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在倫敦,美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位,這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化,女性則從事較初階的職位或行政管理工作。
美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬,大約為男性的一半,行列在約40間有向英...
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在倫敦,美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位,這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化,女性則從事較初階的職位或行政管理工作。
美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬,大約為男性的一半,行列在約40間有向英國政府報告薪酬數據的國際金融公司中差距最大。 ・摩根大通
以在2017年4月5日的一項調查顯示,在摩根大通一個擁有高級併購銀行家的一個部門的薪酬中,該部門女性的薪酬比男性低54%,女性的獎金少89%。以時薪計算的話,摩根大通的1.6萬名英國員工薪酬男女差距為36%,而摩根大通最大投資部門的差距則高達47%。
・美國銀行
美國銀行的投資部門支付給女性的薪酬少於男性47%,而所有6,000名英國員工的男女薪酬差距則為31%。美國銀行表示:有部分原因是因為公司內較低的行政職位有98%都是女性員工。
・摩根士丹利
摩根士丹利的情況與上兩家公司情況類似,不動產投資經理與交易員的職位中,女性薪酬較男性低46%,公司內英國員工的男女薪酬差距為35%。
提高女性在企業與董事會的比例已成為多年來熱門的話題,但隨著各行各業不斷爆出性騷擾和歧視的醜聞, 相關議題更隨之沸騰。更有一些資產管理的經理表示,他們不會投資董事會中沒有女性的公司,即使他們正在努力改善自己內部性別比例。
以上三家銀行都承諾要改善薪酬差距。通過支持與鼓勵女性員工晉升到更高階的職位,並歡迎因生產離職的女性員工重回崗位。
・高盛集團
在先前表示過其公司在倫敦業務的男女薪酬差距為36%的高盛集團,已經將性別平等列入議程,最近更簽署了一份英國政府章程以設定目標,並將高級經理薪酬與目標結果掛鉤。
・花旗集團
花旗集團於27日的報告中顯示,其英國業務的男女薪酬差距為30%,主要投資及市場部門的薪酬差距為36%。行政總裁Jim Cowles表示花旗計劃在2025年,將歐洲、中東與非洲地區的高級職位女性員工提升至30%,並正在制定相關全球目標。
上面數據皆由《華爾街日報》收集的,根據提交給政府網站編制成的數據,共有約40家金融公司,上述為其中幾家。由於大部分的公司為幾個部門單獨乘上的數據申請,因此有時會有數據偏差。一位摩根大通的女發言人表示,其公司男女薪酬差距最大的部門,僅佔英國員工人數的3.5%。
英國則宣布了徵收報告的要求,將焦點放在薪酬和角色不均的公司上。任何在英國擁有超國250名員工的公司必須在4月4日前提交報告,預計將會有9,000份報告申請。
這些數據衡量的是按性別劃分的時薪,並不表明男女在同一份工作中薪酬不均的費率,因為這在英國和美國在內的許多國家是非法的。
瑞士信貸集團的人力資源主管Peter Goerke表示,這些根本的問題影響了我們現在看到的現象,像是男性在80歲以上的高薪職位的比例很高。瑞士銀行在27日表示,其在英國業務中支付給女性的時薪較標準時薪少了29%,在全球市場中,投資銀行和資本市場支付給女性的時薪則較標準時薪減少了45%。
Goerke表示,重大的改變將意味著擴展高級主管和獵頭公司的範圍,包括有時會向獵頭公司詢問女性候選人名單,並進一步安排面試,以吸引更多女性加入晉升的行列。
Goerke說,2017年瑞士信貸董事經理只有14%是女性,希望到了2021年,比例將會達到18%。
資料來源:The Wall Street Journal
Text by BusinessFocus Editorial
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貼心小叮嚀~忘了報備延期召開110年股東常會,恐面臨破財危機‼️
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🎯股東常會於110年8月31日後召開者,須於110年8月31日前報請主管機關核准延期。
🎯延期召開之股東會均應於110年12月31日前召開。
🎯集會活動人數上限調整為室內50人、室外100人
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【為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情非公開發行公司召開股東會之相關問答集】
隨疫情指揮中心調整異動,請依此網頁為主:https://reurl.cc/83K4gb
一、非公開發行公司是否強制延期召開股東會?
