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在 公司組織產品中有454篇Facebook貼文，粉絲數超過48萬的網紅PassionTimes 熱血時報，也在其Facebook貼文中提到， 【Prime】《棟篤笑死朕Sit Down Comedy》 精華片段 第165集：移民派vs留港派？鬆左人就想香港仆街？ 每一個地方，總會有啲人走左就會唱衰舊東家。公司，組織，甚至最近連移民都係咁樣，日日出晒命Post，只為証明活得比你好。但移民上昇到黃藍層面，移民的人就是黃，唔係移民的人都是藍...
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過840的網紅SoWork行銷誠實豆沙包，也在其Youtube影片中提到，這是我最近，自己在思考員工績效表時，想到可以透過我的組織創新理論，架構我自己的公司組織架構後，就可以完整的作為員工績效的衡量方式...
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公司組織 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 09:52:29
📌2 個跨出舒適圈的職場故事：我們其實常常被自己所侷限，急著替自己貼上標籤，所以有時候連嘗試的勇氣都沒有，總認為自己一定無法適應某些工作內容，而錯失了許多機會 . 👉故事 1 安迪因為個性較內向，認為自己不擅於與人溝通，所以找了偏行政類的內勤工作，但後來因為公司組織變動，不得不轉往客戶經營部門，內心...
公司組織 在 Ju Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 22:19:55
. 現在的工作時間是自由規劃，也沒有下班時間，才發現想當個稱職的時間管理大師，超難。我的惰性看看百岳爬到28座，更新狀況...
公司組織 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 12:53:31
你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...
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公司組織 在 SoWork行銷誠實豆沙包 Youtube 的精選貼文
2021-07-12 08:15:00這是我最近，自己在思考員工績效表時，想到可以透過我的組織創新理論，架構我自己的公司組織架構後，就可以完整的作為員工績效的衡量方式
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公司組織 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
2020-07-31 15:59:30本集主題：保險人生
訪問： 林文源 業務經理
從事保險工作20年以上的時間，本科是電子機械科，退伍後先和友人開了早餐店，忙了近二年賺不到了決定收攤，評估多種業務工作後，最後選擇保險業務，公司組織經過二次的變革，他現在仍堅守在同一家公司，因為這是他對客戶的承諾。後來也在公司認識另一伴，兩人一起打拼至今、一張保險、兩人服務。
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公司組織 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
2020-04-21 20:00:10【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司（4/21）】
＃航空城公司發行股票
今天在議會中，許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑，雖然航空城公司堅定立場，事後也貼出新聞稿，說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地，總金額69億餘元作價給航空城公司，航空城公司便依《公司法》161-1條以及公司組織章程規定，於發行新股變更後3個月內發行股票。
但智翔對此提出更進一步的質疑，既然董事長在答詢時一再堅稱發行股票非公開，且由桃園市政府100%持股，則在引援法條上，桃園航空城公司應不屬於161-1條中載明「公開發行股票之公司」的規定，再者，若航空城公司屬於非公開發行股票公司，則在《公司法》於2018年8月修正公布後，得免印製實體股票，航空城公司此舉無疑是脫褲子放屁。
一般公司發行股票的用意，在於吸引投資，募集資金，航空城公司連年虧損，目前功能性以招商為主，印製實體股票是否在為往後公司獲利時，將股票出售給他人，這絕對不是單純的想太多，而是合理的質疑，航空城公司無需一再以公司章程為由，需要修正的地方就應修正。
＃獨立董事設立
再者，航空城公司目前董事皆由各局處首長擔任，為避免治理上的不足， 應委請外界可昭公信之獨立專家（會計師／律師）擔任獨立董事，並設置薪酬委員會、審計委員會或是其他特別功能委員會，除完善、強化公司的治理，二來也可藉由薪酬委員會的運作，避免董事長薪資報酬與公司績效不對稱，有肥貓之虞。![post-title]()
公司組織 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的精選貼文
【Prime】《棟篤笑死朕Sit Down Comedy》 精華片段
第165集：移民派vs留港派？鬆左人就想香港仆街？
每一個地方，總會有啲人走左就會唱衰舊東家。公司，組織，甚至最近連移民都係咁樣，日日出晒命Post，只為証明活得比你好。但移民上昇到黃藍層面，移民的人就是黃，唔係移民的人都是藍，這種想法，就實在是怪誕，邊有的咁計架？
主持：黃洋達、莊芷茵（法子）、Jessy
首播日期：2021-09-21
節目連結：http://www.passiontimes.hk/prog/102/165
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熱血主持育成計劃︰
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莊芷茵（法子）︰
https://bit.ly/3CpuvHd
Jessy︰
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公司組織 在 天下雜誌 Facebook 的最佳貼文
你有沒有發現，公司、組織裡充斥著不適任的人。為什麼有些人明明有能力，升遷後，卻成為職場的毒瘤？這一篇告訴你，公司充滿無能人物的理由。
公司組織 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌2 個跨出舒適圈的職場故事：我們其實常常被自己所侷限，急著替自己貼上標籤，所以有時候連嘗試的勇氣都沒有，總認為自己一定無法適應某些工作內容，而錯失了許多機會
.
👉故事 1
安迪因為個性較內向，認為自己不擅於與人溝通，所以找了偏行政類的內勤工作，但後來因為公司組織變動，不得不轉往客戶經營部門，內心雖然很排斥，但最後仍然決定試試看
.
🔍結果並沒有他想的那麼糟糕，反而客戶對他的評價都很好，這是因為他認為自己難以用口才說服對方，所以在資料準備上更加認真，並且努力演練，在客戶面前充分展現專業
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👉故事 2
麥克是個前端工程師，在技術上並不出色，不過善於和設計師、產品經理溝通，甚至可以就使用情境提供改善建議，於是在長時間觀察後，希望他能轉為專案經理
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🔍自從他擔任專案經理後，產品團隊和技術團隊的溝通就變得相當順暢，當需求規格定義更加精準，專案時程也就步上軌道，更不容易出現驗收品質不如預期的狀況
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👉大家不需要改變自己的特質或是偽裝自己，試圖迎合某些職位的刻板印象，凡事總有一體兩面，有時候你認為的弱項，往往就是你的優勢，只是缺乏機會發揮或是不懂得運用
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