為什麼這篇公司內鬥 PTT鄉民發文收入到精華區:因為在公司內鬥 PTT這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者mejichoco (UoU)看板Salary標題[問題] 內鬥的環境?時間Sun May 23...
公司內鬥 PTT 在 Cher 雪兒 Instagram 的精選貼文
2021-02-01 07:24:19
【不想當一輩子都裝著別人期待的貨船】 大學畢業之後我就進入職場, 從一個活動企劃一路歪到變成專案經理, 數十年來,生活所裝載的貨物幾乎都是別人的期待。 剛開始,我會以得到別人的讚揚為努力目標, 日以繼夜,不眠不休,把活動辦好,把工作做好, 把熱情燃燒,把公司當家,把同事當親人, 最後,論功行賞時...
經歷過很多台灣的家族企業
幾乎管理方式都是內鬥那一套
最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走,真的笑死
不過離職後,還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的
還來說教....真的很誇張
在職場上,真的有都是演演的,表面跟恭維,跟我下班不一樣
下班我只想安安靜靜,反正就是上班好同事,下班不認識,做好自己的事
想問的問題:
1.如何切斷跟防止同事離職後來騷擾?(問公事也不行,一定離職要把skype全刪嗎?)
2.家族企業老闆,到底是如何驅動離職同事,或是向心力比較強的同事?
台灣能夠控制員工這一套,像是之前康O老闆確診,集體逼退正義的同事
真的很佩服台灣資方可以控制,操盤每一個員工! 想學這種控制公司的能力!
3.HR公會,真的是可以控制台灣產業的組織嗎?認識HR都說他們有群組?
謝謝!
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乾乾淨淨! 不過現在單純抱抱怨而已! 想說以後離職,如何斷的乾淨!
※ 編輯: mejichoco (101.136.155.18 臺灣), 05/23/2021 15:11:06