0907華爾街日報

*【揭示塔利班與伊斯蘭國的隱秘戰爭】
塔利班因對付伊斯蘭國阿富汗分支ISIS-K贏得了一些國家的支持。但美軍撤離前幾天發生在喀布爾機場的襲擊讓人擔心，打擊伊斯蘭國的戰鬥可能還會更久，更血腥。ISIS-K前領導人被處決前接受了《華爾街日報》採訪，從另一個角度講述了兩個組織的反目。
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*【從阿富汗撤軍後，拜登尋求將重點轉向國內問題】
美國總統拜登正在尋求推動他的立法議程，並將在勞動節後加倍努力抗擊新冠肺炎疫情，但隨著拜登著手應對阿富汗撤軍和新冠疫情等難以控制的問題，他的民調支持率已下降。
https://tinyurl.com/yeb2ehvp

*【塔利班聲稱已征服阿富汗最後一批抵抗力量】
塔利班聲稱已經征服了阿富汗最後一批抵抗力量，公佈的圖片顯示該組織佔領了潘傑希爾省的省會，該地區一直在反對塔利班接管阿富汗。
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*【美國將重啟對阿富汗人道主義援助項目的資助】
這些項目在塔利班控制阿富汗後被暫停，美國政府高級官員表示，重啟這些項目是對塔利班會否干預這些努力的關鍵考驗。
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*【鋁價創10年新高，幾內亞政變危及鋁土礦供應】
鋁價週一升至10年來最高水準，此前礦產豐富的幾內亞發生軍事政變，有可能擾亂鋁供應鏈。
https://tinyurl.com/ye3tfq6l

*【供應擔憂之下，中國鋁業股價大漲】
中國鋁業股份有限公司週一股價大漲，部分原因是擔心幾內亞政變威脅全球鋁土礦供應。
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*【日本下任首相可能強化對華強硬立場】
接替菅義偉的主要候選人包括兩位前外務大臣岸田文雄和河野太郎。兩人都贊同強化日本的防禦，以應對中國向台灣和日本南部島嶼周圍派遣軍用飛機和武裝船的做法。
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*【中國產業規劃升級，引發美國擔憂】
幾十年來，中國一直奉行中央計劃經濟，美國則樂觀其變。但近15年前中國政府開始進行的微妙而關鍵的調整近期引起華盛頓方面對中國發展目標和策略警覺。
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*【美國8月招聘步伐大幅放緩】
美國8月份非農就業人數僅增加23.5萬，遠低於經濟學家預計的增加72萬。在Delta變異毒株引發新冠病例激增期間，僱主大幅縮減了招聘。
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*【8月顯露疲態後，美國就業市場9月料仍無精打采】
新冠疫情衝擊了8月份的美國就業市場。但問題在於，這其中有多少源於僱主不太願意招聘人手，又有多少是因為疫情削弱了潛在就業者尋找工作的意願。
https://tinyurl.com/yk6nf6jp

*【8月就業報告或破壞美聯準會在9月宣佈縮減購債規模的計劃】
美國8月份就業增長放緩可能破壞美聯準會在下次政策會議上開始逆轉其寬鬆貨幣政策的計劃，但穩定的招聘步伐仍可能促使官員們在今年晚些時候開始縮減購債規模。
https://tinyurl.com/yf3g3ycx

*【美國新冠疫苗加強針接種行動或被推遲】
知情人士透露，美國聯邦衛生官員正在請求白宮推遲計劃中的疫苗加強針行動的開始時間，或至少推遲Moderna和嬌生的加強針。
https://tinyurl.com/yerqkab6

*【越南工廠停產牽動服裝和鞋類企業的神經】
供應鏈中斷是服飾銷售商長期面臨的問題。越南工廠關閉的時機恰逢零售商正在為假日季備貨。
https://tinyurl.com/yevbgaxx

*【歐洲監管機構繼續干擾向美國轉移數據的行為】
把數據從歐盟轉移至美國的企業自本月開始必須就數據私隱提供新的法律保證，不過私隱專家們表示，這一改變並不能解決監管機構和法院對於這種數據轉移發起的所有挑戰。
https://tinyurl.com/yjwq23o8

*【中芯國際擬在上海成立規模達88.7億美元的晶圓生產合資公司】
中國最大的晶片製造商中芯國際表示，將與上海市政府合作，在該市投資88.7億美元建設一條晶片生產線。在全球晶片短缺之際，此舉進一步增強了中國實現半導體自給自足的雄心。
https://tinyurl.com/yheobtf4

*【中國企業紛紛響應「共同富裕」，阿里巴巴承諾投入1,000億】
在業界遭遇一系列整頓的背景下，中國企業希望與政府保持立場一致。騰訊等公司也承諾投入資金支持政府這一旨在促進社會平等的倡議。
https://tinyurl.com/ykyq5x2c

*【《蘋果日報》出版商董事辭職，稱公司受到以國家安全為由的打壓】
出版公司壹傳媒四位董事辭職，他們稱公司可在沒有法院介入的情況下被迫進行清盤。壹傳媒此前關閉了由香港傳媒大亨黎智英創辦的支持民主的報紙《蘋果日報》。
https://tinyurl.com/ye87ypz9

*【京東創始人劉強東淡出公司日常運營，任命首位新總裁】
在面臨更激烈競爭和中國政府日益擴大的治理整頓的情況下，京東週一任命了首任總裁。
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*【一位知情者揭示中共如何將企業家視為「可以犧牲的」工具】
中共強調「共同富裕」之際，失蹤女富商段偉紅的前夫沈棟通過回憶錄揭示了中國一個較早的政治時代的情況，當時中共黨內精英和企業家經常在利益可觀的交易上密切合作。
https://tinyurl.com/yz49fez4

