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同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過840的網紅SoWork行銷誠實豆沙包,也在其Youtube影片中提到,這是我最近,自己在思考員工績效表時,想到可以透過我的組織創新理論,架構我自己的公司組織架構後,就可以完整的作為員工績效的衡量方式...
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公司組織 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 09:52:29
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2021-09-10 22:19:55
. 現在的工作時間是自由規劃,也沒有下班時間,才發現想當個稱職的時間管理大師,超難。我的惰性看看百岳爬到28座,更新狀況...
公司組織 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 12:53:31
你曾經在雷公司工作過嗎?不管是遇到慣老闆、機車主管,或是公司沒制度,搞得內部一團混亂,讓你身心備受煎熬,似乎踏進職場,很容易踩到雷,然後引爆! 別擔心!這次找來4位職涯觀察家,從他們的經驗和避雷方法,相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會~ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...
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公司組織 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
2020-07-31 15:59:30本集主題:保險人生
訪問: 林文源 業務經理
從事保險工作20年以上的時間,本科是電子機械科,退伍後先和友人開了早餐店,忙了近二年賺不到了決定收攤,評估多種業務工作後,最後選擇保險業務,公司組織經過二次的變革,他現在仍堅守在同一家公司,因為這是他對客戶的承諾。後來也在公司認識另一伴,兩人一起打拼至今、一張保險、兩人服務。
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公司組織 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
2020-04-21 20:00:10【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司(4/21)】
#航空城公司發行股票
今天在議會中,許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑,雖然航空城公司堅定立場,事後也貼出新聞稿,說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地,總金額69億餘元作價給航空城公司,航空城公司便依《公司法》161-1條以及公司組織章程規定,於發行新股變更後3個月內發行股票。
但智翔對此提出更進一步的質疑,既然董事長在答詢時一再堅稱發行股票非公開,且由桃園市政府100%持股,則在引援法條上,桃園航空城公司應不屬於161-1條中載明「公開發行股票之公司」的規定,再者,若航空城公司屬於非公開發行股票公司,則在《公司法》於2018年8月修正公布後,得免印製實體股票,航空城公司此舉無疑是脫褲子放屁。
一般公司發行股票的用意,在於吸引投資,募集資金,航空城公司連年虧損,目前功能性以招商為主,印製實體股票是否在為往後公司獲利時,將股票出售給他人,這絕對不是單純的想太多,而是合理的質疑,航空城公司無需一再以公司章程為由,需要修正的地方就應修正。
#獨立董事設立
再者,航空城公司目前董事皆由各局處首長擔任,為避免治理上的不足, 應委請外界可昭公信之獨立專家(會計師/律師)擔任獨立董事,並設置薪酬委員會、審計委員會或是其他特別功能委員會,除完善、強化公司的治理,二來也可藉由薪酬委員會的運作,避免董事長薪資報酬與公司績效不對稱,有肥貓之虞。
公司組織 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的精選貼文
【Prime】《棟篤笑死朕Sit Down Comedy》 精華片段
第165集:移民派vs留港派?鬆左人就想香港仆街?
每一個地方,總會有啲人走左就會唱衰舊東家。公司,組織,甚至最近連移民都係咁樣,日日出晒命Post,只為証明活得比你好。但移民上昇到黃藍層面,移民的人就是黃,唔係移民的人都是藍,這種想法,就實在是怪誕,邊有的咁計架?
主持:黃洋達、莊芷茵(法子)、Jessy
首播日期:2021-09-21
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公司組織 在 天下雜誌 Facebook 的最佳貼文
你有沒有發現,公司、組織裡充斥著不適任的人。為什麼有些人明明有能力,升遷後,卻成為職場的毒瘤?這一篇告訴你,公司充滿無能人物的理由。
公司組織 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌2 個跨出舒適圈的職場故事:我們其實常常被自己所侷限,急著替自己貼上標籤,所以有時候連嘗試的勇氣都沒有,總認為自己一定無法適應某些工作內容,而錯失了許多機會
.
👉故事 1
安迪因為個性較內向,認為自己不擅於與人溝通,所以找了偏行政類的內勤工作,但後來因為公司組織變動,不得不轉往客戶經營部門,內心雖然很排斥,但最後仍然決定試試看
.
🔍結果並沒有他想的那麼糟糕,反而客戶對他的評價都很好,這是因為他認為自己難以用口才說服對方,所以在資料準備上更加認真,並且努力演練,在客戶面前充分展現專業
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👉故事 2
麥克是個前端工程師,在技術上並不出色,不過善於和設計師、產品經理溝通,甚至可以就使用情境提供改善建議,於是在長時間觀察後,希望他能轉為專案經理
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🔍自從他擔任專案經理後,產品團隊和技術團隊的溝通就變得相當順暢,當需求規格定義更加精準,專案時程也就步上軌道,更不容易出現驗收品質不如預期的狀況
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👉大家不需要改變自己的特質或是偽裝自己,試圖迎合某些職位的刻板印象,凡事總有一體兩面,有時候你認為的弱項,往往就是你的優勢,只是缺乏機會發揮或是不懂得運用
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