答:否。
1.中央流行疫情指揮中心於110年5月19日宣布,全國均為第三級警戒區域,須停止室內5人以上、室外10人以上之聚會,公司股東會如有上開情形(包含出席股東、主席、議事人員等全體),原則不得開會。考量非公發公司股東人數等狀況不一,倘公司評估狀況後認為可符合因應疫情相關措施,則仍得照常召開股東會。
2.中央流行疫情指揮中心於110年7月23日宣布,自110年7月27日至8月9日調降疫情警戒標準至第二級警戒區域,集會活動人數上限調整為室內50人、室外100人,非公發公司股東會之人數上限,亦隨同調整。
二、延期召開股東會是否需申請?
答:
1.公司除得依公司法第170條第2項但書規定,報請主管機關核准延開股東常會外,如因目前疫情致公司無法申請延開或無法召開者,公司亦得不經申請而自行延期於110年8月31日前召開。
2.倘公司因疫情致於110年8月31日前召開有困難時,仍可依公司法第170條第2項但書規定,原則於110年8月31日前報請主管機關核准延期。
3.本部未來將視疫情狀況,再行滾動式調整並週知。
三、延期召開股東會是否有期限?
答:
1.公司無法於110年8月31日前召開股東會時,其延期召開之股東會均應於110年12月31日前召開。
2.本部未來將視疫情狀況,再行滾動式調整並週知。
四、公司延期召開股東會之內部作業流程為何?
答:公司因疫情關係,可由董事長或董事會決議,延後召開股東會,並於公司網頁或本部商業司之『公司依公司法規定公告資訊站』(https://ipcsa.nat.gov.tw/pap/)等方式張貼延期召開之訊息。
五、股東會延期後,實際召開股東會之日期及地點如何決定與通知?
答:
1.公司因疫情關係延後舉行股東會者,嗣後實際開會日期及地點仍應經公司董事會決議。
2.實際開會日期及地點應於股東會開會日10日前通知各股東,並於公司網頁或本部商業司之『公司依公司法規定公告資訊站』(https://ipcsa.nat.gov.tw/pap/)等方式張貼召開之訊息。
六、股東會延期後,實際召開股東會之停止過戶期間、股東提案、董事提名程序、委託書及開會通知書等相關作業,應如何辦理?
答:
1.非公開發行公司因疫情延期至110年8月31日以前召開股東會者,其「原已踐行之前置作業程序」及期間之計算,以原定之股東會日期為基準,無須重新作業。例如:原訂於110年6月30日召開股東會,並已進行前置作業如:停止過戶期間、股東提案、董事提名程序及寄發股東會召集通知等,但因疫情關係而延期至110年8月2日實際開會者,之前已進行的前置作業,不須重新作業。
2.如公司依原定之股東會為基準,踐行前置作業程序有窒礙難行之處,公司可重新作業。
七、公開發行公司之股東會應如何辦理?
答:金管會已於110年5月20日公告,公開發行公司自110年5月24日起至110年6月30日止,停止召開股東會,相關措施請參閱金管會新聞稿。
八、若公司董監事任期於110年6月15日屆滿,原訂110年6月25日召開股東會改選,惟因疫情關係,股東會延至110 年8月20日,則新選任董監事任期為何?股東會議事錄如何記載任期?股東會現場需不需要補充說明?
答:新任董監事之任期應以實際改選日起算,即任期係自110 年8月 20日至113 年8月 19日,股東會議事錄記載之任期亦同,且股東會現場亦可為補充之說明。
九、公司股東會如有修正章程或修正公司自訂辦法等議題,於延期召開股東會時,股東會議事錄或修正條文應記載修正日期為何?
答:以股東會實際召開日期為準。
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本篇專治非公開發行公司召開股東常會之疑難雜症,趕快看過來。👀👀
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一、非公開發行公司是否強制延期召開股東會?
答:否。
為因應嚴重特殊傳染性肺炎影響,中央流行疫情指揮中心於110年5月19日宣布,全國均為第三級警戒區域,須停止室內5人以上、室外10人以上之聚會,公司股東會如有上開情形(包含出席股東、主席、議事人員等全體),原則不得開會。
又非公發公司股東人數等狀況不一,且公司亦得採行書面或電子方式行使表決權,惟公司仍應召開實體股東會,但股東以書面或電子方式行使表決權者,視為親自出席股東會,倘公司評估狀況後認為可符合因應疫情相關措施,則仍得照常召開股東會。
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二、延期召開股東會是否需申請?
