[爆卦]六日工作是什麼?優點缺點精華區懶人包

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六日工作 在 Nuskin葉子Yezei ت 斜槓闆娘 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 21:55:02

為什麽週末你一定要出門走走 “看每個人工作性質,調整所謂的週末” 像我喜歡平日出去玩,六日工作 以前以為我是一個沒有生活的人 平常工作,放假宅在家躺一天 邊玩手機心情邊變得越來越差 那時開始我要求自己每週必須有1-2天出門 那我是怎麽從死宅變成享受出門的呢? 1.找一個讓你覺得沒有社交壓力的朋友 和...

  • 六日工作 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-28 07:00:07
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    【欣賞:換個眼光】

    週末六日,工作坊的夥伴前來問我。

    問:老師,你常說要欣賞孩子,也說負向的行為裡,肯定都會有正向的資源,但是我家的孩子是個做事不仔細、忘東忘西,又很愛敷衍,而且粗心的孩子,我怎麼樣都找不到他的優點阿,這是要怎麼欣賞呀?

    確實,剛開始學習欣賞的父母,最難的一關永遠在「孩子沒有優點可以欣賞」,映入我們眼簾的,滿滿的都是「缺點」,是要怎麼從缺點中看到優點呢?

    我的答案有兩個,一是:練習。二是:看大局,而不著眼小處。

    上一週中秋節連假,我與母親與二哥聚會,一起吃了一頓母親料理的佳餚。

    吃飽飯後,母子女三人在餐桌上閒嗑牙。

    我:老媽,你手機是裝飾品嗎?

    母親:怎樣?

    我:我從來沒有一次打你手機會通的耶!

    母親:唉唷,手機很重捏,在家裡我就不想帶手機走來走去呀!我都放房間,一天看兩次。

    我:那你到底買手機是為了什麼?是把手機當桌機在用喔!

    母親:唉唷,你怎麼跟你老爸一樣嘮叨啦。

    我:嘊,我是關心你好唄,而且老爸跟我才不一樣好嗎?老爸以前每次打給我,要是我沒接到電話,我就死定了,肯定會被老爸罵到臭頭「你到底去哪裡玩瘋了,一點都沒有把老爸爸放心上,找不到你就不怕老爸爸擔心嗎?不接電話還買什麼電話!」,老爸還會氣到掛我電話哩。

    沒想到我二哥在旁邊聽了嘖嘖稱奇。

    二哥:老爸打給我,我都有很快接起來,但是老爸還是罵我耶!

    我:是喔,老爸罵什麼?

    二哥:老爸罵我「你接電話接這麼快,肯定每天都在玩手機,不務正業,你不要沈迷手機,要盡早做點事」。

    我瞠目結舌的聽著我父親在我與二哥身上出現這麼不同的反應。

    母親:唉唷,你爸就是這樣,什麼都要念,什麼都要嫌,在他眼裡什麼都不對啦。到底要叫小孩接手機,還是要叫小孩不要接手機,他都有理由,他就是這麼矛盾的一個人。

    我笑嘻嘻的跟母親說:媽,其實老爸很厲害,老爸非常懂得「因材施教」,懂得利用每個人不一樣的特點來實施教育方針,很厲害的啦!

    如果父母是一隻鐵鎚,那麼他的眼裡就都會是釘子,因為無論看到什麼,就想搥打下去,希望孩子透過千錘百煉,達到出人頭地的境界。

    如果父母園藝師,那麼孩子就會是各式各樣富有生命力的植物,無論是什麼,都是最好的樣子。

    因為我對待生命,是以真誠的眼光看待,於是每個生命在我面前都在發光,於是我可以很快的看見資源。一如我看見父親的特殊性。

    而那個「敷衍、粗心」的孩子,事實上他的做事肯定很快速,有著俐落的手腳,並且富有創造性。因為川川亦是這樣的孩子。

    與孩子相處的距離太近,會讓我們喪失了美感,也讓焦點模糊了。試著站遠一些,看看孩子的樣子,他的朝氣,他的活力,生命的存在,就值得我們讚嘆不已。



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    2021-09-23 12:42:54
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  • 六日工作 在 港。故 kongguhk Youtube 的最讚貼文

    2018-05-14 12:25:00

    在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。

    看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安心,每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」

    貼心公司政策 多員工三年抱兩

    Anna的女兒現在兩歲多,當誕下女兒後,因公司設有哺乳間,使她女兒的營養不受影響,更令Anna堅持餵了半年人奶:「我有啲朋友,可能只係餵咗兩至三個月,就開始復職,變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策,令Anna安心地懷上第二胎,相比她一些工時長的朋友,Anna直言,工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。

    度身訂造合約 彈性時間照顧家庭

    當Anna的女兒開始就讀N班,Anna需要先帶女兒上學才上班,導致未能準時回到公司。故此,公司便為她度身訂造合約,讓她更好地平衡家庭和工作:「變相我有多啲時間,同佢有親子接觸,帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」

    而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽,還有Kara,她的女兒Helen現在就讀小六,在Helen剛入讀小一的時候,Kara對需要同時兼顧家庭和工作,顯得有點力有不逮,於是曾向老闆辭職:「入職後一開始係六日工作,後來就發覺時間兼顧唔到家庭,於是我同老闆辭職,但老闆就畀咗另一份合約我,減咗工時又無減人工,每年都有加薪,畀五天工作我,五點放工。」Kara滿足地說。

    多與員工溝通 成本增加但業績升

    身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指,公司對員工的這些家庭友善政策,雖然成本可能增加了,但員工感受到公司的關愛,亦會更用心工作:「當同事嘅屋企人都知道,公司有呢種福利畀佢哋,等同事嘅父母同小朋友都認識公司,佢哋都會鼓勵同事,父母叫佢哋開心工作。」

    Ophelia所指的福利,包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間),每到放工時間,公司的鬧鐘就會準時響起,提醒同事放工,讓同事可以盡早回家吃飯;另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假,還有獎學金給成績優異的員工子女,Kara的女兒Helen,便獲取過多年的獎學金:「我將呢啲錢儲起,就可以買禮物送畀媽咪。」

    在這個母親節,《港。故》用5分半鐘,帶大家看看一間公司,如何善待偉大的媽媽。

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