為什麼這篇公職 留職停薪 PTT鄉民發文收入到精華區：因為在公職 留職停薪 PTT這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者sleepcat612 (睡貓)看板PublicServan標題[心得] 關於育嬰留職停薪時間F...
公職 留職停薪 PTT 在 健身女孩Wendy??自由教練 Instagram 的最讚貼文
2021-04-04 13:50:18
#溫蒂勵志蛻變故事 如果說你現在遭遇的每個挫折,都可能是一次次的累積,讓你在未來有更多的可能性,你相信嗎？ 23歲的時候,你在做什麼？ 23歲,是大學生剛畢業準備進入職場的時候,不管是恐懼還是期待,這是我們人生走向下一個階段的新篇章🥳 那年我剛考上公務員,當所有人都恭喜我得到一張鐵飯碗的入門...
言歸正傳，本人支持先與機關協議，滿足同仁養育幼兒需要，亦令機關業務順利推行，
最兩全其美，畢竟復職後得先回原單位上班，可能主管也沒換，搞壞關係不太好。
但如果遇到搞不清楚狀況，甚至濫用權力的首長或主管，同仁必須清楚自己受法律保障的
權利，才能爭取法律上應有權利。
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壹、法律上權利
一、法源&位階：公務人員任用法第28之1條+公務人員留職停薪辦法
留停辦法是法規命令，拘束全國各機關。
二、留停辦法關於育嬰留職停薪規定
(一)事由：第5條第1項第1款
養育三足歲以下子女，得申請留職停薪。
(二)機關准駁權：第5條第1項前段
申請育嬰留職停薪，機關「不得拒絕」
(三)期間：第6條第5款
期間最長至子女滿三足歲止。
(四)復職：第2條第2項
申請育嬰留職停薪人員，期滿復職時除因服務機關業務調整而精簡、整併、改制(隸)、
裁撤、移撥其他機關或經當事人書面同意者外，以回復原職務為限。
PS.「原職務」意義：不僅職稱相同，服務之內部單位亦須相同。
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貳、辦理程序
一、提出：書面為之
包括內部簽、報告書等，均可視為書面提出。不過單純報告書可能衍生是否送達服務機關
爭議，如條件許可，以公文系統取號創簽方式，較無爭議，如需提起救濟，亦容易舉證。
二、檢附資料：證明有「未滿三足歲子女」之文件
一般提供戶口名簿即可，以各機關人事要求為準。
三、「機關不得拒絕」：
「拒絕」在行政法上，不僅包括否准申請，亦包括不依當事人申請內容而作成其他處分，
救濟途徑均為撤銷訴願→課與義務訴訟。於人事行政行為則為復審→課與義務訴訟。
留停辦法既已明定「機關不得拒絕」，育嬰留職停薪以申請人指定之日生效，其理自明，
機關無權另定其他生效日。
四、指定生效日
自提出申請日向後指定生效日。
五、回溯生效？過渡期間處理方式？
如因各種原因，致機關未能於申請人指定生效日前發布留職停薪派令者，得於完成必要之
行政程序後，發布留職停薪派令，回溯至申請人指定之日生效。(動態登記時人事要寫一堆
向銓敘部解釋，請不要傻傻配合想法奇特的主官管瞎搞)
過渡期間申請人可先辦理請假，俟留職停薪派令發布後，由服務機關更正該期間差勤。
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參、留職停薪期間職務代理
一、法規：留停辦法第9條第3項、第4項
留職停薪人員所遺業務，由現職人員代理或兼辦
薦任以下非主管人員留停期間所遺業務，得視職務之官等，約聘或約僱人員辦理。
薦任以下主管人員留停期間所遺業務，如由現職薦任以下非主管人員代理，該非主管人員
之本職業務，得約聘或約僱人員辦理。
二、聘/僱職務代理人程序：
簽有權主管/首長請辦→職缺公告(最少3天)→甄試→聘/僱用
三、實務：
聘/僱職務代理人需要一定作業時間，至少半個月跑不掉。新人到單位後學習到上手業務也
需要一段時間。
雖然提前申請復職是當事人法定權利，但我建議在行有餘力下還是考量機關業務推行順利
吧，畢竟復職是回原單位，想調動一般也要復職一陣子以後，在本機關內異動更是首長職
