污水下水道116億的工程,HDPE比PVC只多1%的經費,但材料強度多9倍、壽命多2倍,其CP值高下立判。黃市長理應多聽各方意見,卻只聽「御前帶刀侍衛」的話,被蒙蔽而不自知,只好啓動防衛機制來為爛政策辯護。
一般我們買濕紙巾、衛生紙習慣會根據品牌、厚薄、粗細、濕度、彈性、連續抽、張數和價格來做參考...
污水下水道116億的工程,HDPE比PVC只多1%的經費,但材料強度多9倍、壽命多2倍,其CP值高下立判。黃市長理應多聽各方意見,卻只聽「御前帶刀侍衛」的話,被蒙蔽而不自知,只好啓動防衛機制來為爛政策辯護。
一般我們買濕紙巾、衛生紙習慣會根據品牌、厚薄、粗細、濕度、彈性、連續抽、張數和價格來做參考,價格雖很重要,但不是唯一依據,整體考量的因素是CP值高不高。
CP值,日本稱作成本效益比(cost–performance ratio)為功能和價格的比例。在經濟學和工程學上成本效益比指的是一個產品根據它的價格所能提供的效益能力。一般來說,有著更高CP值的產品是更值得擁有的。
電信公司有一種促銷活動叫「㩦碼優惠」。攜碼的完整名稱是「原行動號碼可攜帶服務」,又被稱為「NP-Number Portability」是「號碼移轉」的意思。用戶能在「不用變更手機號碼」的情況下,直接將門號轉換到別家電信公司。
在各種工程的專業報告指出,HDPE管至少可使用50年以上到100年,可說是施工完成後就一勞永逸。PVC管的平均壽命一週期約20、30年,50年中可能要換上2次以上,也就是說4億元的工程在50年中可能要換2次再多花8億,共12億。但HDPE則是0。跟據上面的分析污水下水道116億的工程,採用HDPE比PVC只多1%的經費,但材料強度多9倍、壽命多2倍,其CP值高下立判。(見比較圖)
市府的論述,都在為廠商設想,說HDPE貨源不好取得、施工技術比較繁複困難、成本比較高,那是廠商的事,不用市府操心,市府應該操心的是品質。只有利益共同體時才會不斷為廠商著想,否則市府的立場是我付錢就是要求品質。如果我們把公共工程當成是自己家的,那工程採購一定會選擇CP值高的產品,除非市府不重視工程品質,耐不耐用無所謂,反正有做就好。市府自我防衛心太強,反而聽不進去專業客觀的意見。
文旭為什麼質詢遷移行道樹粗暴不當、世賢路一段路口公園用地烏龍變更、魚市果菜市場簡陋不理想、嘟嘟房的停車收費不合理…等議題,因為鄉親不斷抱怨、陳情,身為議員的我能不質詢嗎?市府沒有自我反省的能力,只是一味的辯解,這樣會讓這個城市更進步嗎?
金鋼經說「應無所住而生其心」,原本在講自我本性五蘊皆空能度一切苦厄,但也可供我們在政治決策上做參考。放空自我原本執著的想法,保持超然的立場,打開心胸聽取不同意見以減少決策的錯誤,這樣市政就會持續進步。說真的,熟能無過,所以要能聞過則喜,、不二過。遇到重大決策其實不難選擇,找回自己當年要參選的初心,凡事都為嘉義市著想就對了。
2019年,亞新工程顧問公司將污水下水道分支的2、3標設計完成,並建議繼續採用HDPE管,這文件也已經簽準完畢等著要發包,卻被有心人硬生生、粗魯的擋了下來,他堅持要改用PVC管,這令亞新公司相當無奈,但也只好配合,因為出錢的人說了算。後來有人覺得這樣不妥,建議表面上還是要HDPE、PVC兩樣併列,以免落人口實,但其實市府內部早已經喬好要用PVC管,然後再以最有利標發包出去。這簡直就是霸王硬上弓,強橫跋扈、硬幹到底,只為個人偏見、喜好,完全不為嘉義市公共建設的品質著想。這個「決策急轉彎」郭拱源處長也承認參與其中。
清朝康熙年間,有一種官職稱「御前帶刀侍衛」又稱「御前帶刀侍衛各處行走」,他必須是皇帝的親信,官拜五品,官職位階雖然不高,但代表皇帝所以威風八面,哪裡都有他的身影,喝酒、泡茶、串門子、嗑瓜子,遊走於各處的公務衙門。
鄉親投訴說,我們市政府也有「御前帶刀侍衛各處行走」這一職務,簡稱「代表市長」。他掌握所有工程的分配權,把工務處搞得雞飛狗跳,同仁離職的離職、調職的調職,外面的營造業者也抱怨連連。這一系列的污水下水道管將HDPE管改為PVC管,是他的傑作。
民意代表的職責就是監督政府機關,提出質詢的目的就是要對市府政策提出質疑,並指出決策的錯誤,希望市府改進,讓嘉義市的市政更好、更進步。要求市府各單位對所有各項支出都要精打細算,這樣才對得起市民鄉親的支持。議員為市民看緊荷包,這也是我們做議員的職責所在。
嘉義市的污水下水道如果繼續採用環保、品質好、CP值高的HDPE管,這代表著進步,如此嘉義市才稱得上是雲嘉南的領頭羊。嘉義市民出去走路才會有風、才有驕傲感,會提升城市的認同感,這樣不好嗎?
