【疫情之下，我在出版社徵才的見聞，續】

先聲明，內文中的見聞與經驗僅止於個人，並不能代表整個出版業狀況。

小年夜前一天（最後一天上班日）我收到錄取通知，這是最好的年節禮物，很感謝出版魯蛇，給予我很多很棒的建議，也要感謝許多出版人及有關注粉專的朋友，留言與私訊鼓勵我。

自從我在粉專徵雇主後，收到一些洽談機會，一半以上是問「接案」，可以說是延續前篇所提「出版行銷的職缺大大縮減」，來詢問接案的出版社，其中有幾家都提到因業績下滑，暫不考慮聘用正職，改尋求「外包、接案」的行銷合作。

有某家大型出版社行銷來訊提到，內部有一兩條線缺正職行銷很久了，不是由編輯兼著做，就是現有企劃支援，人力真的很吃緊，但是人力銀行的行銷缺卻開了半年以上。

也有小型出版社主編來談接案時，提到其實出版行銷接案的困難點在於「稽核」，外包編輯與出版社合作可以在於完成一本書就結案，而出版行銷因為手上的書是可以前後跨越兩三個月，且曝光與效益難以量化追蹤，故不知該如何算結案。

我有向兩家提過可以試著以單本為一個專案，行銷期一至三個月來試試，一家沒下文，另一家價格談不攏而無法合作。

雖然錄取我的出版社並不是從粉專徵雇主這管道，但是這一次的嘗試讓我有了許多新想法，也因此認識幾位經驗豐富的出版人，已安排上工之前要向這些新朋友交換出版經驗。

最後我想說，可以繼續在出版業上班，真的很好，很好。

祝大家新年快樂。

【疫情之下，我在出版社徵才的見聞】

先聲明，內文中的見聞與經驗僅止於個人，並不能代表整個出版業狀況。

去年疫情衝擊到各行各業，有的出版社業績掉了兩三成，有的也掉了五成，影響之大就是從國際書展至實體活動接連取消，不少出版社都是遇缺不補，在這時刻，從事出版行銷的我失業了，另一位友人也同時失業。

與我不同的是，從事編輯的友人在失業後三個月，順利找到了下一份編輯工作，過程中我們從業內打聽，及人力網站閱覽的經驗來看，都發現了一個現象，出版行銷的職缺大大縮減。

業內前輩告知的是，因為行銷並非是出版社必要的缺，在業績減少情況之下，當然要最先讓身為生產者的編輯補齊。

一直以來只有大型出版集團才會有足夠人事成本可以聘用行銷人員，小型出版社的編輯需身兼行銷工作，很辛苦。

失業至今八個月，我鎖定的出版行銷工作，扣掉萬年都不會關掉的職缺，可以投的新職缺（不含重覆投遞），應該不到三十個，我的實際面試也不到五次（其中也是有錄取的，但就條件談不妥），這是我看到的現況。

其實自己的感受是體諒居多，從通路的年度報告就可以看到市場狀況是如何，期望業界能夠走出低潮，然後像我一樣因為疫情失業的出版人，都可以盡快找到理想的出版工作，一起繼續為出版業打拼。

#先澄清是單純覺得對話太厭世不是特別要婊人
#我的原則很簡單只要出版社徵才文寫薪資我就代PO
#誰的多誰的少你有答案(張宇上身)

話說昨天PO出徵才文以後，魯蛇版主line群就開始此起彼落討論了起來......（以下人物、對話皆經過調整，但不失原意。）

#對話一
A：出版業就是薪水太低，要做的事情卻一堆
B：至少他有寫出來 等著被批(會嗎
C：欸沒有我想得誇張(失望
A：你以為23K-25K嗎？

#對話二
B：是說我上周開高中同學會有點被震撼。
我想我是習慣低薪了，我同學a說她在民生社區租套房15,000，另一個同學b說好貴喔但是你薪水有5萬多吧? a很平常地點點頭然後繼續說別的話題，然後c就說也是啦～沒有5萬在台北怎麼過啊，我忍不住就舉手說問我啊問我！然後自己後悔(?
覺得這輩子最多拿33然後覺得「嗯很可以活啊」的自己很可恥(?