答:
1.公司除得依公司法第170條第2項但書規定,報請主管機關核准延開股東常會外,如因目前疫情致公司無法申請延開或無法召開者,公司亦得不經申請而自行延期於110年8月31日前召開。
2.本部未來將視疫情狀況,再行滾動式調整並週知。
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三、延期召開股東會是否有期限?
答:
1.公司因疫情致無法依限召開股東會者,得自行延期於110年8月31日前召開;但110年8月31日前召開仍有困難時,亦得再依公司法第170條第2項但書規定,報請主管機關核准延期,惟仍應於110年12月31日前召開股東會。
2.本部未來將視疫情狀況,再行滾動式調整並週知。
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四、公司延期召開股東會之內部作業流程為何?
答:公司因疫情關係,可由董事長或董事會決議,延後召開股東會,並於公司網頁或本部商業司之『公司依公司法規定公告資訊站』(https://ipcsa.nat.gov.tw/pap/)等方式張貼延期召開之訊息。
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五、股東會延期後,實際召開股東會之日期及地點如何決定?
答:公司因疫情關係延後舉行股東會者,嗣後實際開會日期及地點仍應經公司董事會決議。
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六、股東會延期後,實際召開股東會之停止過戶期間、股東提案、董事提名程序、委託書及開會通知書等相關作業,應如何辦理?
答:公司仍須以延後之實際開會日期,依公司法相關規定,重新作業。
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七、公開發行公司之股東會應如何辦理?
答:金管會已於110年5月20日公告,公開發行公司自110年5月24日起至110年6月30日止,停止召開股東會,相關措施請參閱金管會新聞稿。(金管會新聞稿連結:https://reurl.cc/a9laKQ)
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八、若公司董監事任期於110年6月15日屆滿,原訂110年6月25日召開股東會改選,惟因疫情關係,股東會延至110 年8月20日,則新選任董監事任期為何?股東會議事錄如何記載任期?股東會現場需不需要補充說明?
答:新任董監事之任期應以實際改選日起算,即任期係自110 年8月 20日至113 年8月 19日,股東會議事錄記載之任期亦同,且股東會現場亦可為補充之說明。
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九、公司股東會如有修正章程或修正公司自訂辦法等議題,於延期召開股東會時,股東會議事錄或修正條文應記載修正日期為何?
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「高醫校地是買的,不是陳啟川捐的」!高醫校地問題首度搬上高市議會總質詢。議員吳益政在質詢中公佈官方1954年(民國43年)的購地買賣表:高醫建校當初係以現金向南和興產公司買下建校用地。
「陳啓川既沒捐地、也沒有捐現金,其捐資額為零元」。杜聰明創辦高醫,關於高醫創校資產,依據民國49年教育部首次核准財團法人設立登記時所列的資產723萬餘元,高雄市府補助300萬元,省政府180萬元,後續美援50萬元等大額政府機關捐款佔73%,其餘為賢達仕紳與學生家長捐獻,而陳啓川佔 0%。
高市長陳其邁回應詢答指其曾協助釐清證實創辦人是杜聰明,市府並允協助後續調查。吳益政質詢後,高醫海內外校友群組討論熱烈,全球高雄醫學大學校友會聯合會與海內外多個重要團體今聯署發表聯合聲明肯定吳益政,並請高市府盡快收回對高醫大應有的權益及管理建設之職權。
此外,三項堅決要求包含高醫大財團法人捐助章程中,不應以「無捐地無捐款之陳啓川」領銜代表捐助人。建請由高市府向教育部聲請修正高醫大捐助章程條文,撤除以陳啟川為首的捐贈記述,改列高雄市政府為主要捐贈者,以符合高醫大創校史實.......
2. 要求《高醫大捐助章程第五條》修正為:「本法人之財產(包括動產、 不動產及其他產權)由高雄市政府等捐助,……..」
3. 建請高市府將各種證據知會教育部與高醫大董事會,要求按當初官方捐 贈比率(政府機關捐款佔 73%)派符合比例人數之董事代表進入高醫大董事 會。
※【影音】《高市議會總質詢》「高醫校地是買的,不是陳啟川捐的」!/吳益政質詢與市長回應2020/12/8ru04m6