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同時也有220部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅Introduction，也在其Youtube影片中提到，#投資斷捨離#極簡投資 用不到的物品要做斷捨離，賺不了錢的投資標的也一樣，需要定期盤點出清，根據自身的投資策略以及資產，把不在適合你的標的都賣出吧～畢竟投資標的不是黃金，不會越放越值錢，只要發現這支標的違反你的原則，或是這家公司體質已經不行時，就該當機立斷儘早賣出，而不是放著變壁紙呦～ 如果喜歡這個...
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公司財務管理 在 政經八百 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 14:14:55
#八百回合經濟談 〔#錢錢的時間黑洞2.0 #債券評價FEAT.淨現值〕 上次跟大家提過折現的觀念，這次八百要更深入介紹折現的觀念以及實務上的應用！ （忘記的壯士們可以搭配 #生活中的精打細算小妙招！及 #債券市場101 服用，對債券的基本知識會更完備唷！） ▌ 債券評...
公司財務管理 在 墨小鯊?大專升學•心理學科普•理財觀念 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 07:49:34
🦈 #人生的風險管理 #你知道嗎 其實每個人都已經擁有「保險」， 只是「來源不同」…… 為什麼我會這樣說？ 窮得三餐不繼的人， 他們的保險可能來自社會的善心人士、政府等等…… 小朋友的保險， 可能來自有責任心的父母親 年老長者的保險， 可能是來自孝順的子子孫孫 不知道你是否認同：很多人的...
公司財務管理 在 高培??????-投資理財 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 14:06:43
【你有碰過未上市股票嗎？】 「 喂～跟你說個好消息」❗️ 「這邊有一檔未上市的股票」 「預計在下個月上市，非常有潛力」 「在這個產業中完全沒有競爭對手」 「而且公司連續５年盈利，獲利情況非常好」 「不知道你有沒有興趣了解一下呢？」 你有接過這種推銷未上市股票股票嗎？ 今天來跟大家聊一下 未上市股...
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公司財務管理 在 Introduction Youtube 的最讚貼文
2021-09-27 07:30:05#投資斷捨離#極簡投資
用不到的物品要做斷捨離，賺不了錢的投資標的也一樣，需要定期盤點出清，根據自身的投資策略以及資產，把不在適合你的標的都賣出吧～畢竟投資標的不是黃金，不會越放越值錢，只要發現這支標的違反你的原則，或是這家公司體質已經不行時，就該當機立斷儘早賣出，而不是放著變壁紙呦～
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00:00大家好～這次要來聊聊投資原來也要做斷捨離？
01:28檢視你的投資組合
03:57投資斷捨離的方法？
06:19蕾咪的小建議
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公司財務管理 在 輕易豐盛學苑 Jamie 賺錢小宇宙 Youtube 的最佳貼文
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公司財務管理 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最讚貼文
2021-08-13 19:00:01【投資根本就是賭博？！我們一直以來都在投機？】
相信大家都有買彩票的經驗，
即使你自己沒有，
你身邊一定有這樣的朋友。
但是買彩票這件事情，
一定會中獎嗎？
不一定，
那既然不一定會中獎，
為什麼還是有很多人還是會去買呢？
因為很多人相信，
總有一天他們一定會中獎的！
這樣的話，
正在投資的你，
投資了一家公司之後，
是不是也在期待這家公司可以好好的做，
然後幫你賺更多的錢？
但是這家公司一定會賺錢嗎？
這家公司有沒有可能會倒閉虧錢呢？
兩者都有可能。
這樣看來，
投資和賭博這兩件事，
都是在買一個未來的可能性，
所以投資根本就是在賭博？！
這個影片會告訴你，
投資和賭博之間的關係，
以及如何利用賭博思維幫助我們去判斷投資的決定。
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影片概括：
01:55 為什麼投資等於賭博
02:40 投資和賭博区别是什么
03:29 聰明的賭博和笨蛋的賭博
04:49 賭和不賭的差別
05:51 懂得賭博的本質如何幫助判斷
07:37 改變了我的人生策略
08:15 風險和回報
09:29 如何靠賭博思維賺到錢
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公司財務管理 在 王婉諭 Facebook 的精選貼文
