再次發生了警察在執勤中，發生意外身亡的事故；這次是一位，剛從警專畢業分發一個月的學弟。
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短短不到一年，就有3到4位國道員警在執勤時被後車追撞殉職的情況，我不知道警察機關有沒有檢討 意外發生的原因、有無避免的可能、現行的裝備是否充裕？
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如果沒有，如果這幾啟事故的發生有相似的點，甚至是一...
再次發生了警察在執勤中，發生意外身亡的事故；這次是一位，剛從警專畢業分發一個月的學弟。
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短短不到一年，就有3到4位國道員警在執勤時被後車追撞殉職的情況，我不知道警察機關有沒有檢討 意外發生的原因、有無避免的可能、現行的裝備是否充裕？
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如果沒有，如果這幾啟事故的發生有相似的點，甚至是一樣的原因，那我認為政策上有不可抹滅的責任。
既然是政策上的責任，試問，警界的主管，你們是否有所作為？
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我考慮很久，在猶豫要不要寫下我一點想法，畢竟還在警校任教，不想因為我自己的想法影響任何一位有志從警的學弟妹。
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所以以下的討論，大多是以我自己在當警察時所遇到的情況，對我來說沒有誇大，但如果有認為我講錯的，請不吝指正。
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我在派出所實習時，有民眾在街上大吵，我介入勸說，卻引來民眾的咆哮，當時帶我的學長立刻衝到我面前將打擋住，大聲喊回去。
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這是我在警察實務工作上的第一個印象。
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從警專畢業後，分發到專業單位（下稱第六人呆單位），是大家口中的爽缺，因為薪水差不多，又不用面對民眾。
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但第六人呆單位的體制，不是這麼爽，這就是我對於實務工作的所剩印象了。
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印象中有許多怪異的制度像是：
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1、「管制外出」明明下班了卻要留在單位，不得外出，即便你隔天放假輪休，已經搭車返鄉，只要接到電話管制外出，就必須立刻返回單位；喔，這多半是沒有超勤的。
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2、上班時禁止攜帶手機；在每兩小時上哨前會「檢查身體」
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3、備勤時被叫去洗廁所、刷馬桶、倒垃圾；喔，我們的工友此時正在看電影。
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4、上班要攜帶「識別證」；原因不知道，在每兩小時上哨前會請大家「出示」。
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5、單位主管留宿」「值班」，結果是在玩手機遊戲。
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6、太陽花時，半夜把剛下哨正在休息的人叫起來去睡馬路或走廊。
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7、忘記簽出入登記簿，不能爆超勤（加班費）。
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8、備勤時不能買早餐；我備勤去買早餐，被記了申誡；可是我們勤務都是連續8小時以上，難道不用吃飯？？
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9、同單位裡的，警大畢業的可以留職停薪出國唸人資，我不能留職停薪在台灣唸法律；主管說，法律與警察無關。ㄜ，好像不意外。
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10、雖然警械要定期保養，為的是不讓槍因為積碳卡彈；但是居然要擦到用白紙去摳，都不能有一點黑漬；理由不明。
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11、要統一帶隊上哨，還要敬禮後喊口令。聽說理由是為了作給機關內的「非警職的長官」看。但由於我要回去那個機關當任職了，我個人覺得，如果我看到這個畫面，只會無感（有時候還會阻擋來車的進行）。
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12、不得連續上班12小時，一定得拆班；所以會有一個情況是，先上10小時，空班2小時，再上2小時。等於一天我在機關的時間就是14小時。