權。
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肆、小結
這個世道，願意生養子女的同仁，我非常尊敬。
對年輕公職人員而言，這份固定薪水，能養活自己實屬不易。願意犧牲自己的物質享受與
生活品質生養子女，更是難能可貴。
但是不分公私部門，總是有一些...嗯，奇葩？彷彿和為人父母者有仇一樣，種種刁難。
希望一點小小心得，能幫助有心生養子女的同仁保障權利，也希望大家不要濫用，畢竟從
事公職就是求個安穩，留職停薪短短兩三年，職涯卻是幾十年，沒必要為了一時好處影響
職涯，更別因此害了後進晚輩。
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→ eglaibls: 之前上新聞那位育嬰留停的女性同仁 還被不懂的人批鬥 11/05 00:43
→ eglaibls: 點開照片 更了解為什麼先生這麼想讓她生了~ 11/05 00:44
→ ea9715234: 跟他認真幹嘛，他就標準既得利益者嘴臉 11/05 01:05
推 Unfriendly: 感謝解說與分享 11/05 05:53
推 xvmon123: 樓下m大 11/05 07:37
推 lovelyshu: 這篇讚~從法規面與現實面說明,保障也說得很清楚 11/05 08:00
推 asas40123: 感謝分享，解說超詳盡的 11/05 08:18
推 yesayesa: 讚 11/05 08:38
推 turtledove: 推 11/05 08:55
推 Neo0215: 這時代生兩個該給最高敬意了 11/05 09:12
推 minami77: 大家都不生 以後還領的到退休金嗎 11/05 09:13
→ maniaque: 法條那些早就懶得再去談了 11/05 09:25
→ maniaque: 睡貓現在差不多是十年前的我吧.... 11/05 09:26
→ maniaque: 當然,你現在年輕氣盛,要嘴也是你的自由 11/05 09:32
→ maniaque: 等你在版上多待個十年十五年,在來回頭看自己寫的內容吧 11/05 09:32
謝謝長官指教喔，不過我是這樣想啦：
「三十年前的過時管理觀念與方法，應付不了現在以及未來三十年更多變而險惡的人力
環境。」
少子化的9年級世代明年開始要進入職場了，5年後全國公私部門要一同競爭一年20萬本國
籍新鮮人
雖然公職考試各年齡層都可報考，但是拜偉大的國家政策所賜，公職的待遇競爭力自2017
後崩跌早已是不爭事實，看看2017以後高普考報名人數就知道，2017相比2016年就少了近
10%報名者。以往碰到經濟前景不確定導致公職報名人數大幅上升的現象，在2020和2021也
都沒有發生。
私部門面對人力人才缺口，還能進用外籍人士補充。限本國籍的公職呢？
想用舊的管理觀念與方法，留住少子化年代嬌貴的8、9年級生？嗯長官您爽就好，事情找
不到人辦好不是您的錯。
推 cps001: 用心整理 推一個 11/05 10:06
→ nananana325: 一篇好好的文就被一樓推文毀了 11/05 10:09
推 fishw: 推 11/05 10:28
推 fcz973: 奇文共賞……我是指某箭頭 11/05 10:44
推 sleepbear15: 連請育嬰假都要設法擋，那特休不就更難休完，難怪會 11/05 10:58
→ sleepbear15: 陷入人才流失->人不夠(好)用->擋假->人才流失的死循 11/05 10:59
→ sleepbear15: 環，如果讓我歷練10年也不會認同 11/05 10:59
→ fishw: 某樓有倚老賣老的既視感...老人常講等你怎樣怎樣的時候就 11/05 11:02
→ fishw: 知道怎樣怎樣。明明都拿法規出來講了，公務員不就要依法 11/05 11:02
→ fishw: 行政嗎？ 11/05 11:02
推 ru88atgs: 我也有前輩看到同事請安胎假就嘴以前人哪有那麼嬌弱... 11/05 11:12