黃市長把嘉義市污水下水道的HDPE管逕行改為PVC管。說真的,如果哪一天來一場大地震,人家涂醒哲市長做的HDPE 管都沒事,只有黄敏惠市長做的PVC管四處破管,市民會怎麼說?自己捫心自問做何感想?
自我本性如大海,痴心妄想是波浪,周遭的波浪讓黃市長迷惘、錯亂顛倒,產生愛恨取捨的念頭。如何再找回自我的本來面目-大海,就是要「應無所住而生其心」。放空,讓正念、正想、正思覺來形成智慧,用能斷金剛般若波羅蜜來斬斷一切的痴心、妄想,還回大海的本來面目,心思就會覺然清淨,照見五藴皆空。
嘟嘟房吳鳳北路的路外停車場收費標準經文旭質詢後,從善如流調降了。黃市長對嘉義市汙水下水道的管材選用能夠改弦易轍嗎?我們拭目以待!
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【薪水沒少,待遇卻大不如前?轉職必看:公司權力位階,別只看職稱】
組織政治一直都是大家所煩惱的議題,我特別想談的是關於「權力,因為我發現它特別容易被忽略。有些人想到權力,可能只想著職稱(title)與職位(position)的議題。但真實世界裡,獲得權力的方法有很多種,而擁有權力的人,通常在組織內也擁有更多的主導性。
例如,一樣都是副總,但業務副總與研發副總所擁有的權力可能是不一樣的。如果公司本身是業務導向,那業務副總的權力有可能比較大。另外值得一提的是,後勤或幕僚部門的老大,在公司內的職稱掛得高,但擁有的實質權力其實沒那麼大。你可能會看到…⬇️⬇️⬇️
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最近事務所在徵召新人,面試了不少人員,雖然我不是專職人事,但是因為早年事務所的同仁都是我面試錄取的,表現都蠻優秀,很慶幸自己的的眼力還可以,關於求職則想給社會新鮮人一點建議。
一、履歷一定要放照片
在茫茫人海中找人,對面試官來說最重要的就是第一印象,選一張端正清晰的照片有助於提高得到面試機會,也象徵您對應徵工作的熱忱,盡量不要隨手用手機拍,模糊過小的照片會讓人覺得您可能是個不重視細節的人。
二、履歷要聚焦
很多人從國小念幾年幾班,國中參加什麼社團都寫出來,會模糊教面試官的印象,最好對較囑意的工作特別修正履歷,只寫出對工作有幫助的經驗及較近的兩個工作經歷,否則洋洋灑灑一大篇,面試官可能要看上百份的履歷,很容易就略過對您最有利的部分,失去被面試官看上的優勢。
三、履歷職稱要適當
有的人在過去的工作中或許因為工作需要被掛上顯赫的稱謂,如果要應徵的職位不到那樣的位階,可能會使面試官認為不好意思讓您低就,而略過您的履歷。
四、請重視求職信
除了履歷之外,請針對各家公司簡單幾句話說明想求職的理由,最好還能簡述該公司的理念或產品跟自己的價值觀或經歷哪裡相符,不要直接套用人力公司例稿,比較容易在眾多求職信中脫穎而出。
五、詳細閱讀面試通知信的應注意事項
本次我們發出的面試通知書,已經載明請自行來電與助理安排面試時間,還是有不少被通知者套用人力公司例稿「靜待貴公司通知面試時間」,讓人會有不夠細心的第一印象。
六、面試禮儀
不要遲到,也不要早到,面試官或許有自己的行程,早到遲到都是一種不禮貌。最好能先跟面試窗口確認適合的服裝,以免出糗。瀏海過長、鬍鬚不整都應先處理,以免面試時分心。
七、攜帶履歷及所需文件
即使已經寄出電子履歷,還是要攜帶備份前往面試,以免面試官臨時找不到,或有任何狀況,以展現您面面俱到的優點。
八、先作答再發問
禮貌上應先讓面試官發問完所有的問題再發問自己想要問的問題,避免讓面試官覺得您想從公司得到的比您想貢獻給公司的多。一個小秘訣是,前一兩個問題最好是上班時間、上班內容相關的問題,薪資的部分應避免放在第一個問題。
九、展現你的資歷、個性能對工作有什麼貢獻多於你想從工作學到什麼?
這是新鮮人常遺漏的部分,即使沒有相關工作經驗,也可以說明自己的個性是細心、大膽還是有創意或是善於溝通,不要只說我什麼都不會請公司多教我。
十、臨去秋波
離去前謝謝面試官給予機會面試機會,離去後寫E-mail補充未盡事項,表達自己想要進入該公司的意願(如果真的有意願),歡迎面試官有任何問題可以盡管詢問。
以上是小小的面試心得,分享給最近有應徵需求的人。
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在大多數的公司裡頭,都是用「職稱」來判斷一個人的職位高低、工作內容的,這個方式雖然不算完美,但是至少可以讓不認識你的同事或是客戶,第一時間知道你的位階、專業。而阿里巴巴則不用這種方式,他們採用的方式,有點類似我們軍隊中的職級系統。而這種職級系統能夠帶來哪些工作上的改變呢?