為什麼這篇公務員 新人 離職鄉民發文收入到精華區：因為在公務員 新人 離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者KY (Δx*Δp >= h/(2π))看板PublicServan標題[閒聊] 新人報到...
公務員 新人 離職 在 黃大米 Instagram 的最讚貼文
2020-08-22 04:50:42
「有選擇的話，為什麼要吃苦」 多年前有一天，新聞部來了一個回鍋的新人記者，據說她在本公司當了記者幾年後，轉行去當約聘的公務員，現在又想再次當記者，因此跟新聞部主管打了聲招呼，就來上班了，公司資深的前輩說著她過去跑新聞的豐功偉業，似乎挺強、挺厲害的，我也投以尊敬的眼光。 沒想到，傍晚五點多，她提離...
身為輔導員的我，感覺這次又是做白工了
好不容易過了一個月的輔導期，可以讓她開始辦公文了，我就抽手專心辦我的業務
結果，教過的東西全還給我喏……已桑心
單位其他同事真的都很好，也願意教她
只是同樣的公文系統操作、office系列教學了3-4次，還是不會
甚至開始跟同事有了爭執，吵輸了，跑去主管辦公室哭
前個月還發文希望她能留久一點
沒想到一出老大辦公室，就說要離職了
一個月。真是魔咒啊！
今年累積數：2人
別單位新人是開始去受訓，我們而是要離職
還有那些單位也是有新人走了嗎？？？
補充一下吧
單位的離職率確實很高~ 大概20%吧 這點人事室也很苦惱
為此還特地做了10公分資料夾厚的新人教學手冊，想說可否藉此降低離職率
包含了環境介紹業務系統教學、公文系統教學、公文寫作教學
外加離職人員的交接清冊30多頁
這些資源比我以前從新人做起的時候好太多了
輔導員僅是以這些資源做教學，若不懂照著手冊的SOP也是可以順利完成一項業務
但詳細業務事情，基本上都是交給單位主管再做說明
我是覺得已經很多資源了，能不能成事還是要看個人心態
忘了說，這個職務是研考業務，要做的事情就更雜了
再來，如果連Word、EXCEL都不會使用，真的不知道能怎麼教她做個基本的公文報表
加班最常態的似乎好像也是研考 冏rz
當然啦~ 單位主管都希望新人能夠快速上手
因此會常把一些幾個月就要評分的事情掛在嘴上，多多少少也會造成壓力
不難想像結果。
她走了，研考業務沒人做，又要回到我手上了。
這篇只是單純抱怨文，如此而已。
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推 wowilan: 難道是不是上次妳提到不太會用電腦那位阿姨嗎？有印象的 12/15 02:43
→ wowilan: 說 12/15 02:43
→ wowilan: 唉 這社會怎麼了？只想爽卻不願意熱衷學習、認真做事的人 12/15 02:46
→ wowilan: 越來越多...原波妳辛苦了～ 12/15 02:46
→ Marchosias: 到處都是吧 私人企業不也是如此 12/15 02:51
→ opm: 也有報到3天閃人的,還是您在意的是白教了? 12/15 05:05
→ opm: 也許是國考可能沒有做好公務員的信度,也沒有效度吧? 12/15 05:07
推 SelfishGene: 這種的不是學不會 是沒心要學 當你在教對方的時候 12/15 06:32
→ SelfishGene: 其實他們根本心不在焉 這樣怎可能學的會阿 12/15 06:32
推 cbakyle: 當自然淘汰吧，往好方面想，假如她留下來大家要教她到65 12/15 06:33
→ cbakyle: 歲…不是更累 12/15 06:33
推 BlackCoal: 跑了才好，萬一留下來然後擺爛就… 12/15 06:42
推 aleventy: 你們加班加很兇嗎 12/15 07:24
→ askker: 幻想公職很涼結果考上後幻想破滅的人不少 12/15 07:35
推 bt9527: 及早放生也好 雖然做白工 但這種人硬留下來 禍害無窮 12/15 07:39
推 lastversion: 這種早點離開不是很好？硬留下來更慘 12/15 07:42
推 clock0220: 輔導員可能也有問題 沒觀察到新人的心理狀況 12/15 07:46
→ clock0220: 不斷的硬要新人學東西 12/15 07:47
推 firetfd119: Office不會用，那筆硯怎辦 12/15 07:59
→ Schmidt: 新人在哪都是要學東西的 12/15 08:00
推 likeilike: 沒有心要學 再講也是聽不進去 以為公家是輕鬆 12/15 08:18