→ ru88atgs: 權利就掌握自己手上 11/05 11:12
→ ru88atgs: 身體和時間是自己的，需要請的假就請吧 11/05 11:13
推 tamama000: 俗稱[假 ]實為[留停] 機關自無裁量餘地= =||| 11/05 11:16
推 BDG: 有些辯座的十數年歷練都在嘴上面 11/05 12:20
推 mileshbk29: 推 善意立法 偏偏有些小心眼的主管同事愛計較 11/05 12:34
推 ntnusleep: 好文，謝謝分享! 11/05 12:42
推 opfaith: 清楚詳細解說，感謝 11/05 12:44
推 YunDolphin: 非常感謝前輩詳盡的解說！ 11/05 12:55
推 haohaobobo: 分享很好 何必加那些會引戰的話啊 還是其實這是假分 11/05 14:15
→ haohaobobo: 享真引戰 想被水桶啊 11/05 14:15
→ Chothort: 引戰的是某樓奇葩言論 11/05 14:27
推 haohaobobo: 政府讓幫忙的同事多領一些錢 肯定更有助益好嗎 不要 11/05 14:39
→ haohaobobo: 只會凹同事免費 政府願意給錢 肯定一堆人搶著幫忙 還 11/05 14:39
→ haohaobobo: 會希望妳最好請到滿 這才是真正的解決方案 11/05 14:39
→ haohaobobo: 給職代留職停薪者一半的薪水 請問另外一半何不拿出來 11/05 14:44
→ haohaobobo: 給願意幫忙的同事 允許政府省一半的錢 才是真正的問 11/05 14:44
→ haohaobobo: 題 政府不應該只會畫大餅給留職停薪權利 卻不管配套 11/05 14:44
→ haohaobobo: 的 讓留職停者安心照顧小孩 讓沒小孩的同事能因此多 11/05 14:44
→ haohaobobo: 賺一些錢 這才能解決問題 11/05 14:45
推 lovelyshu: 讚同樓上~留停政策被批評就是代理的人都免費代理,工作 11/05 14:58
→ lovelyshu: 增加了但沒有相對的補償 11/05 14:58
→ lovelyshu: 最後就變成在職的代理同事不爽那些依法請留停的同事 11/05 14:59
推 starorion: 推。自己的權益自己爭取，不然要作功德，嘻嘻 11/05 15:07
推 haohaobobo: 政府不要用說互相幫忙 不給錢 雖然一般請假 可以跟妳 11/05 15:15
→ haohaobobo: 互相幫忙 就不跟妳計較了 但有些人一輩子打算不生小 11/05 15:15
→ haohaobobo: 孩了 如何跟妳在那裡互相幫忙 還不計較啊 畢竟有幫有 11/05 15:15
→ haohaobobo: 還 再幫不難 但有幫不還 下次還幫妳代理 還不計較 應 11/05 15:15
→ haohaobobo: 該只有工具人才做得到 11/05 15:15
推 lovelyshu: 樓上...只有機器人才做得到吧= = 11/05 15:17
→ lovelyshu: 是人都希望幫忙會有回報啊...不管是情感、還是金錢回報 11/05 15:17
→ lovelyshu: 亦或是覺得自己幫助他人的成就感回報 11/05 15:17
→ lovelyshu: 但即使是成就感,一直這樣幫下去,這種感覺也會消磨殆盡 11/05 15:18
→ haohaobobo: 的確 在職的應該出來爭取權益 老師都有代課費可拿 公 11/05 15:19
→ haohaobobo: 務員面對請留職停薪的同事 又怎麼可以做功德 應該要 11/05 15:19
→ haohaobobo: 政府出錢補貼 因為這是工作 不是交朋友 如何可以不跟 11/05 15:19
→ haohaobobo: 妳計較 11/05 15:19
推 xier: 同意樓上，公務員的業務特性，許多職務聘職代是無法完整彌 11/05 15:35
→ xier: 平人力的損失，僱主應該要有預算給出力同事，不然就只是口 11/05 15:35
