【跨世代女「人」交流｜講座提醒】

如果你有參與今晚的講座，
可以把我們會議室的背景更換成下列的圖片，
會更有講座的參與感與凝聚感喔～

提醒有報名活動的朋友盡快加入我們喔～

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百工誠摯邀請您與我們一起 ＃先加入展覽再聽演講
＃線上活動開放全世界讀者加入 ＃機會難得 ＃呼朋引伴來參加

【展覽資訊】展出現代女人的模樣｜跨世代女「人」線上互動展
線上互動展覽：https://padlet.com/r09325002/anthrodo

【講座資訊】跨世代女「人」交流系列講座
📌廖雲章・獨立評論在天下總監・9/3(五) 19:00-21:00
📌劉雨涵May・健身頻道May fit創辦人・9/5(日) 13:00-15:00
📌林宛瑩・奧沃市場顧問創辦人・9/8(三) 19:00-21:00

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【講座報名連結】
https://docs.google.com/....../1FAIpQLScFsofL....../viewform
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「工作」在今天不光是獲取經濟來源的手段，其實也展現了一個社會、一個國家位於不同性別人生發展的態度。這篇來自BBC上的文章，帶我們看到日本推動女性就業所面臨的挑戰，這也帶我們進一步思考台灣女性職涯發展上又有哪些社會文化的背景因素。

馬上要登場的《跨世代女「人」交流系列講座》，【百工裡的人類學家】邀請到不同職業類型，又都有人類學經驗的三位女性來分享他們的職涯與女人人生。想要探索自己職涯可能性的讀者們千萬別錯過囉！

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改變傳統

家庭主婦重新就業，很大的問題出在日本老舊僵化的聘僱制度，日本職場上終生聘僱的企業文化雖然到今天已經不再是千篇一律的凖則，但各大企業仍然在每年春天畢業季節時聘僱大學應屆畢業生，提供終身工作機會。

如果你錯過大學應屆的就業機會，那麼就很難在第二年申請工作，生涯中如果出現一段空白，你的履歷表就不會受到僱主青睞。

不過有越來越多的企業開始改變傳統的終身聘僱方式，也有越來越多的年輕人決定不進入知名企業，而選擇不同的職業生涯。

凱西·松井（Kathy Matsui）原本在跨國企業高盛集團工作，如果願意應該能夠做一輩子，但是她決定離開高盛自行創業，建立了自己的創業投資公司。
她表示，希望日本傳統的聘僱文化能發生根本改變，因為真正的人才不會甘願一輩子為大型企業賣命，人才需求不夠的時候，僱主自己必須要改變才能找到適合的求職者。

（以上引用網頁原文）

引用網址：https://www.bbc.com/zhongwen/trad/58397603?fbclid=IwAR001yXDhKGldsDiAhGqlXAc2LVd0hfB8OTmubhsHCmM-7Dv-UWxq083tUc

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【夏季企劃｜跨世代女「人」交流｜講者介紹】
大家今天過得好嗎？
一整天的奔波應該累壞了吧...
這時候就應該來看一些溫柔的故事撫慰疲憊的心～

昨天和大家分享了雲章的背景與生命經歷，
也許你們會好奇他私底下與我們接觸的過程中碰撞的故事...，
讓我們一起看看在 ＃實習生 視野中的雲章吧！

＃以下開放留言你眼中的雲章是怎樣的呢😳
＃記得要看看文末的資訊欄喔！
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和雲章見面，最印象深刻的是他的溫柔，也是這份溫柔促成這場講座。

在會面前就已經久聞雲章在各領域中的活躍，但實際見面，卻遇上了線上會議使用平台無法順利啟用的窘境。雖然盡力排解，卻也忍不住慌亂，但問題解決後，雲章只是爽朗地笑了笑，利用起因為尋找順暢網路連線在公司四處移動的過程，為我們介紹了天下雜誌的辦公室。

那抹溫暖的笑容像定心丸，甚至讓我忍不住在會議過程中分享了自己在讀到「尋找失聯的第二個媽媽」時熱淚盈眶的經驗。雲章也藉此機會詢問了我們為何會找到他來談論母職議題，儘管她本身並非母親。而我們也表明事實上，這正是我們認為最具有人類學特色的一環——雖然觀察，但也深受影響。儘管無法成為「當地人」或者自己的觀察對象，但卻往往在過程中汲取了自己生命的養分，讓「當地人」進入自己、成為自己。

這也是雲章肩負的許多計畫中，潛藏在影像、口頭轉述、文字紀錄⋯⋯之中，值得爬梳，並藉此破開社會偏見抑或主流，為漂泊生命定錨的溫柔關懷。這份溫柔暖心，而且堅定，足以帶領我們一層一層找回過去一點一點丟失的自我。

回想起來，雲章在會議中全程戴著口罩，但我卻能鮮明的看見他的笑容。
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