噓 fbiciamib123: 都你說的算 一個巴掌打不響 12/15 08:21
推 minahome: 公共政策平台有"公務員休假以小時計"的提案，如果您贊同 12/15 08:22
→ ginhwa: 很多人以為公務員工作輕鬆又無腦，進來後立即崩潰 12/15 08:38
推 souall: 現在新進的人員心態上越來越糟糕 12/15 08:50
推 horse2819: 被外面洗腦很涼很爽 進來qq 12/15 08:58
推 roc1110: 發現自己不適合趕快閃才好啊，要不然在軍公教的鐵飯碗保 12/15 09:01
→ roc1110: 護下擺爛到65歲才糟吧~ 12/15 09:01
推 ggtp: 至少他不適任選擇離開 而不是像某些老人不會作還領乾薪 12/15 09:03
→ mychat: 新人固然有問題 但我覺得有一個單方面說詞 會上網自誇抱怨 12/15 09:21
→ mychat: 離職補刀的前輩們，也是他離職的原因也說不定 12/15 09:21
推 goshfju: 走了兩個新人 12/15 09:23
推 dayno: 新人進來不學東西要幹嘛? 某樓講話邏輯很奇妙 12/15 09:26
→ mychat: 11月就開始上網吐槽酸酸的輔導員，代表一個月前接輔導員你 12/15 09:26
→ mychat: 就開始酸新人，那給你酸一個月到12月就走也不意外，片面之 12/15 09:26
→ mychat: 詞真的很可怕 12/15 09:26
推 carterdunk: 不爭氣的年輕人變多了 12/15 09:27
→ mychat: 一個在你走上走會覺得你真衰 遇到爛新人 兩個在你手上走 12/15 09:31
→ mychat: 就要懷疑是不是輔導員有問題 教學品質態度不佳了 等你接第 12/15 09:31
→ mychat: 三個 期待再看到你的發文 12/15 09:31
→ ErikPonti: 我覺得對新人「刻意不有善」的單位其實很多 12/15 09:41
→ ErikPonti: 覺得新人就是要被叼一下才正常 12/15 09:41
→ ErikPonti: 已經理所當然到不會察覺察覺這個現象存在了 12/15 09:42
推 roc1110: 有一些鐵飯碗的員工仗著自己不會被資遣根本不教新人還給 12/15 09:49
→ roc1110: 新人擺臉色，連流程都不教~說實話，公部門的教育訓練真的 12/15 09:49
→ roc1110: 很差~ 12/15 09:49
推 d16352003: 真的 實際根本沒什技能 12/15 10:02
→ SCLPAL: 我寧願搞個統一的SOP,曾經愈過一個標準嚴格度超越全單位 12/15 10:25
→ SCLPAL: 每隔段時間就找我過去罵:說XX我怎麼都沒作 12/15 10:26
→ SCLPAL: 那個XX就是其他人覺得比螞蟻還小的事,他可以找我過去拉正 12/15 10:26
→ SCLPAL: 起碼5分鐘. EX:某個對內作業單只要有蓋章就好,不限章別 12/15 10:27
→ SCLPAL: 其他股只要求不要忘記蓋.就那股強制要求要蓋日期戳章 12/15 10:28
→ SCLPAL: 理由是押時間怕被人動手腳<---喔那為何職章外加時間不行? 12/15 10:30
→ SCLPAL: 這樣不就自打臉?重點根本就是你只想要日期戳章.講那些垃圾 12/15 10:31
→ SCLPAL: 理由.連機關首長都沒那麼難搞,現在就這樣,給你升官還得了 12/15 10:32
→ SCLPAL: 之後遇到調走的前輩得知,阿就老人病重病患者,搞到沒人 12/15 10:34
推 ZIQQ001: 什麼業務啊 有沒有那麼嚴重 一個月就跑 遇到超屎缺我都 12/15 10:34
→ ZIQQ001: 撐一年多了 12/15 10:34
→ SCLPAL: 跟他配,最後才把當時新進人員的我丟給他 12/15 10:34
→ ZIQQ001: 不過原po你該慶幸他願意辭職 會哭會鬧又佔著茅坑不拉屎 12/15 10:36
→ ZIQQ001: 的才真的頭痛 這種在公務界真的天下無敵 12/15 10:36
推 im31519: 推sclpal大 我就不懂公職這種大部分工作都是慣例性的工作 12/15 10:47
→ im31519: 可以搞得這麼複雜 一個簡單的函釋新手要像解成就一樣到處 12/15 10:48
