為什麼這篇出社會 緊張 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在出社會 緊張 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kornkorn78 (阿強)看板Salary標題Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現...
出社會 緊張 PTT 在 我是圓圓 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 13:59:07
決定送托嬰的原因 1.從小元寶出生，觀察個性很久，覺得他早點去接觸同齡的孩子，適應社會生活會好一點，也會學習比較快。 2.公婆年邁，希望他們能活出自己的人生不要被孫子綁手綁腳。 3.之後有搬遷打算，提前先部屬。 其實，當初跟男子討論很久，原本是預計10月再去托嬰！但我思考很久發現小元寶學習能力很強...
先說，看到原Po在文章下方的回文，
才知道A自己今天提了辭呈，
還附上筆記給後進參考，真的替她不捨，
她人真是善良啊QAQ。
我也是台大的，我只回應一下我看到的狀況，
基本上敝系成績優秀的，大致分兩類:
【１】中下智商+高等努力
【２】高等智商+中下努力
雖然兩者都是系上書卷獎，
但【２】筆試成績通常是中上等級，
考試時不愛檢查，總是前幾個交卷離開。
但明顯在口頭報告上展現出絕佳的台風和自信，
也常是班上的風雲人物。
而【１】通常是筆試比較高分，
每堂考試永遠願意檢查到考試最後一秒才交卷，
但口頭報告容易緊張，台風不穩，
平時也都窩在圖書館念書，活動參加的很少，但為人和善，人緣不差。
基本上，案例中的a就屬於【１】，
很可惜，這種人在職場上這種需要變通的環境，
沒有充足的準備時間，常常成果不佳。
其實，我自己屬於中間值，所以也不上不下，
但每次看到【１】的情況，
都會想:
到底這樣的人怎麼幫助他們?他們很想變聰明，但就是聰明不起來，
最後被譏笑為:小時了了，大未必佳。
看了真的蠻心疼的啦，大家有啥麼想法嗎？
※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: ※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: : 標題: Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
: : 時間: Thu Jun 3 01:55:21 2021
: : 你說的我不同意
: : 我會比較喜歡B
: : 因為我不用花太多心力去教他帶他
: : 他能力好我能給他舞台展現
: : 溝通？
: : 我交代的事情他能作好、不囉唆
: : 那我會給他很大限度的自由
: : 要是工作能力好但會雞雞歪歪的
: : 我會叫其他部屬帶他作
: : 他表現好我一點都不去care
: : 有本事跳過我越級表演算他強
: : 但在他改變態度前他不會有出頭的一天
: : 所以不存在溝通問題
: : 我領公司錢不是來跟戲精玩的
: : 再說說能力差但看似努力且友善的
: : 這種人才會是我管理上的問題
: : 做事效率差、學習能力差
: : 有人想當這種人同事嗎？
: : 有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
: : 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
: : 更不用說造成其他人負擔變重
: : 但老實說面試哪看得出來？
: : 其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
: : 有人抱怨再說
: : 總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
: : 讓彼此職涯提升
: : 而A呢，跟好員工扯不上邊
: : 可以讓他幹個30年當老士官長
: : 以主管角度來看大概就是這樣
: : --
: : 噓 D600dust: 我怎麼覺得你通篇都是貶義... 士官長... 算正面的詞彙? 06/03 0
2:
: 對象是A我當然是貶義，你看得懂文章嗎?
: : 推 taipoo: 在這工作有天分的人，不用講太多，自然就能領悟，這很簡單 06/03 0
3:
: : → BLINKPTT: 笑死，你公司都用b嗎? 倖存者偏差之王 06/03 0
5:
: 不，我公司當然有A也有B
: A我把他留下來當老士官長難道他就不算倖存者偏差?
: 如果有公司都用A然後發展得很好我倒想看看
: 不過我們公司用什麼人好像也輪不到你擔心，希望你不要真的笑死
: : 推 toulio81: 其實心態正確是最難搞定的特質，而且最不容易改 06/03 0
7:
: : → toulio81: 工作技能都可以學，心態問題通常一輩子不會變 06/03 0
7:
: 比較單純的服務業我認同工作技能都能學
: 但其實工作都也還存在著效率以及完成度的問題
: 更不用說需要專業技術的職業
: 很多A類型的人永遠只會做入門、不難的項目
: 比他資淺的都能比他做得更好更快
: 這板蠻多人挺幽默的
: A這種自主加班到10點的人不就是板上最討厭的"奴"嗎?
