所收購。對於過去就有在關注Soundon的腦編來說，無非是一個令人震驚的消息！⠀ 不了解Soundon聲浪的腦粉在這裡先科普一下這家公司。聲浪是一個託管Podcast的平台，並且提供廣告、原創節目的服務，在2019年由前北亞洲區總經理顧立楷所創立，可能你在聽的一些Podcast就是由聲浪所製作的！在這樁收購案之前，為顧立楷獨資擁有Soundon的所有股權。⠀ 而這次的買家來頭也很大！潘杰賢是Paktor的創辦人，也是M17集團的前執行長，過去曾收購台灣知名的語音交友軟體Goodnight（這段收購的過程也是挺有趣，有興趣的腦粉可以去查查看）⠀ 雖然並未公布這次具體的收購金額，但是在收購案完成後，創辦人顧立楷不再持有Soundon的股份（100%到0%啊！），但公司的品牌、目前的業務仍會持續進行。憑藉這潘杰賢與KV的投資，這股視頻、語音產業的生態系一定會更加多元、完整，應用層面也有了更多的想像空間。⠀ ⠀ ▶文案 #腦編 #千層編 #以利編 🖋⠀ ▶製圖 #腦編 🎨⠀ ⠀ 📍如果你喜歡這篇文章，請幫我們按個愛心、或是分享文章讓更多人看到🙌⠀⠀ 📍當然別忘了追蹤 @big.brainhole，我們每週一、六固定分享商業新知🤯⠀⠀ 📍更多商業時事請看 👉 #腦洞商業時事⠀ ⠀⠀ #腦洞大開#bigbrainhole#腦洞商業時事#聲音#社交#平台#FOMO#邀請#矽谷#科技#創投#Clubhouse#防疫#防疫保單#保險#居家隔離#直播#聲浪#潘杰賢#顧立楷#收購

《開箱經湛公關》 🦄介紹經湛公關 公司介紹： 於2006年成立，為精英公關旗下的子公司，主要負責領域是金融業，主要服務客戶有壽險、銀行、投信投顧等金融公司。 公司業務總共分三組： 🔹T1：以新創公司為主，區塊鏈、加密貨幣、金融科技等皆為主要客戶 🔹T2：主要服務上市上櫃的企業，提供公關服務與協助經營利害關係人的關係 🔹C Studio：服務的客戶產業多元，有過金融、文創、影視、百貨商場等等的服務經驗，主要提供整合行銷服務，善於消費者溝通，橫跨公關、廣告、社群各個行銷面向 _ 公司相關問題： 1. 公司的組織文化和風氣 沒有特別規範的組織文化，但是公司有幾個特別的風氣： 📍非常扁平化和開放，因此沒有傳統的官僚制度，上下階層都能打成一片。 📍很尊重每一個人的發言權，提案中只要覺得有不好的部分，就能直接提出來，即使提案者是主管也沒關係，可以激盪出更多的創意。 📍講義氣，公司同仁都會自動自發互相幫忙。 📍把公司打造成現在年輕人喜歡的環境，降低人員流動率。 _ 2. 公司的教育制度 設有教育長統合各方需求並設計教育訓練，一個月平均3-4次。 課程內容: 🔹新興的行銷工具 🔹客戶與第三單位的因應心法 🔹專案管理與執案分享 🔹Workshop 🔹C Studio 小組內部會有行銷案例分享 🔹集團設有週報，可了解其他姊妹公司的執案心法 _ 3. 公司的福利制度 ✔️同事10：00有計程車補貼不用給證明 ✔️有按照勞基法走給加班費 ✔️有三節禮物 ✔️會有不定期部門聚會 ✔️可帶寵物、小孩來上班 ✔️有慶生會 ✔️有員旅 ✔️聖誕節會有交換禮物 ✔️公司有一個特別的遊戲，小惡魔在兩個禮拜內衝康他人，原則上只要不要影響到工作，如何衝康都可以。 🧷例如：我們有把飲水機搬到之前總經理辦公室的門口，總經理想上班必須先搬走飲水機，還把總經理的零錢撒在桌上，讓總經理自己撿。 ✔️集團每年尾牙前都會有精英盃競賽，以專案、個人報獎，有獎金跟獎狀 _ 4. 如何替員工分組？可以申請輪調嗎？ 📌公司在招募的時候，就會以公司哪一個組缺人而招募，並非大批的招募進到公司的時候再進行選派，且會依照員工的背景及工作期望，達到讓人才適才適所。 📌可以輪調，會以員工適合哪個位子為優先考量，經湛有同事進行內部的輪調，受訪者本人是不同子公司的輪調。 _ 5. 公司的的層級多嗎？ 扁平式組織，因此創造出一個很彈性的組織，有時候也會依照專案內容調整執行人員，所以常有跨組/公司合作的機會。 _ 6. 公司溝通會以什麼為主要的模式？(電話、line訊息、面對面等) 溝通會以訊息和面對面為主，通常會以面對面為優先，但是有時候會顧慮員工的想法、面子用訊息。 _ 7. 對於想進經湛公關的人有什麼想說的？ 公司非常歡迎大家的加入，公司同仁都非常好相處，大家如果想加入我們，可以上104投履歷喔！ _ 👩🏻心得： 我真的很想去經湛，原因是感覺太好玩了，尤其是小惡魔的部分，我真的很想去整自己的上司。 認真如果真的想到公關業工作，我真的很推去Allen底下，他真的很厲害和用心😌 _ ✨明天我會釋出幕後花絮～