【全台準公共化保母行情表免費拿】

想用經濟的價格請保母，「準公共保母」是許多爸爸媽媽引領期盼的，
然而各縣市條件不同，爸媽要花許多時間查詢資訊，親子天下為爸爸媽媽整理最詳盡的22縣市準公共化保母費用行情+公告收費項目表，
爸媽可一鍵查詢，為自己找到最經濟實惠的保母服務，減輕育兒壓力！
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#登入會員免費下載 #托育補助 #育兒津貼

【專屬育兒生日禮+免費到宅育兒指導 祝福新生兒家庭❤️】

生養孩子不容易，讓縣府來幫忙！

慶鈴今天很開心到翁小姐家中，致贈 #台東專屬的育兒生日禮盒🎁，謝謝生5個寶貝的她為台東增加人口，祝福寶寶平安長大、全家快樂。

社會處設計的TT Baby育兒新生禮，就像是一份 #育兒百寶箱，包括 #紀錄孩子成長的相框、並依台東縣地形及16鄉鎮市自然景觀與文化特色繪製雙面圖卡，可作為寶寶👶的第一個玩具，家長可掃圖卡上的QRCode，#了解更多政府可提供的育兒協助、兒童福利，並附有免費沖洗寶貝相片的服務。

此外，「你生孩子、縣府免費幫你做月子」是慶鈴力推的政策，去年3月起推出「#免費育兒指導到宅服務」，由專業保母到家協助爸媽照顧新生兒👶，去年有近400位媽媽申請、共獲得3841小時服務；今年更加碼「低收、中低收入戶及弱勢家庭」#生產住院3至5日的月子餐補助🍱，以營養均衡的餐點幫辛苦的媽咪補補身體。

縣府也積極辦理 #托育人員專業訓練班、#保母人員技術士技能檢定加強班，並推出全國首創類公共化政策，讓私立托嬰中心收費比照公私協力托嬰中心、#月費差額由縣府補助，另補助各家私立托嬰中心設施設備費用，減輕嬰幼兒家庭負擔。

你生孩子、縣府免費幫你做月子👶諮詢專線☎️：231855。

#台東不只是台東
台東縣政府社會處
台東民政

贈書活動：《優雅地反抗：勇敢做妳自己！翻轉恐懼×跳脫框架，追求內心真正的渴望》

首先我要說，作者不是一個簡單的女人，趙株烯現任美國ABC新聞韓國分社長，三十多年來橫跨美國、新加坡、韓國等地，是報導國際情勢的外電記者，也是全方位的全球媒體專家。

看過她的履歷，我只覺得雙腿發軟。她不久前迎來五十歲，可她人生積極又精采，我感覺她好像活了好幾個五十歲。那些成就與經歷，濃縮在五十年，實在有些驚人。

書中以一位女性媒體人的角度，來分析探討現今女性所面對的種種不公。

其實，不公平永遠都在，我們也不用假裝和平。
尤其是生了孩子的女人，事業跟育兒永遠無法兩全。

韓國有「工斷女」一詞，顧名思義就是「工作履歷斷層的女人，特別是只因為結婚和撫養孩子離職後，職場履歷出現斷層的女人。」韓劇《羅曼史是別冊附錄》女主角就是一位工斷女。

# 育兒津貼於事無補

書中提及：「大部分高學歷且正值工作年齡的女性，如果因為家庭及育兒的關係無法工作，對社會來說是巨大的浪費，也是國家競爭力的損失。政府雖然表示會擴大育兒津貼制度或育嬰補助，並提出「共同育兒」之類的對策，但這些是否真能成為解決問題的根本之道呢？」

＃請保母的費用難以負擔

在韓國跟台灣一樣，保母的費用過高，很多媽媽也是因為如此，乾脆辭職在家自己帶孩子，從此中斷職涯。所以，作者認為，可參考香港和新加坡那樣，積極地採用外籍家務移工。
這個想法跟我認識香港嫁來的鄰居太太不謀而和，香港太太抱怨說，在香港，幾乎家裡都有阿姨幫忙，所以香港女人可以獨力自主的追求事業上的發展。可她嫁來台灣之後，只能天天在家當黃臉婆，她的專長是廣告業務，不是鍋碗瓢盆，所以常與老公有衝突。
「唉，以前在香港，週末夜晚有阿姨幫忙看一下，還能跟老公約會，現在就只能能在家收尿布。」這是她的感慨，她認為家有幫手，婚姻品質好，離婚率會下降。

