【活動花絮】

📍本次法律課程邀請 #眾勤法律事務所 兩位人氣律師 #陳全正 和 #張媛筑，從募資觀念出發，到投資協議規畫，親切專業的態度，讓學員對資金評估更能得心應手!

⭐創業必知三「才」: 資金(財)、產品(材)、人(才)。
其中，管理好資金資源，新創能更穩定向前。

#募資觀念
🔸募資前評估: 現在需要多少資金? 適合募資嗎? 有瞭解投資人需求嗎?
🔸募資前必知: 釋出股權前，先瞭解股數和股權比例。
💡團隊務必保持高的股數，才能擁有決定公司後續方向的權力。
🔸募資決定因素: 瞭解投資人想要看什麼，你的優勢是什麼?

#投資協議規劃
🔸投資協議書，目的是約束投資人與公司或股東間的權利義務。
協議前先瞭解自己的籌碼有什麼? 投資人重視什麼?
獲利怎麼分配? 股權之間的轉讓機制是什麼?
彼此之間互相約定，降低之後的爭執風險。
⭐知己知彼，做出雙贏的結果。

🔎注意任何細節，思考可能風險，募資後是任務的開始!
⭐創業成功後如何穩定地持續營運下去，才是真正的考驗!

#創學院 #投資協議 #股權規劃
#行政院新創基地 #新創圓夢網 #你的創業第一站

以往勤＋緣(2366)應收賬鉅且可隨手撇數億賬，證監終於有行動？

香港上市公司勤+緣創辦人梁鳳儀及其夫婿黃宜弘，被證監會入稟高院，指控於一○年至一二年期間，借用二十一個「人頭」分別成立十多間BVI，在十宗涉及總額達3.27億元、近二百套電視劇播映權轉讓的交易協議書，藉此挪用高達七千多萬元。

#我的老闆可以因為武漢肺炎就放無薪假或解僱我嗎？

武漢肺炎除了讓人人擔心身體健康以外，也造成全球景氣大蕭條，特別是餐旅業、酒店業等，甚至還吹上了熄燈號😭

老闆成本越來越高，在收支無法平衡的情形，也有許多公司打算縮減人事費用，也讓勞工們很擔心會不會被放無薪假，甚至因此丟掉工作！

今天來聊聊：老闆真的有權力讓員工放#無薪假，或是#解僱 員工嗎 ？
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❓老闆可以放無薪假嗎？

答案：勞資協商同意後，是可以的！

勞動部是承認如果公司因為武漢肺炎疫情導致營運困難，為了避免裁員，可以經#勞資雙方協商同意，協商減少工時與工資的，也就是俗稱的#無薪假！

但需要注意⚠️以下三點：
1. 須經老闆跟員工雙方協商同意，而且要簽書面的協議書！還要通報勞工局～（雇主單方面強迫你放假是不合法的！）
2. 無薪假期間不可超過3個月，如果要延長的話要員工再同意一次！
3. 如果是領月薪的勞工，每月薪資不可以低於基本工資，也就是23800元 ！
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⁉️老闆可以解僱我嗎？

答案：符合一定條件下是可以的！

根據勞基法第11條的法定解聘事由，雇主在一定的情形之下是可以合法的解僱勞工，Sunny整理了這次疫情可能可以主張的法定事由有：
1. 歇業：公司倒了😭
2. 轉讓：公司換老闆了
3. 虧損：公司整體持續相當一段時間虧錢
4. 業務緊縮：公司整體的營業額和生產量持續相當一段時間下滑
5. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 ➡️ex:公司如果從餐飲業要改做口罩製造，或是公司的某個部門直接收掉等，都有可能該當！但需要公司內部沒有其他工作可以讓你做，才符合喔！

不論是以哪一點事由解僱勞工，都還要符合勞動法上的#解僱最後手段性原則，也就是說解僱是最後、不得已的手段！所以如果老闆明明可以選擇對勞工影響較輕微的手段，但老闆卻反而選擇影響最大的#解僱，就會違法！ （ex:明明可以轉調員工到別的部門，或先放無薪假等，卻直接解僱員工，就有可能會違反#解僱最後手段性原則，而可能被法院認定無效！） .
⚠️需要特別注意的是，如果雇主要解僱你，一定要告知你解僱的法定事由！如果雇主也不明講解僱原因，只單純要你走人，都是違法解僱！ .
⚠️那也要記得如果你對老闆的解僱有疑義的話，如果老闆拿出#合意終止勞動契約 的協議書，千萬不要簽下去！以免變成是你跟老闆講好協議終止勞動關係，到時候就有苦說不清了! .
⚠️勞工如果依勞基法11條被解僱，可以領#資遣費，記得向老闆爭取你應有的權利～

希望簡單的法律小常識，大家會喜歡～有什麼問題也歡迎留言跟我討論喔🥰

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