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13、砍基層員警的假（這個我印象最深刻）。
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14、若被民眾檢舉，先記申誡再說（這是我同學的例子）。
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還有15 16等等等，可以說是不勝枚舉。
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這些奇怪的制度，都是法律上沒有的，而是單位主管自己搞出來的。
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我不得不問，這些制度，哪一個是關乎到基層警察的安全？？
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如果硬要我幫這些制度想個理由，那就是只有一個：
想惡搞內部的基層，來說明自己官階好像很大；但實際上對外（一般公務員），卻一句話都不敢說（也是因為高考的公務員，任官後就是薦任6、7職等，就相當於警察做了10年以上2線2、2線3的職位了）。
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在第六人呆單位，我從警的那些日子以來，除了常訓，我幾乎想不起來有什麼制度，是在保護我們的安全的。如果非要我想幾個，大概就是叫我們去搬鐵拒馬有附手套，或者是，夏天在機關內巡邏（走路）也要穿防彈衣。
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親愛的警察主管們，你們可以做的事其實還有很多，多替基層爭取些福利，並嘗試在法制政策上，保護在第一線執法人員的學弟妹們，不論是訂定行政規則也好，撰擬修法草案也好，都是你們可以做的。
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不要只是欺壓基層展自己威風，「打自己的小孩給外界看」。
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你們該做的，就是像我當時遇到的學長一樣，站出來，擋在所有第一線員警前面，避免相同的情況，一再發生。
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這是基層員警對身處警界主管的你們的期待。
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只是，我當時沒有勇氣期待長官可以兼善天下，只好期待自己獨善其身的離開。
如今要回去一樣的機關當「一般公務員了」，希望我可以用我自己覺得對基層好一點的方式，對待昔日的同學、同事。
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另外，我必須說，在警界還是有非常好的長官，例如我在學遇到的教官、區隊長；還有我爸。
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希望未來，不要再有任何一位警察同仁因為工作上的裝備不足、體制的不完備，還有任何可以避免的原因而殉職。
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你們只是是替國家工作，不應該幫國家犧牲。
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你們的生命，跟所有的百姓一樣，都應該受到完整而安全的保護。
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最後，謝謝你們。
https://www.youtube.com/watch?v=sl4uu9Xk6fA&feature=youtu.be
#警察
#殉職
#警專
#基層員警
#基層
#改變
公務員留職停薪影響 在 鄭麗文 Facebook 的精選貼文
根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？
育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
公務員留職停薪影響 在 立法委員葉毓蘭 Facebook 的最讚貼文
我向來關注於軍警及公務人員的健康安全、權益等相關議題，「人」是一切的根本，再精良的國防武器裝備，沒有訓練有素的官兵，徒有先進的武器，也無法收克敵之功。
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要讓官兵致力於戰訓本務，軍眷一定要成為靠山，使他們安心的在營接受各項軍事訓練，不會有任何的掛念。
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「#陸海空軍軍官士官任職條例」第九條之一有關官兵「留職停薪」的規定，與「公務人員留職停薪辦法」相較，軍人可以申請留職停薪的事由明顯少於公務人員，#政府對官兵的照顧似乎不足。
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舉例而言，如果父母親年邁或是重症需要長照的長者，當官兵是家中獨子時，很不幸地，現在受到疫情的影響，外籍長照移工很難申請入台，國內的長照人力又不足，在找不到長照人力照顧雙親的情形下，我們的同袍要怎麼辦？