*【中國股市需要更好的規則，而非一個新的證交所】
不應認為是交易所數量不足阻礙了中國科技初創企業在國內融資。總體而言，讓企業更容易上市，同時提高透明度，讓投資者感到安全，才是更重要的。
https://tinyurl.com/yzjwjsyt

*【雷諾預計第三季度半導體短缺情況非常嚴峻】
雷諾公司表示，預計在半導體短缺方面，第三季度情況「非常艱難」，今年最後三個月將有所改善。
https://tinyurl.com/yjokcpex

*【道達爾能源將對伊拉克幾個項目投資約100億美元】
道達爾能源與伊拉克政府就巴士拉地區的幾個項目簽署了協議，承諾投資約100億美元。
https://tinyurl.com/yfzh9fdr

*【波音787夢想飛機的暫停交付可能持續到10月下旬】
知情人士稱，波音公司787夢想飛機的暫停交付可能至少會持續到10月下旬，這家飛機製造商一直無法說服航空安全監管機構批准其關於檢查這款飛機的建議方法。
https://tinyurl.com/yjg373mc

*【美國國家冰球聯盟將允許球員參加北京冬奧會】
美國國家冰球聯盟宣佈，根據與國際冰球聯合會達成的協議，將在2021-22年的賽程中增加休息時間，為其球員參加2022年冬奧會掃清道路。
https://tinyurl.com/ygaw38jq

#找到適合的工作不是看興趣也不是看技能

明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也如此，卻在業務工作中感到沒那麼適合，既不想勉強他人，也無法認同主管作風。到底「適合的工作」是什麼？

經過多年諮詢的統整，我會說合適的工作需從「價值觀」與「個性」兩個層面做自我分析。價值觀就是個人的信念、人生意義、道德觀念等組合，對應工作就是企業對文化、理念、願景的實踐；個性則是評估自己在什麼樣的工作環境、工作內容與什麼樣的主管合作，能更勝任愉快。所以，評估適合的工作發展，兩者缺一不可。

價值觀如何影響我們的工作。
若把公司經營者分為三種，企業家、商人與生意人；那麼我們個人的價值觀也可分為理想、務實與投機。借馬雲的解釋：「生意人做生意完全由利益驅動，為了錢，什麼都可以去做；商人重利，但有所為，有所不為，而企業家是帶著使命感要完成某種社會價值。」所以，若是一個投機者，就非常適合加入生意人的公司，學習怎麼樣快速的獲利了結；但要是加入了商人的公司，可能會覺得賺錢真慢，每天想東想西難以專注。若是一個理想家，加入了商人的公司，會覺得工作起來缺乏幹勁，為了賺錢而賺錢，人生真沒意義。而當一間企業規模大了以後，經營者對我們的影響會降低，直屬主管的個人理念影響變高。所以在評估價值觀時，不能只評估企業經營者，還要評估直屬主管。

如何用個性判斷適合的工作？
首先，網路上有很多免費的人格特質測驗，MBTI, DISC都可以，做完後將那些結果所說的特質記錄下來，再來將特質轉化成工作偏好。假設有客觀、謹慎、按部就班、獨立、分析，就表示若你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，並且是獨立作業較多，那麼有很高的機率會勝任愉快。

再來，不要用職業類別作為判斷的標準，而是以「工作內容」。在現代，產業與職業的界線越來越模糊，許多工作需要的是整合與跨領域的技能，而職業類別很難代表多種技能與特質。同樣是業務，在不同的產業與企業，工作性質就會有所不同，更不用說工作內容的落差。所以，請先拿掉職業類別、職稱抬頭這種不精準的分類方式作為判斷依據。所以，搜尋職缺時，為了更有效率建議用工作內容的關鍵字，若無法搜尋工作內容的關鍵字，才用職務類別，再一一檢視工作內容進行判斷。

如何用價值觀判斷適合的工作？
比較難的是釐清自己的價值觀。畢竟，我們或多或少都受社會與他人眼光的影響。可以參考「價值觀就是你的幸福指南針」一文。價值觀的探索是需要時間的，需要驗證與調整。因此，最簡單的方法就是找到Role model，從他的職業生涯找線索，甚至直接請益對方。當我們心中有一個明確的價值觀(中心思想)後，就能避免選擇不適合的組織與職業，進而找到適合且長久的職涯發展。這裡也補充，價值觀沒有對錯，只有行為有恰當與否，所以對自己越誠實，越容易找到合適的工作。

最後，找到適合的工作沒那麼容易，但也沒那麼複雜，關鍵行動就是釐清「價值觀」與「個性」。當機會來臨時，自然會知道該如何取捨，減少落入誤區就減少浪費生命，讓職業選擇活出人生的價值。

#不只是職涯的生涯設計

【薪水沒少，待遇卻大不如前？轉職必看：公司權力位階，別只看職稱】

組織政治一直都是大家所煩惱的議題，我特別想談的是關於「權力，因為我發現它特別容易被忽略。有些人想到權力，可能只想著職稱（title）與職位（position）的議題。但真實世界裡，獲得權力的方法有很多種，而擁有權力的人，通常在組織內也擁有更多的主導性。

例如，一樣都是副總，但業務副總與研發副總所擁有的權力可能是不一樣的。如果公司本身是業務導向，那業務副總的權力有可能比較大。另外值得一提的是，後勤或幕僚部門的老大，在公司內的職稱掛得高，但擁有的實質權力其實沒那麼大。你可能會看到…⬇️⬇️⬇️

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