「勞檢制度一退再退？勞動部別打壓工會監督勞檢的權利，儘速撤回不當函釋！」
你知道嗎？根據勞動部的統計資料顯示，2019 年台灣平均每人每年工時為 2,028 個小時，高居亞洲國家第 2 名！
為了保護勞工、監督雇主不違反《勞基法》，因此遂有勞動檢查的制度，賦予政府機關得以派勞檢員到各個企業進行檢查、開罰，工會也有陪同檢查的義務。因為實務上每種產業的勞動環境不同，勞檢員在檢查時，對該公司運作可能較不熟悉，因此便需要熟稔該產業的工會人員陪同檢查，以避免雇主提供或告知錯誤的資訊，也能提高勞檢員檢查的效率。
然而，在去年年底勞動部通過新的函釋，將企業工會的陪檢權限縮，許多勞工團體都難以接受對這突如其來的函釋，更嚴正抗議勞動部忽略工會發展長期在我國所受到的困境。
【本次勞動部發布的函釋將會帶來什麼影響？】
🔺使企業工會參與權被限縮
2018 年勞動部正式做出行政函釋，規定《勞檢法》施行細則19條所稱之「工會」為「企業工會」，將產業工會及職業工會排除在勞動檢查之外；沒想到，在這次的函釋中又再次限縮，規定企業工會的陪同「應為該受檢事業單位所僱之勞工」，這樣的規定將會導致兩個現象：
1️⃣ 企業工會僱用的會務人員，無法陪同勞檢
根據新函令解釋，企業工會的陪同為「受檢事業單位所僱之勞工」，一般工會組織都有僱用所謂的「會務人員」，也就是專責在工會服務的勞工，其受僱單位為工會而非事業單位。
由於工會需要有人穩定組織事務，因此不受公司指揮監督的會務人員更能針對工會的運作發展予以規劃並執行；且實務上，通常工會的會務人員，許多都是僱用對勞工法規熟悉的人士，也能有更多時間整理公司違法的勞動事證，所以比起公司僱用的工會會員，會務人員將更能不畏懼雇主的壓力而幫助勞檢員舉證雇主的違法事證。
然而，勞動部卻將會務人員排擠在外，使得工會的監督效能弱化，這難道是勞動部希望看到的嗎？
2️⃣ 分公司若無事業單位，母公司工會無法陪同勞檢
截至 2020 年底，我國受僱員工人數為 796 萬 3 千人，但企業工會數僅 917 家，企業工會組織率僅 7.6 ％；公司內存有企業工會，已經是很罕見的事。
但是，新函釋中的「應為該受檢事業單位所僱之勞工」的要件規定，卻限縮掉企業工會的認定，而排擠可能有控制從屬關係的事業單位工會內。也就是說，即便母公司存在企業工會，但若分公司沒有組織企業工會，母公司的企業工會成員也不能陪同勞檢。
這樣的函釋實在太荒謬了，勞動部應立即意識到該函釋所產生的漏洞，我們的企業工會已經很少了，政府不能一手說支持工會發展，卻一手限制企業工會去進行保障勞工的行為。
【勞動部至今仍拒絕撤回函釋，規避事實的核心】
針對昨日的種種訴求，勞動部回應，因為勞檢可能涉及公司財務管理，所以才規定僅限受僱於公司的工會會員才能陪同檢查。
我認為，這個回應欠缺思考。
事實上，工會陪同勞檢，通常都是要求雇主出示出勤記錄、薪資明細，以看工資及工時是否違反勞基法，若是檢查職業安全衛生條件，則是現場查驗工作環境的安全設施，根本與財務問題無關。退一步來說，若檢查項目真的涉及到營業秘密，勞檢員及資方代表本來就可以要求產職業工會人員在該查驗項目迴避，然而，目前根本從來沒有發生過產職業工會（鑑定）或是會務人員（陪檢）洩露營業秘密的情形。
請勞動部不要以此作為藉口，藉機打壓工會。
另一個長久未解決的問題，就是產職業工會仍無法陪同勞檢。
上週我曾向勞動部確認產職業工會納入勞動陪檢權的問題，但勞動部卻回覆，產職業工會得依《勞動檢查法》第 23 條陪同鑑定。但是，鑑定人員的指派，卻是以勞檢員自行決定，當中既未規定受檢查公司無企業工會時產職業人應陪同，也忽略了產職業工會參與的正當性。
工會陪同勞檢，是政策上同時也是法規的問題。2019 年 1 月到 6 月，我國勞檢總場次為 9 萬 490 家，但有工會陪同的卻僅有 2,963 家，僅佔 3.27 %，如此嚴重的問題，勞動部到底何時才要解決？
在這裡，我要向勞動部嚴正呼籲，儘速撤銷 12 月 28 日的不當函示，以及將產職業工會納入勞檢陪同的相關機制！
勞動基準法能否落實，端看我國勞動檢查的品質是否充足，而往往能找出違法事證的，就是許多無畏雇主打壓及冷眼，犧牲公司內升遷管道機會，只為了幫公司成員爭取勞動權益的工會夥伴們。
對此，我也會在勞動部提出預算提案，將上述的訴求傳達給勞動部，以表明我們嚴正關切此案，並請所有勞工朋友一起監督勞動部的後續的作為。
公司財務管理 在 天下雜誌 Facebook 的最佳貼文
【擺脫紅海競爭、把螺絲當精品製造 世德如何做到連特斯拉都買單？】
當年，通用汽車為了確認世德的能耐，展開一連串嚴格的系統與流程審核，連公司財務、管理制度，都要逐一把關。
因為肯陪客戶「磨」，世德還取得克萊斯勒、豐田、特斯拉等車廠的信任。堅持做不被取代的產品，世德還有什麼能耐，可以吃下全球車廠訂單？
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公司財務管理 在 創業小聚 Meet Startup Facebook 的最讚貼文
「沒有辦法數量化的東西就無法管理，或者很難管理，所以即使很難數量化，也要盡量數量化。」
張忠謀提出3點面相，反思新創公司財務管理狀況！