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依照目前國軍的作法，官兵就是以「家累」的因素，請調到離家近的單位，以便就近照顧長輩。但是平日在部隊時，誰來代替他照顧家人？當他們不能像公務人員申請留職停薪，但他又捨不得離開部隊，只好迫於無奈辦理退伍回家照顧家人，#這樣不是又流失掉一位人才?
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或許公務人員的留職停薪制度不見得適用在國軍部隊，畢竟任務屬性不同，但國軍一定要超前部署，國防部這樣才是真的照顧好官兵。
公務員留職停薪影響 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
[過去不能決定未來，只有現在能夠決定未來]
前天是一個奇妙的日子，一天之內有三名公務員來跟我談他們的過去﹑現在與未來｡只要是公務員來諮詢，我都特別小心翼翼，總是擔心他們受到任何暗示或引導，把工作辭了，這種事真是擔待不起｡曾經有一位女主管有三個幼兒，在聽過我的演講之後，辭職去做她想做的事，我真的被大大嚇到，連忙問她：
｢萬一這件事做不好，回得去嗎﹖｣
還好她點點頭，我才如釋重負｡這次情形不同，先是在上課之後，前後有兩名女性來找我談要不要做斜槓｡其中一名是5年前辭去公務員，後來在民間企業換了2份工作，最近確定要考國營事業｡我問她為什麼不再去考公務員，她搖搖頭說，之前考上是花了5年，在這方面沒有信心，而且也不想回去做公務員｡
她離開公務機關的原因，我沒有探究，大概是一個創痛，她也沒有打算提及，只說在民間企業反而適應良好｡於是我跟她說：
｢一次的挫折，不代表整個人生的失敗，它只是在告訴你，你不適合在公家單位任職｡｣
可是有兩個幼兒，光靠先生一份薪水是不足以養家，她下定決心和先生一起扛起家庭責任，未來一邊穩定上班，一邊下班後做斜槓，既自我實現，又賺第二份薪水｡看起來離開公職這件事在她身上似乎未曾投下任何陰影，對此她解釋：
｢我的先生和公婆都很支持我，我很感謝他們｡｣
另一名女性公務員年過五十，擔心再度年金改革，導致退休金縮水，而她要負擔家計，於是決定一邊上班一邊做斜槓，也讓多才多藝的自己有一個揮灑自如的舞台｡比較上，她的態度堅定很多，報完名之後，來跟我打聲招呼，說上課見｡像這樣相信自己﹑跟隨直覺，而且行動力十足的上班族是很少見的｡
回家搭捷運，看到有第三名公務員在fb私訊我，說他考了七年公務員才上，卻在不久前離職了，家人對此很不諒解，而他自己也懊悔萬分，現在不知道怎麼辦才好，甚至有尋死的念頭｡今天早上我打開手機，再看到他的留言，說心情一直無法回復｡於是我跟他說：
｢心情回復是需要時間的，不要急，慢慢來｡｣
三名公務員，三個故事，三個進行式，三個發展中｡比起前面兩名女性公務員活在現在，規畫未來，第三名公務員目前則活在過去，還沒走出來。我有一些心得與你分享，也許在你徬徨時，能夠作為參考｡
首先，對於要不要考公務員這件事，我曾經看過有知名作家寫過一篇文章，畢業後，家人要他去考公務員，但是他不要，結果是後來發展更好，四十幾歲財富自由，便做出結論：｢人多的地方不要走｡｣對此我有不同看法，不是每個人都像這位知名作家勇敢堅毅，或是聰明能幹，或是能說能寫，足以闖出一片天，反而多的是膽小怯懦，既不聰明也不能幹，更不會說不會寫，我的建議是—
｢就走人多的路吧！｣
既然是主流，就有它的價值｡每個人這一生最重要的功課是認識自己﹑接納自己，而且工作不是人生的全部，不是只有在工作中才能找到個人的價值｡在我的斜槓進階班，每班都有一至三名是公務員或教師，各個多才多藝，顯然他們下班後的生活過得精彩豐富，我們做上班族的相較起來，反而蒼白無力｡
再來我想強調的是，工作沒有完美的，即使很多人夢寐以求的公務員或教師也是一樣有優點，也有缺點｡我的學生都知道我有個反傳統的主張，就是上班時靈肉分離，但是人生要靈肉合一，意思是不要過度期待上班這件事，視為完成夢想的地方，而是只要肉體的部分滿足了，就可以去做，這樣就不會抱怨｡
什麼是肉體的部分﹖比方說薪資在一定水準以上，同事相處愉快，工作勝任無虞，就已經是一份很不錯的工作，其他就不要再強求，放過工作，也饒過自己｡至於心靈深處失落的部分，下班後去滿足即可，比方說學習才藝，或發展斜槓｡
第三，假使這份工作真的做不下去，看看能不能調職，或是先留職停薪，也許時間會改變一些事，千萬不要衝動行事，因為公務員真的很難考，而且覆水難收，沒有轉圜的餘地，一定要謹慎再謹慎｡
最後真的離職了，沒法回頭，就往前走吧！在原地捶胸頓足，不僅無濟於事，還會讓自己更加悔恨交加｡我今天上線上英文課，主題是｢怎麼面對變化與不確定｣，老師問我，有沒有做錯決定，誤入｢歧途｣的時候﹖我說：
｢這輩子數不清！｣
甚至有的事足以讓我懊悔一輩子，而且影響一生的發展至深至鉅，不過事後我都發現，凡是發生的事都是好事，端看從哪一個角度去詮釋｡假使從學習的角度切入，這些錯誤的決定都是一堂寶貴的課，得到最刻骨難忘的教訓，比起做對決定還讓人學習得多｡老師聽完之後，寫下：
｢Learn and move on.｣（記取教訓，然後往前走｡）
《櫻桃小丸子》裡有很多金句，其中有一句是｢人生就是不斷在後悔｣，另外一句是｢哭過了，你就會變得堅強｣｡過去，我們無法改變；未來，我們無法掌控，但是我們都想不通這一點，才會被對過去的後悔給綁架﹑被對未來的憂懼給打敗｡其實握在我們手裡的，只有現在；而能做的，從來也只有這件事：
把握現在，開始行動｡
永遠記得，過去不能決定未來，只有現在能夠決定未來｡
圖：畫家的作品
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