為什麼這篇公司合併非自願離職鄉民發文收入到精華區：因為在公司合併非自願離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者dayglo (嗶嗶嗶)看板Salary標題[問題] 被母公司合併的後續問題時間Wed Dec ...
大家好
這邊想請教一個被母公司併購後的問題
因為子公司營業狀況不佳，所以母公司要把子公司大部分的人併入母公司各部門
會在一月的某一天直接將大家勞健保轉入母公司
留下財務部門在子公司，可能是想要維持原本的子公司沒有被消滅
以避開資遣費
但是母公司跟子公司依然是不同公司
依照勞基法20條，事業單位改組或轉讓，應該要詢問員工的去留意願
民法第四百八十四條有關「勞動專屬性」之規定，雇用人將其勞務請求權讓與第三人時
尚需經過受僱人同意，勞工也可選擇不繼續留用新公司，並請求合併前應由消滅之舊公
司給付資遣費。
但是之前詢問過母公司的人事，似乎沒有任何資遣費的考量，且認為大家都有高度意願
轉到母公司任職，所以勞動契約會直接變更，也沒有任何人找子公司同仁談過薪資、年
資、年假或其他福利的變化。一切感覺就像是秘密進行，大家都被蒙在鼓裡，感到人心
惶惶
子母公司業務完全不同，子公司做品牌，母公司是代工為主，公司文化也是截然不同。
請教一下，這樣的情況，是否是可以選擇要求不要過去母公司，而請求被資遣呢？
如果到時候勞健保直接被轉過去，母公司主管要直接派工作，而沒有要詢問去留，身為
子公司勞工到底有什麼作法可以保護自己的權益。是要直接同仁一併造冊向勞工局檢舉
，開啟調解會的大門？還是跟母公司人事談談（然後最後被搓掉也有可能）？或者是需
要用到存證信函？
另外，沒有被轉到母公司的財務部門，因為母公司打算要消滅所有子公司現有的產品，
所以等於子公司也不會有什麼進帳，財務部門等於是被孤立在原公司等死的感覺，這部
份又該怎麼解決比較好呢？
希望大家能提供建議，謝謝啦
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