九月，十月又是big 4 新人新入職的日子。回想數年前剛入職的我，渡過一個月的honeymoon training 之後，剛處事的時候，做事戰戰驚驚，亦錯漏百出，曾經有一刻我在想「is that all I am searching for? 」 *** 這數年經歷了很多，有被誤解；有被罵；有被不喜歡著；有被chur；有辛苦到想resign 的時候；有無助到想哭的時候；有緊張到手震的時候，有不止一次的時候，我以為自己會挨不住了，會倒下了，但時間過着又過着，一個又一個的難關和問題都挨過了，亦解決了。 *** 雖然我還是笑嘻嘻的，但我知道比起數年前的自己，不再一樣了，即使你多麼想時間可以停留，但時間從來未為你停留⋯⋯ 作為一個新入職的同事，有數件事必須要緊記著： *** 1． 新入職的同事總會疑惑為何這裡每個senior 都好像好好的，又笑嘻嘻的，好像好friendly，但以一個過來人來說，天真的你只看到人的表面，畢竟這裡表裡不一的人多的是，你不能知道他們在背後盤算的是什麼。他們表面很friendly，但你不知他們在背後說了你多少的壞話，所以你最好還是小心一點，看不懂人心，就少說話，即使要說別人的是非，亦要小心試一下水温，試一下他們彼此的關係，不然你出名的日子就指日可待了。你要記住可以留在這間firm 而沒有走的人，好人只有少數，畢竟要做一個好人，先要比一個壞人更PK，不然他們一早就被鬥走了。 *** 2． Senior叫你做一件事，你最好先做，因為如果他們第二次再叫你做的時候，代表這件事真的很趕急，雖然他們沒有明言，但其實他們對你亦有點不滿了。如果你不清楚事情的趕急程度，你可以問一下先，senior 會為你排priority。 *** 3． 對不同的人要用不同的相處方法，有的上級沒有太大的架子，你開個玩笑是沒有問題，但如果上級階級性很重，你最好還是放尊重一點。還有，即使最沒有架子的上級，在工作時也希望你能放尊重一點，畢竟你要分清楚工作時工作，玩樂時玩樂。 *** 4． 這數年工作究竟辛不辛苦？辛苦，真的很辛苦，但如果你不是一個好talent 的人，亦不是對外做sales 的材料，做big 4確實是你加人工最快速的方法，有多少份工可以令你做三年，就可以有4萬的人工。當然，人生從來都需要付出代價⋯⋯而這份工值不值得做，那就看你想要的到底是什麼？你想要的是人工，還是生活呢？ *** 5． 不是個個senior 都會appreciate your work，而你要學會的就是如何為你自己定位。他們工作多你數年，你遇過的困難，他們當然亦曾經遇過，但到他們現在看來，你所遇到的困難絕對是小事一樁，他們會批評你為何做得慢，為何你有那麼多問題，亦是正常事，所以你大何不必放在心上，他們用他們現在的能力去評論現在的你，當然是容易不過，而你只要做好自己的本份就好了，而且想想有什麼方法可以做快一點，就行了。 *** 6． 如果你不清楚指令，最好盡快問，如果到你做完後，他們發現你做錯，就不是太好了，亦可以避免你重做多次的機會。但在你問問題之前，最好記住think before you ask。當你問問題的時候，其實你已經有一個好粗略的答案，而senior 只是給你更多的guidance 而已，而不是你像一張白紙的在問問題，像白紙一樣在問簡單的問題，不會被人appreciate。 *** 7． 最後，記住升不了職的同事從來都死在人際關係中，只要你正正常常，不要得罪人，他們可以不知道你的存在，你可以不討人喜歡，但你千萬不要令人討厭，這樣你每年就可以準時升職加人工，共勉之⋯⋯ 日復一年的升職，開始令你迷失，以前你所堅持的信念，還在嗎？你所相信的事，有令你動搖嗎？每一年的升職，都令你更明白，什麼是審計？審計就是Partner 沒有看到的issue，不用做workdone, 即使你看到亦當看不到。Partner 看到的issue，你除了要做workdone，最重要還是要解釋得了為何會這樣，畢竟partner 的心態也是很奇怪，他害怕有issue, 因為他要簽audit report，但他又不想出qualified opinion 或者要decline audit engagement，所以其實partner 很像你的女朋友，即使感覺到你有第三者，但又不想親眼看到，不想破壞彼此的關係，所以你應該明白你應該要怎樣做的了？ *** 所以每一次你raise out出來的issue 都一定要解決到，解決不了的issue，就由得它消失好了。 「這十年來做過的事，能令你無悔驕傲嗎？那時候你所相信的事，沒有被動搖吧？」 原來這個問題，真的很難答？有時要忠於自己也不是一件容易的事⋯⋯