#對話三
A：我上次參加同學會回來也是非常震驚。就是大家真的比我高，都五萬但都覺得自己很低薪。
B：恩，我在想是不是出版或是藝文圈真的太窮了。但我前室友5W也是覺得自己有高薪(一直在金融業)，我們不算太不正常ㄅ？
A：對，我覺得這個產業真的太低薪了
B：不過我也無法想像以我的學經歷去別產業難道就可以拿高薪嗎哈哈哈哈哈阿哈哈哈哈阿
A：哈哈哈哈哈哈哈不要這樣
C：天哪真的太魯了，我要把你們這段寫進魯蛇粉專裡(笑)

#對不起是我拉低平均薪資
#對不起屁話好多

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一說到薪資真的是很厭世，類似的學歷背景，選對或選錯產業就是天堂與地獄的差別。但我也不想細講太多了，講都很簡單啦，什麼產業結構啊、失去讀者、夕陽產業啊......講了又怎樣？講了我們是能改變這個世界嗎？

上次出版人小聚 #2月──瞎妹休日委員會，有來的人就知道，瞎妹做過薪資結構的調查，做到主管級的天花板落在差不多5w，而一般市井賤民如我，有到4w就已經是超級高了。

剛好也是昨天，我的一個作者（28歲左右）在思考今年想跳槽、轉行的事情，聊到薪水，是在外商公司做行銷企劃，據她說法是，每天清閒沒事幹也能領38K。我瞬間兩眼翻白：我想我一定是人生有什麼地方設定錯了吧......

坦白說有一些產業、職位不一定賺的比出版業多，尤其現在所謂的新創圈，也是苦哈哈的，可是只要公司有找到好的營利、商業模式，或者找到投資人，只要能存活下來，基本上他們願意給員工的薪水，其實都有機會比出版業高。（我這樣是不是變相鼓勵跳槽XD

但是這些新創公司翻轉求變的速度非常快，A產品不行就趕快提出B產品、C方案......這個速度出版業其實是很難追得上的，尤其如果是大公司，要翻動內部原本深耕已久的結構去做這些調整，其實是困難的。再加上書的命脈已經根深蒂固的被綁死在通路手上，一方面利潤早就被剝了幾層，二方面大部份出版社難以掌握自己的TA、做再行銷，所以很多時候我們在販售「書」這個商品的時候，很多事情是很土法煉鋼的。在這種情況下，如果公司本身產品不夠強、又難以建立新的產品、掌握不到TA，坦白說就是把自己的命交給別人而已。

講到這裡你可能覺得我跳得有點遠，不過我只是要說出版社的薪水結構，從很久以前我寫的這篇文章開始（https://www.facebook.com/publishloser/posts/668109496720964），基本上我悲觀認為十年內大概是很難改變的。然後那時候幾乎所有出版社PO徵才文都很愛遮遮掩掩的寫「面議」，看了就火hen大！你要嘛就光明正大坦承能給出的range大概介於多少，要或不要去應徵就是看求職者的心理建設啊！

不過，自去年12月開始，職缺薪資未達4萬就禁止「面議」了，我想，出版社的薪資一定是人力銀行裡面，最「透明」的吧。

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🔥出版人小聚 #3月──沈嘉悅 #出版行銷失敗論
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沈嘉悅：我想透過自身的經驗，重新討論「出版行銷」的概念。試著把觀念說清楚，有助於減低焦慮；你知道，有些問題來自於結構，有些來自於你自身的錯誤想像，以及從業人員的錯誤期待。身為一個不夠優秀的人，至少要先知道自己的限制在哪裡。