→ im31519: 跟相關承辦人員要 然後新手不知所措時 就只會說[你要問啊 12/15 10:49
→ im31519: ] 我當然也知道要問啊 但是要問什麼?流程不清楚 老鳥不明 12/15 10:50
→ im31519: 說 導致惡性循環 12/15 10:50
推 roc1110: 最機車的是直屬小組長連流程都不教，連基本的處理方式都 12/15 10:53
→ roc1110: 不說，只會說你可以問啊，真雞巴 12/15 10:53
推 FrankChaung: 很慶幸初任公務員時，我的輔導員跟科室同仁對我都熱 12/15 10:53
→ FrankChaung: 心傾囊相授，我想如果大家在當輔導員或資深同仁時可 12/15 10:54
→ FrankChaung: 以多想一想自己初任官時的心態，多數的新進同仁應該 12/15 10:54
→ FrankChaung: 都會感念在心且努力上手的 12/15 10:54
推 rick6304: 推mychat 12/15 10:57
推 tamama000: 大概是沒有經濟壓力 或是 上班壓力>經濟壓力 供你參考 12/15 11:12
推 kobe7785075: 公部門教育訓練真的差 老的也不想帶人 放牛吃草 12/15 11:18
推 t5757567: 推mychat 12/15 11:19
推 Nazion95: 一個還好 連兩個就可能是自己的問題 12/15 11:28
推 im31519: 老人最喜歡說一句啊[我以前也是這樣] 問題是你用錯的教學 12/15 11:49
→ im31519: 方式學習 不代表這是正確的教學方式啊....很慶幸我以前的 12/15 11:49
→ im31519: 指導員細心地指導我 讓我可以克服初入公職的難關 12/15 11:50
推 op111925: 想法同mychart, 還好我的輔導員不像原po這樣 12/15 11:57
推 drcula: 也有很多人是考上打算來爽的啊,發現不爽就重來,反正家裡有 12/15 12:23
→ drcula: 人罩多考幾年也沒影響,當然不教的也不在少數就是 12/15 12:23
→ fairy241: 我們高考新人不會電腦，一個月了公文系統還不會，這種 12/15 13:01
→ fairy241: 來幹嘛 12/15 13:01
→ fairy241: 光看同事教他word插入表格只能說同事人真好 12/15 13:02
推 sirloin: 呵呵推mychat，要教就教別在這邊酸好嗎! 12/15 13:20
推 livewater: 她自認能力不足離職也不錯啊，總比裝傻擺爛好 12/15 13:33
推 clock0220: 想當初新人第一個月都沒事 只做一些很簡單的事 12/15 13:33
→ clock0220: 感謝當初的單位讓我慢慢進入狀況 12/15 13:34
噓 demonal: 走了你再訓練下一個 12/15 13:40
推 chungrew: 也好啊 早點認清公職是個爛工作 塊陶啊 12/15 13:44
推 wowilan: 真感謝當初帶我的長官和同事 （同事是研考╮(╯▽╰)╭ 12/15 13:50
推 fairyfish: 如果可以累積兩個新人離開，輔導員是否也要檢討，或者 12/15 14:41
→ fairyfish: 是單位主管的問題及風氣呢？有時候說新人不學，但老人 12/15 14:41
→ fairyfish: 也會倚老賣老啊！ 12/15 14:41
推 snowenvoy: 有碰過進來嫌錢太少後離職的 12/15 14:56
→ scott33: 兩個走，哪就是輔導員或單位有問題 12/15 15:43
推 leoth: 我覺得應該是單位處理與相處方面有問題，才會摩擦不愉快 12/15 15:48
→ bebi: 一個人如果會上網背後講人壞話 那跟主管同事耳語添醋免不了 12/15 15:54
※ 編輯: KY (36.230.36.226), 12/15/2017 16:09:16→ gameboy0618: 研考不意外 12/15 16:26
推 wcw2121: 哈！那些說自然淘汰的人要他接多出來的工作就開始哭哭囉 12/15 16:28
→ wcw2121: 新人都做不下去留下來的工作就會報應到喊淘汰的人身上 12/15 16:40
推 Yanrei: 有些單位新人一直留不住肯定是有道理的 12/15 16:51