→ xier: 頭鼓勵生育 11/05 15:35
→ xier: 口頭鼓勵育嬰誰不會，編預算出來才是真正支持生育 11/05 15:38
推 mawan: 感謝分享！ 11/05 15:47
寫這篇文，不是鼓勵同仁和機關對抗，能夠好好講誰要動刀動槍？更何況個別公務員哪鬥
得過認真想搞事的機關。
但是總有拿了雞毛當令箭，連「依法行政」都做不到的人在搞事。依法尋求最低底限的保
障，不過是小小承辦人微薄的企求而已。
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※ 編輯: sleepcat612 (223.136.110.19 臺灣), 11/05/2021 17:41:38
推 TEYU21: 推推 11/05 17:26
推 tk88769: 感謝分享 連依法行政都做不到的人真的可憐QQ 11/05 18:22
噓 haohaobobo: 政府出錢就能搞定啊 但政府不願意出錢 問題就永遠無 11/05 20:48
→ haohaobobo: 解 因為不出錢就有人要做功德 11/05 20:48
→ haohaobobo: 應該要求政府給福利 配套措施也請一併處理好 不然永 11/05 20:50
→ haohaobobo: 遠會有人不滿的 永遠有長官承受不了幫忙同事的壓力 11/05 20:50
→ haohaobobo: 然後兩邊不是人的狀況 11/05 20:50
推 blove: 聘不太到人早就開跑囉 11/05 22:21
推 chouwang68: 不與時俱進就準備被時代淘汰，m座，你—準備好了嗎？ 11/06 09:12
→ chouwang68: 講年資是吧，你也就還沒20年，還沒簡任，那就是跟我 11/06 09:12
→ chouwang68: 們一樣啊。但是我從畢業到現在只堅持一件事—依法辦 11/06 09:12
→ chouwang68: 理！長官亂命，可以，但是叫別人去做，有所不從啦， 11/06 09:12
→ chouwang68: 沒有很難，端看你自己有沒有信念。我們到現在也活得 11/06 09:12
→ chouwang68: 好好的啊，沒被拔沒被調。因為到最後所有人都知道你 11/06 09:12
→ chouwang68: 是針對事，而且一定會照程序跟你走到底，自然跟你有 11/06 09:12
→ chouwang68: 關的事沒人敢亂玩，因為到最後麻煩的是承辦科室自己 11/06 09:12
→ chouwang68: 。長官都只是過水的職務歷練，最多兩三年就會走或退 11/06 09:12
→ chouwang68: 休，科室主管這種坐地虎，87%都是安穩過日，體制沒人 11/06 09:12
→ chouwang68: 願意沒事找事。當然了，也是會有最極端的生死門例子 11/06 09:12
→ chouwang68: ，這時就要在一切合法的情形下，找出最適合所有人的 11/06 09:12
→ chouwang68: 方法。否則，當你思維與做事方法一直停留在20、30年 11/06 09:12
→ chouwang68: 前，被送地檢的例子還少嗎？好自為之。 11/06 09:12
推 xvmon123: 樓下m座 11/06 10:38
推 laliga: 推ch，耗子尾汁 11/06 17:46
推 milkman: 某樓常倚老賣老引戰意外嗎 11/08 16:37
推 ellen85114: 推 11/08 19:22
推 daniel3658: 笑死 講不贏就要你15年後再來 主管當成這樣喔?! 11/09 09:34
→ daniel3658: 莫忘某m說依法休假、不給工友紅包都該給乙等 11/09 09:34
→ daniel3658: 一個沒有能力評價部屬工作績效的主管 11/09 09:38
→ daniel3658: 才會只拿人有沒有行使請假留停等法定權利來給考績 11/09 09:39
推 ifei: 謝謝您！ 11/22 00:29
推 cysh910092: 謝謝 07/29 01:26