嗨嗨大家，今天想跟大家分享一下有關於喪假的細節，有時候不知道明天先來還是意外先到，所以這篇可以先收藏起來😶
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❶何種親屬關係才能請喪假呢？
依據勞工請假規則第3條有明訂對象與請假天數，可以參考以下內容或第二張圖片👇🏻
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
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❷喪假所指的祖父母，外公外婆也算嗎？
是的，喪假的祖父母與曾祖父母是有包含媽媽那邊的，詳情可參照勞委會94年6月17日勞動2字第0940031668號函釋
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❸有聽說喪假要百日內請完，是真的嗎？
法律並無明文規定，會有這個說法多半是配合傳統禮俗。不過雇主也不能因為超過百日就不給喪假或扣錢。勞基法第43條規定👉🏻勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」因此，勞工理應當可請喪假，若雇主如果沒有正當理由拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰2-100萬元。
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❹請喪假沒有相關證明，該怎麼辦？
在實務上有蠻多公司會要求提供訃聞，但萬一真的沒有訃聞的話怎麼辦呢？像米編之前的公司是可以提供死亡證明書與身分證影本，來佐證與亡者間的關係。這部分還是看公司怎麼規定，勞工請假規則第10條就有說明，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，也就是說，公司這樣的要求是不違法的。
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❺喪假會影響全勤獎金嗎？
直接上法條👉🏻勞工請假規則第9條「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」這樣應該有看懂了吧🙂
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以上整理希望可以稍稍替大家解惑，若真的有遇到也請好好的打起精神唷（拍拍😌）
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嗨嗨大家，上週聽到朋友職災請假被公司ㄠ假的事情，真的覺得超氣的😶這篇PO文主要想分享一下，當發生職業災害時，要取得哪些證明，才有辦法順利取得自身權益呢?
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1⃣ 確認職災事實
我們在IG的2019/06/13跟14的兩篇PO文有提到職災的認定問題，分別說明了一般職業傷 害與通勤災害的認定原則，有興趣的小螺絲們可以再回顧一下。簡單來說，要先確定該傷病是否屬於「職業災害」而有治療或休養的需要，才有接續討論的必要，否則並 非職災的話，就只能以普通傷病假來請假了！
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2⃣ 關於診斷證明
依據內政部74年9月11日(74)台內勞字第344223號函釋，只要是合法醫療機構或醫師開立的證明書都可以作為請假依據，然而對於醫師來說，僅有醫師法第17條規定不得在沒有正當理由的情況下「拒絕」開立診斷證明，卻沒有強制規定一定要在證明書 的醫囑上記載「建議休養天數」，這其實對勞資雙方來說是蠻困擾的事情😫😫😫畢竟勞工的傷勢究竟要治療或休養多久，只能仰賴專業的醫師協助判斷，才能有較為明確的依據。
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那遇到這類情況該怎麼辦呢？除非是有住院事實可以很明確地判斷出需要請假的期間有多長，否則也只能試著跟看診的醫師溝通，向其說明自身工作的性質來加註建議休養天數(不過醫師拒絕的話坦白說也拿他沒轍 😭）
至於較為嚴重一點的職災傷病，則建議可以到與勞動部合作的「各區職業傷病防治中心」就診，例如台大醫院、林口長庚、台北榮總、中醫大附醫、成大醫院或高醫等， 便能針對職災患者有更完整的協助，也能針對個案的工作情況提供治療與休養的意 見，或許就能讓勞資雙方在客觀第三方的判斷下，不必再爭執治療或休養的期間有多長。
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3⃣ 公傷病假與原領工資補償
確認職災事實並取得上述的醫療證明後，就可以依照公司所定的請假程序提出「公傷病假」的請求，該期間資方便要給予勞方「醫療費用」與「原領工資」的補償，用最白話的方式來說就是👉🏻要給付勞方治療或休養期間的全薪，其他規定的細節，就麻煩大家參照我們部落格內的文章「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程」囉~
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4⃣ 資方不准假，該怎麼辦？
米編朋友就是遇到資方只願意給當事人五天公傷假（但他是車禍骨折噎⋯誰可以骨折後五天就好的啦🙄 )，我們前陣子也才處理過勞方在職業疾病治療與休養期間，被資方要求用留職停薪方式辦理的案件，遇到此類情形，如果雙方真的無法私下達成共識的話，就建議可以申請勞資爭議調解請主管機關介入協調，在嚴重一點的情況的話，也可以向主管機關陳情請他們協助進行勞動檢查了！順帶提醒，這類爭議一定要保存好相關證據，例如職災發生經過的照片或影響、同事的證詞、職災診斷證明、醫療費用收據、與雇主協調的各類紀錄等，未來有必要時才能提出對自己有利的事證😎😎😎
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以上落落長就是今天想跟大家分享的內容，希望大家上班都能注意安全⚠️不要受傷。看完記得點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友✨
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嗨嗨大家，今天想要跟大家分享的主題其實很小，但實務上卻是蠻常遇到的😅不知道大家在請病假的時候，公司是不是都會要求要提供相關證明呢？那這時候問題就來了，相關證明一定要是西醫，中醫不行嗎🤔🤔🤔
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根據內政部74年9月11日台內勞字第344223號函「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」也就是說，今天你不管去中醫還是西醫看診，只要它是合法的醫療機構或醫師所開立的證明，都可以當成請假的佐證⚠️
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除了這個問題之外，也是有聽過「一定要大間的醫院才行，小間診所開的證明不行」這種說法，都可以用上述的函釋來解釋，只不過小診所可能表示想哭😭😭😭
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🌝雇主的部分🌝只要員工有附上診斷證明甚至醫療收據，原則上雇主都應該准假，而老闆們還必須注意到一點，也就是如果勞工還沒拿出證明老闆就先准假甚至薪資都發了，那就不能再主張勞工應轉換成別的假別請假（可以參考行政院勞工委員會80年11月23日台勞動二字第30260號函：勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。）所以說程序很重要啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊（這不是山X國小運動會的廣告）
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最後希望大家可以身體健康，福如東海壽比南山（？）如果真的要請假都能順利請到，並且好好休養喔❤️
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