書中寫道：「在韓國，月薪兩百萬（約台幣五萬元）的女性因為難以負擔與薪水相當的育兒費，所以選擇放棄自己的工作，然而，如果可以每個月用五十萬（約台幣一萬兩千五百元）左右聘請外籍家務移工的話，不僅可以繼續累積工作經驗，那段時間還有機會能夠爭取加薪。無論再如何增加托育設施，都和有人在家裡一起生活且幫忙照顧孩子有著天壤之別。因此，我認為像香港和新加坡一樣引進外籍家務移工，是對職場媽媽們來說更實際、也更有效率的方案。」

台灣雖然可以申請外籍家庭幫護，但是你知道條件有多難嗎？妳得短期內密集生滿三胎，同時家有75歲以上長者同住，才能申請。（是用生三胎才具備申請幫手的資格來鼓勵生育嗎？）

#不要衝動地想要馬上生第三胎

當然除了育兒的衝突，女性在職場上，仍舊面臨許多不公的狀況。「女性的地位與角色和以前比起來有了很大的變化，現在仍持續地發展當中。雖然差別待遇已經不像過去那樣明目張膽，但無意識、不露聲色的歧視與束縛卻依然存在。用女性媒體人的眼光看著這些過程，有時候會感到鬱悶，也會因為自己無法馬上給出明確的答案或解決問題，而只能在心裡默默給予支持。在此過程中，我逐漸得到了一個答案：比起流淚、吵架、受傷，靈活地說服對方以達到自己想要的結果或結論，才是能夠支撐我們走過這漫長人生的好方法。」

作者提出了優雅反抗世界的十種方法：
　　1.忠於自己的欲望
　　2.微笑著率先走近
　　3.成為自己的粉絲
　　4.讓他人知道我正在做的事
　　5.工作上的撒嬌不是美德
　　6.利用「寒暄」拉近距離
　　7.善用眼神的力量
　　8.教學相長
　　9.保持生活和休息的平衡
　　10.永遠熱愛工作的自己

以下是我為書籍寫的推薦語：
「這個社會對女人本來就是不公平，但吵也沒有用，試著優雅地反擊吧！妳可以跳脫傳統，也可以打破職場天花板。育兒與職場，女人從來都無法兩全，我非常贊同書中提出的觀點，比照香港和新加坡積極引進外籍家務移工，減少家務和育兒的負擔，女性人才方能在職場活躍。期待有一天台灣也可以。（遠目）」——劉中薇／作家、編劇

#活動辦法：不管是工作或家庭，妳曾經有覺得不公平的感受嗎？發生什麼事情呢？或是，你為什麼想看這本書？
不然就寫： 親愛的薇，我想看優雅地反抗

留言分享並TAG一位朋友。

（唉，我每次刷馬桶的時候就會湧起不公平的感受，後來就開始訓練小子刷馬桶，可惜成效不彰......。）

#截止日期：8/11（三）公布得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便出版社寄送作業（限寄台灣境內）。

