為什麼這篇初任 公務人員休假年資鄉民發文收入到精華區：因為在初任 公務人員休假年資這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者jerrypikachu (今晚打老虎)看板PublicServan標題[請益] 初任公務員休假...
各位前輩好，想詢問受訓期間納入計算到底該怎麼算
自己的狀況如下：
109高考初任，於109年12月31日報到，110年5月1日派令生效。
肥宅我有當兵
105年9月29入伍，106年9月19退伍
人事給的表說明寫：前一年實務訓練期滿，依7-2規定之在職月數比例核給：7*8/12=5天
總採計年資2年2個月
與同輩相比較之下
自己基礎訓同學，早一天4/30派令生效，沒當兵，今年的假變成7＊9/12=5.25=5天半的假
嗯 早一天算一個月可以理解
但是
問了自己學弟109年地特初任
110年7月31派代
他的假卻有6天？
6天？？
6天？？？
平平一樣是公所怎麼一樣的初任兩樣情
到底是學弟的人事對還是小弟的人事對呢
請各位先進前輩 揪竟 這個假到底怎麼算呢
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→ jerrypikachu: 附上學弟跟自己的系統天數供參 01/05 23:44
→ ezmantalk: 你的人事是對的也不代表你學弟的人事是錯的 因為現在 01/06 00:32
→ ezmantalk: 新的解釋對於休假年資的採計寬很多 你能確定你學第跟你 01/06 00:33
→ ezmantalk: 一樣只有兵役和初任公職這段 是說我覺得用天數反推回去 01/06 00:33
→ ezmantalk: 會有6這個数字也滿怪的 01/06 00:34
→ ezmantalk: 應該3.5天或7天因為比例是6/12 看他們家人事怎麼說吧… 01/06 00:35
→ snsn: 確認一下你學弟有沒有在公家的年資吧 01/06 10:42
→ Unfriendly: 因為不清楚學弟部分不討論；原po的部分，109/12/31報 01/06 12:31
→ Unfriendly: 到，110/05/01訓練期滿訓練成績及格考試及格，同日送 01/06 12:31
→ Unfriendly: 審派代，111年按派代後在職月數比例計算休假年資與天 01/06 12:31
→ Unfriendly: 數，併計兵役年資1年，年資總計2年1個月（算至110/12 01/06 12:31
→ Unfriendly: /31止），7天*8/12月=4.666天、算5天休假，原po人事 01/06 12:31
→ Unfriendly: 計算無誤，至於學弟部分，因為每個人併計年資情況不 01/06 12:31
→ Unfriendly: 同所以要視個案個別計算 01/06 12:31
→ jerrypikachu: 感謝兩位前輩分享 01/06 16:07
→ jerrypikachu: 另學弟剛畢業沒有其他經歷...沒有當兵xD 其他都一樣 01/06 16:07
→ jerrypikachu: 哭r 01/06 16:07
推 coffeeyu0328: 我同事和你學弟一樣110.7.31派代 今年一樣6天假 人 01/07 21:52
→ coffeeyu0328: 事給的答案是因為法規改 110年報到的直接從110.3.3 01/07 21:52
→ coffeeyu0328: 1到職日就開始算休假年資 7天*10/12=6天 01/07 21:52
→ Unfriendly: 請問樓上人事有說是哪部法規修改呢？目前銓敘部最新 01/07 22:35
→ Unfriendly: 的休假年資計算函釋分別為110年8月24日、110年10月25 01/07 22:35
→ Unfriendly: 日，兩則函釋雖提到訓練期間得併計休假年資，但計算 01/07 22:35
→ Unfriendly: 休假天數仍是從派代後按在職月數比例計算，可能該人 01/07 22:35
→ Unfriendly: 事人員誤解函釋或法規文意了 01/07 22:35
→ ezmantalk: 如果他6天真的樓樓上講的 我覺得他家人事要涼了 圖利 01/07 22:39
推 julia08: 現在實務訓練期間不是已能併計休假年資了嗎，12.31到職 01/07 23:06
→ julia08: ，滿一年，休假日數應該是7天吧 01/07 23:06
→ jerrypikachu: 根據小弟粗淺的分析，癥結點是不是在上述的到職是指 01/07 23:11
→ jerrypikachu: 派代還是報到 01/07 23:11
→ ezmantalk: 樓上 是的你及格後會收到一張派令 上面會寫先予派代 01/07 23:23
→ ezmantalk: 派代才有任用資格(才是我說的及格即具任用資格) 01/07 23:24
→ Unfriendly: 回Julia大、併計訓練期間休假年資是一回事，按派代後 01/07 23:36
→ Unfriendly: 在職月數比例計算休假天數又是另一回事，關鍵是何時 01/07 23:36
→ Unfriendly: 開始派代，若一月派代休假天數7日、若二月後派代按在 01/07 23:36
→ Unfriendly: 職月數比例計算休假天數，以原po為例，他是去年5月1 01/07 23:36
→ Unfriendly: 日派代，去年派代後在職月數，5、6、7、8、9、10、11 01/07 23:36
→ Unfriendly: 、12月，共計8個月，他併計兵役與訓練年資為2年1月， 01/07 23:36
→ Unfriendly: 他的111年休假天數7天*8/12=4.666 天，小數點超過 01/07 23:36
→ Unfriendly: 0.5進位為5天 01/07 23:36
推 coffeeyu0328: U大 用哪個法規解釋的我就不太清楚了 週一再問人 01/08 21:53
→ coffeeyu0328: 事 不過110.8.24銓敘部函的說明二寫派代日起算 請 01/08 21:53
→ coffeeyu0328: 假規則第7條第2項又說到職日起算 是不是有衝突@@ 01/08 21:53
推 coffeeyu0328: 還是說其實到職日就是派代的意思 非報到日 01/08 21:55
→ Unfriendly: 回樓上，實務上都是以「派代日」為起算，您說第七條 01/08 23:04
→ Unfriendly: 第二項前段規定：「初任人員於二月以後到職者，得按 01/08 23:04
→ Unfriendly: 當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假」以 01/08 23:04
→ Unfriendly: 文義來看只說「到職者」並沒說「到職日」，而函釋則 01/08 23:04
→ Unfriendly: 是詳細補充休假年資與日數計算如何適用，若想再進一 01/08 23:04
→ Unfriendly: 步了解其實可以直接致電詢問所屬人事處或是人事行政 01/08 23:04
→ Unfriendly: 總處、銓敘部 01/08 23:04
推 coffeeyu0328: 謝謝U大 今天詢問人事確定是給錯假了 同事110.7.31 01/11 00:25
→ coffeeyu0328: 派代應該是3.5天而非6天 原po學弟的情況有可能也是 01/11 00:25
→ coffeeyu0328: 人事誤解函釋而給錯 才會有6天這個天數 01/11 00:25
→ Unfriendly: 不客氣，因為算錯休假天數導致當事人多請，到時候發 01/11 16:17
→ Unfriendly: 現時若當事人無補休假或其他假替補，可能還要追扣當 01/11 16:17
→ Unfriendly: 事人溢請天數之日薪，不得不慎 01/11 16:17
→ Unfriendly: 也很感謝ez人事大神熱心解說相關規定與計算方式 01/11 16:17