→ Yanrei: 可惜上面的頭只覺得都是別人的問題 12/15 16:51
推 airlow: 老人嗎? 12/15 17:06
→ airlow: 這年頭不會用電腦就無法辦公呀 12/15 17:07
→ parappa: 輔導員會不會教、教的好不好也是差很多 12/15 17:14
推 selenahu: 去年隔壁單位是受訓回來1周內離職。今年看榜單她又考上 12/15 17:41
→ selenahu: 了 12/15 17:41
推 knml: 屎缺要覺悟啦,能碰到願意做的新人算你祖上積德,不然離職是常 12/15 19:17
→ knml: 有的事 12/15 19:18
推 wowilan: 原波拍拍 研考是屎缺...光看你單位給的資源好像不錯，比 12/15 19:30
→ wowilan: 較好上手，只是缺少了人際關係很好、耐心的新人...那就緣 12/15 19:30
→ wowilan: 分吧～ 12/15 19:30
推 cosu421: 很多單位對新人不友善，我在外面工作好幾年了，進公職覺 12/15 19:48
→ cosu421: 得環境真的很糟，連發文書記也要刻意刁你，不過還好我的 12/15 19:48
→ cosu421: 輔導員很好 12/15 19:48
推 conjure0: 之前單位半年內三個離職，主管太爛什麼都推給新人 12/15 19:52
推 minkang: 我們有職代來第3天提離職，一個星期整離職……業務都還沒 12/15 20:09
→ minkang: 有跟他說的說…… 12/15 20:09
噓 justice67: 發現"被抓交替"當然快逃. 12/15 20:30
推 ert0700: 你該慶幸新人沒後台直接離職 12/15 21:00
推 imaginefly: 想請問是哪裡的缺 12/15 21:06
→ kmy3214: 雖然有人說可能是輔導員問題 就看主管第三次還指定樓主嗎 12/15 21:19
→ kmy3214: 如果明知樓主有問題 還指定樓主那主管問題也很大 12/15 21:20
推 viral77321: 拍拍 12/15 21:25
推 evilhorn: 有word跟excel可以用好幸福 12/15 21:53
推 im31519: cosu大拍拍 我自己也做過收發 我真搞不清楚這些單純做文 12/15 21:55
→ im31519: 書的是在刁三小 我自己作業務單位要跟民眾應對已經很煩了 12/15 21:56
→ im31519: 然後在那邊跟我刁訂書針怎麼訂 頁數寫大寫小 好好說我還 12/15 21:56
→ im31519: 可以 問題就一堆歐巴桑收發在那邊頤指氣使.... 12/15 21:57
推 MrSteve: 人有好有壞..我也有遇過依老賣老...純粹ㄉㄧㄤ你當樂趣 12/15 22:09
推 kiwifruit: 之前鐵路局還有來一天就離職的勒! 12/15 22:10
推 MrSteve: 做熟了..其實根本不用搞這麼複雜....才發現被整.. 12/15 22:11
→ centredman: 愛刁的前輩怕新人騎到頭上吧? 根本有病 12/15 22:12
推 MrSteve: 妳沒有不代表妳同事沒有..工作很多小團體... 12/15 22:15
→ MrSteve: 妳沒進入他們的小團體..就會被排擠... 12/15 22:16
噓 bursty: 新人東南西北都搞不清楚，就讓他接研考業務 你們單位很有 12/15 22:19
→ bursty: 問題吧 12/15 22:19
推 slb19930308: 會不會是一進去業務發現跟原本的不一樣？ 12/15 22:28
推 aleventy: 我們單位練新人就是接研考…… 12/15 22:32
推 MSchumi: 鄉民:不爽不要做 咦... 真的不做了 12/15 22:33
噓 Chowchingg: 已經不是第一個走，那有沒有想過是你們單位的問題？ 12/15 22:39
噓 Chowchingg: 這應該列入你的考績，為什麼新人會離職 12/15 22:41
噓 hune: 走一個可能是新人問題 走兩個也許是溝通不良 走三個絕對是貴 12/15 22:55
→ hune: 單位的輔導員或主管有問題！ 12/15 22:56
噓 hune: 想到我當初新人的時候輔導員是一個快退休的老人 電腦比我還 12/15 23:00
→ hune: 弱很多 完全是自己摸索自己學 把當輔導員的嘉獎酬庸老人 12/15 23:00