這個月好忙，這本書活動結束，月中還有一本好書要贈送給大家，敬請期待。

＃優雅的反抗
＃大好書屋

2019 06 11

今天我的前世情人剛好滿月，藉機跟大家聊聊新竹市的托育環境。
　
相信新竹市的爸媽都有疑問：為什麼新竹市生育率這麼高，卻連一家公立托嬰中心都沒有？
　
先不提資源較多的台北市、新北市，其實就連鄰近的新竹縣目前都已經開辦第一間托嬰中心，月費 6,000 元，未來還已經規劃 15 間公托小家園。
　
新竹市呢？目前不管大公托或是小家園都是「零」，每個家長必須負擔最低一萬五到兩萬間的保母或私托費用，如此高額的托育費用讓許多年輕世代不敢生育小孩，新竹市的生育率也因此逐漸降低。
　
今年九月中，我們黨團三位議員特別到台北參觀「公共托嬰中心」和「公共托育家園」，藉由瞭解他們的營運模式以及和政府合作的過程，希望能督促新竹市政府加緊腳步。
　
雖然市府目前已經規劃在北區設計一間公托小家園，未來三年東區、香山還會再做規劃，但其實一區一「公托小家園」，每個收托數才12名嬰兒，等於未來三年總共只會新增 36 個公共收托數，根本不及 0-2 歲新生兒的 5%，顯然市府在推動公共托育上非常不積極。
　
或許有人會說：新竹市民的收入本來就比較高吧，可能不需要公托？
　
其實新竹市目前的［家戶托育費］除以［家戶平均所得］的比率，即便扣除現行的「準公共化」補助，仍高達（19,000-6,000）/ 77,799 = 16.7% ，也就是送托一個孩子，就需要家庭所得近兩成的托育費用，負擔一點也不低。
　
相較於保母或私托，公托中心平均收費 5,500 元，而公托小家園大約10,000 元，家長的負擔明顯少很多，而且也較能夠享有優質的托育服務。
　
當然也有人會問：那設立公托的錢要從哪裡來？
　
一個公托小家園的開辦費約是 150~200 萬元，每年的營運費用也差不多是 2 百萬元左右。去年市府花在一次性活動的費用就超過一億元，假使能將其中的 10% 用來推動公托，就可以多出 5 間的公托小家園。
　
所以不是沒有錢，而是預算有沒有被花在真正市民需要的地方。
　
－－－
　
回顧日前『時代力量新竹市議會黨團記者會』的三大訴求：
　
1. 市府應即刻規劃全市中長期公共托育資源建置計畫，計畫應以托育公私比 5：5 為長期目標進行規劃，內容應包括行動方案及預算編列。

2. 市府應主動盤點市內公有閒置土地及房舍空間並公開，訂定獎勵辦法鼓勵機關學校釋出空間作為公托場地。

3. 設置更符合家長需求的「幼托資訊整合平台」網頁。

時代變遷，社會結構改變，台灣許多地方都面臨少子化與人口老化的問題，嘉義市也不例外。

與社會處探討0-2歲與0-3歲的嬰幼兒補助，深入公托議題，嘉義市目前有兩家，東區可收托40人，無人排隊；西區可收托52人，有一人排隊。
針對一般收托、彈性收托、延後收托時間與延後收托費用提出問題，目前法定時薪150元/時，那延拖收費會不會造成照顧不周的狀況發生?
再來托嬰中心比例，中央規定1：5，嘉義市有沒有做的更好？答案是有！嘉義市做到1：4，更加保障照顧品質。


相信家長相當關心保母黑名單問題，阿華也同樣關心！社會處答監視錄影需保留一個禮拜以上，隨時能提供給家長在質疑時釐清問題；社會處網站右下角有公開黑名單與發生時、地，除了主動稽查，也接受民眾檢舉，有具體事證就會將其公布，處長呼籲各位爸爸媽媽，如果有托嬰需要，能打電話到保母資源中心聯絡索取合格保母名單喔！

政府一次性補助(生育補助)或是托嬰補助再高，若不能將孩童成長環境變得更安全，對於提高生育率幫助不大，我們必須提供友善環境，讓家長安心。

【影片20:48】國小旁步道因樹木竄根造成人行道磚凹凸不平，讓上下課的學童或嬰兒推車不便，阿華呼籲市府正視，將人行道磚做一次總體檢，與工務處、建設處一同努力，給市民一個良好的生活環境。

以公共行政學上的尋租（rent seeking）理論，論述幼保政策及老人福利的健保費補貼政策，是完全值得支持的，在完全高效的公共部門，租金是可以認為盈餘。帕累托最佳效率被理解為公共產品的分配，至少有一個人的生活會變得更好，而其他人的境況不會變的更糟。而能有非市場背景下的尋租，例如相關補貼政策等等，都是值得的。
因此，除了在選舉時，市長承諾的保母照顧設備的補助政策使簽約率達六都第一，成功進一步保障家長和保母權益外，在65歲以上老人健保部分也應努力幫忙才是。進一步補貼65歲老人健保費負擔，目前六都中惟有台南做最少。過去老人家為這城市打拚一輩子，到了65歲後，許多已沒有工作能力，卻必須再支持健保費用，並不合理，應該由政府來幫忙承擔，不該被遺棄（如圖表），可以考慮參考台中市的折衷式的排富條件，以低所得稅率的老人或近貧條件的老人均予以免健保。