: 哇，反而有人跳出來說這種人差、B比較好，就開始宣揚努力多珍貴
: 你們確定你們不會討厭有個同事總是自主加班到10點而且老闆還喜歡他這樣?
: 然後再來說:唉，廢物主管都喜歡那種愛加班的
: 然後原PO壓根沒提到B有耍小聰明、有心機、心態不正的狀況
: 怎麼一堆人未卜先知，說這種以後會很難管?
: 不就是這種因為優秀的人當同事自己的壓力會很大嗎?怕自己表現不如人嘛!
: 而且我的管理方法也不存在難管的問題，難管的我就請他進冰箱冷靜
: 再不改變或變本加厲就請他走人
: 你們以為A這種努力的人就不會抱怨同事、欺負後輩嗎?又何以認為B日後必定難管理?
: 如果你是一個主管、老闆，時常承受必須完成工作的壓力、收支盈虧的風險
: 沒有人會喜歡A而討厭B
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622690842.A.853.html
推 amma5420: 小時了了，大未必佳， 06/03 11:28
→ amma5420: 說得很好 06/03 11:28
→ amma5420: 工作看實力，不是看努力。 06/03 11:28
→ amma5420: 考卷寫那麼久，就像工作做太久一樣 06/03 11:29
推 taipoo: 要讀台大很容易，所以上台大只能代表會考試，不代表智商高 06/03 11:31
推 amma5420: 很多台大之後出國念書回來的， 06/03 11:35
→ amma5420: 都是家裡有錢而已。 06/03 11:35
→ amma5420: 回來後，進外商，靠英文吃飯 06/03 11:39
→ amma5420: 但做事很普 06/03 11:39
推 a28829424: 看樓上這兩位一搭一唱真的幽默 06/03 13:23
推 caramelputin: 雖然有點商周口吻，但是出社會要花時間培養自己的軟 06/03 13:43
→ caramelputin: 實力，與人應對跟反應也如同硬實力一樣可以被訓練。 06/03 13:43
→ caramelputin: 就以面試來說，你要怎麼讓對方喜歡你，要如何展現專 06/03 13:44
→ caramelputin: 業的自信，口條都是可以訓練起來。就連銷售也可以有 06/03 13:44
→ caramelputin: 一定方法培養，可以參考《銷售的科學》，絕對不是天 06/03 13:44
→ caramelputin: 生個性就適合當業務。 06/03 13:44
→ amma5420: 錯，樓上你去請超內向的來當業務訓練看看啊 06/03 13:54
推 caramelputin: 你先看那本書，我們再來討論。個性不是最大的問題， 06/03 14:57
→ caramelputin: 心態才是。 06/03 14:57
→ dog377436: a跟t真是一對活寶 一個待業一個肄業 在這裡唱雙簧 06/03 15:11
→ dog377436: 說得好像自己很會管理一樣 06/03 15:11
推 kof70380: 要看公司 有的公司比較佛心願意等 會給1機會和時間 06/03 16:54
推 kof70380: 我觀察通常1都很苦幹實幹、不偷懶、出勤率高、配合度高 06/03 16:59
推 book2381: 工作又不一樣了啦，學科跟術科的區別 06/04 08:32
推 myaku524: 其實真正笨的人，就算唸再多書，也上不了台大 06/04 10:35
→ myaku524: 所以我覺得能讀到台大，智商跟一般人比至少都有中上啦 06/04 10:35
→ myaku524: 會緊張是因為他們除了讀書外，其他技能訓練比較少 06/04 10:35
→ myaku524: 但這些其實都可以改變，透過多參加活動、多上台報告 06/04 10:36
→ myaku524: 當他們習慣這些事情後，台風自然就穩就不會怕 06/04 10:36
→ myaku524: 因為我國中小也是很害怕上台報告的人 06/04 10:36
→ myaku524: 但是高中時，唸的學校很多科目都要學生自行上台報告 06/04 10:37
→ myaku524: 多上台幾次後，覺得這沒那麼可怕，自然就變得很會講 06/04 10:37
→ myaku524: 所以我覺得所謂內向的人只是缺乏公開演說或社交訓練 06/04 10:38
→ myaku524: 一旦你把這些當成工作要他們做，久了都會習慣的 06/04 10:38
→ myaku524: 當然前幾次可能會結結巴巴很糟，但久了會越來越上手 06/04 10:38
→ myaku524: 這不是"笨"，只是他們過往經驗被要求讀書而少去做這些 06/04 10:39
噓 fragment1000: A就去做研發啊 06/04 17:18