→ hune: 爛主管！ 12/15 23:00
→ betterday4: 如果我是輔導員的話...以我初入公門受到的待遇當標準. 12/15 23:00
→ betterday4: ..新人不知道能留下幾個 ...(一堆業務沒人交，輔導員 12/15 23:00
→ betterday4: 教沒幾天就走了，我還要同時處理他的業務) 12/15 23:01
推 sways05: 讓沒工作經驗的菜鳥幹研考？ 一下就辭職不是意料中的事 12/15 23:02
→ sways05: 嗎？ 12/15 23:02
噓 jeff50363: 看這個樣子來幾個走幾個不是剛好而已 12/15 23:15
→ skytank: 公務機關早就一堆國軍化了，什麼單位 配什麼樣的兵 12/15 23:27
噓 a5170706: 討拍 走兩個該想想誰問題 12/15 23:32
→ skytank: 不用笑國軍，公家機關也一堆做到腦袋壞掉的 12/15 23:33
→ skytank: 20年前帶新兵也很好帶啊，拳打腳踢給他下去就對了 12/15 23:36
→ skytank: 合理是訓練不合理是磨練，磨練到今天 軍隊爛到連狗都嫌 12/15 23:39
→ skytank: 主官什麼腦袋，造就什麼樣的環境，就招來什麼樣的人 12/15 23:45
推 Flyingheart: 公部門的教育訓練比一堆小企業還差 12/16 00:34
推 Flyingheart: 很多事情都口耳相傳 私人公司sop根本清楚多了 12/16 00:36
→ kinuhata: 公部門從來都沒有教育訓練這種東西好嗎 都嘛是叫你自己 12/16 09:09
→ kinuhata: 去瞎子摸象 摸錯了再來釘爆你 12/16 09:10
→ xxxxcat: 事出必有因 12/16 09:21
噓 Chothort: 走兩個那真的有點不太單純了 12/16 10:09
噓 jonavark: 公務機關很會蓋招，甚麼都看裙帶裙帶，如果不是裙帶內的 12/16 10:15
→ jonavark: 不清楚告訴你sop也是剛好而已，再來怪新人都不問，問題 12/16 10:17
推 Yanrei: 我知道一個小小單位每年逃跑一堆人，上面大頭還都覺得是 12/16 10:17
→ Yanrei: 下面承辦人沒有用不爭氣XDD 12/16 10:18
→ jonavark: 是新人根本不知道如何問起，老鳥常用這招凸顯自己做事 12/16 10:18
→ jonavark: 能力很好之類的，本篇不予置評，內容無法得知是哪類 12/16 10:19
→ jonavark: 遇到這種老鳥，下次被我搞回來也是剛好而已，不要以為新 12/16 10:21
→ fredsu: 也是有超級新人一報到就被凹的，過沒多久就變成老鳥們的專 12/16 10:21
→ fredsu: 業諮詢顧問。 12/16 10:21
→ jonavark: 人沒老鳥帶不行，事實證明，有時那些蓋招的人也只是半瓶 12/16 10:22
→ jonavark: 水罷了。 12/16 10:22
推 sbreezer: 怎麼覺得是你們問題比較大，有些老鳥真的超機車 12/16 15:36
推 hktp: 教兩個，走兩個，確定不是貴單位的問題？ 12/16 19:26
推 hktp: 有些老鳥真的只是在擺架子而已，超機車 12/16 19:28
推 tkfc5566: 等第三個來再來po吧… 12/17 00:17
→ monica: 新人一個月就離職，應該不是因為業務，而是因為人... 12/17 00:30
推 ihakkanet: 商調來三個月又調走，因為 人 12/17 09:33
推 sbreezer: 不知貴單位是何高業單位 要新人多注意點 12/17 10:50
→ chunsan: 換其他人帶啊 教新人是你的業務？ 12/17 13:39
噓 adult: 我就是遇到這種輔導員，還好我被氣到考上調走了 12/19 03:57
→ adult: 業務只教一次就算了，問第二次就到處宣傳教不會已教N次 12/19 04:00
噓 adult: 如真能過目不忘，我還來這邊領這種吃不飽餓不死的薪水喔 12/19 04:03
→ amigo0721: 研考 不意外 12/25 11:26
推 f8922090: 我們研考會把業務丟給其他單位，去她辦公室不是在滑手 12/26 21:01
→ f8922090: 機就是看報紙@@ 12/26 21:01