[爆卦]公務員年資薪水是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇公務員年資薪水鄉民發文沒有被收入到精華區:在公務員年資薪水這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 公務員年資薪水產品中有31篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 人生在追求什麼?財富?名聲?我覺得是『自由』。 #我沒有LINE群_留言要你加入群組的都是詐騙 1994年我剛畢業開始上班,第一個工作是負責水泥廠的規劃設計,每天就是對著電腦畫工程圖,連續幾個鐘頭下來眼睛都花了! 主管都坐在前面睜眼看著,想混都不能混,真的是太痛苦,我這輩子第一次上班還真的是非常不適...

  • 公務員年資薪水 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-20 17:13:02
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    人生在追求什麼?財富?名聲?我覺得是『自由』。
    #我沒有LINE群_留言要你加入群組的都是詐騙
    1994年我剛畢業開始上班,第一個工作是負責水泥廠的規劃設計,每天就是對著電腦畫工程圖,連續幾個鐘頭下來眼睛都花了!
    主管都坐在前面睜眼看著,想混都不能混,真的是太痛苦,我這輩子第一次上班還真的是非常不適應,有時候頭暈腦漲想睡覺,也只能躲到廁所在馬桶上面瞇個10分鐘,然後又要趕快回去坐在位子上。
    當時負責帶我的老鳥看到我這付菜樣,問了我一個問題,我一輩子都記得!
    老鳥問:『你這輩子讀了這麼多書,究竟是為了什麼?』
    雖然我研究所考到台大,但是我放棄台大去讀台科大,可是我從來沒有想過讀書是為了什麼?
    『還不是為了工作賺錢養家』老鳥給出了正確的答案,我無法辯駁!
    老鳥接著補我一刀『你上班幾天就這樣痛苦,我上班10幾年的感覺就像是在坐牢…』,這一刀插得又深又痛苦,但這是事實!
    後來我打聽到工作25年就可以退休,我下定決心要認真坐完這25年的牢,然後刑滿出獄。
    我陸續換了3家企業,也教過3所學校。在2019年終於上班滿25年,儘管我公務員年資20年,差5年可以退休領終生俸。
    但是我遵守年輕時給自己的約定,遞出辭呈,連退休金都不要。
    因為我要出獄,我要自由!生命誠可貴,自由價更高。
    為了準時刑滿出獄,25年來我認真工作、節約省錢,努力投資幫自己創造退休金。
    現在我一年可以領幾百萬股利,我也不缺那一點薪水跟退休金,我要的是自由自在的人生。
    如今我已經出獄2年了,一樣認真投資股票,今年已經幫自己多存2000萬股票,每年又增加了100萬的股利!
    為了要一年捐款200萬,我下定目標要多存5000萬股票,然後靠股利捐款,我可以更自由了。
    人生就是在追求『自由』,作你自己,但是你要先『財務自由』。
    認真學習投資,你的人生才會是彩色的,祝福大家早日刑滿出獄!

  • 公務員年資薪水 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-01 08:35:49
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    [想辭掉公務員?別傻了,你可以這麼做……]

    不騙你,不時就有公務員來跟我認真的談這件事,他很想離職,該怎麼辦?我通常是「勸合不勸離」。主要原因是一個人之所以會選擇做公務員,不是平生有大志,要救國救民,但是這種人少;就是多半求一個鐵飯碗,安穩做到退休,每月固定有退休金支領。這兩種人到社會,都會更加適應不良,真的,別鬧了!

    可是就是工作內容與志趣不合,或是官僚文化,或是步調緩慢,或是成長有限,或是其他原因……無論如何,一句話,做得痛苦不堪,怎麼辦?其實,只需要換一個觀念﹑用一個方法,就能夠解決!

    由於正值月底與月初,我的斜槓學生都要做每月的進度報告,其中一個學生傳來她辭職的消息……這個節骨眼,大家都想盡辦法守住工作,她這個逆向操作不免引起我特別的關注。還好,是個好消息,我就鬆了一口氣。

    由於上了我的斜槓2.0版,學到除了下班後做斜槓外,也可以把斜槓的思維與能力搬到上班時,在公司內也斜槓。這個疫情期間,很多老闆為了穩住風雨中飄搖的小船,掌舵時傷神不少,也多出不少想法,給員工發明不少新工作。這個學生由於做斜槓的能力變強,老闆就指派她做這做那,開始公司內也斜槓。

    不過公司與家裡兩頭忙,而且比疫情前加倍忙,問題是接下來孩子放暑假,一定忙得更不可開交,索性就把工作辭了,把原來的單槓變成斜槓來做,也能夠一邊照顧孩子。哪裡知道這消息才放出去,馬上就有4名客戶跳出來問她要不要換工作,搶手得很,也才知道自己頗有價值!這時,她終於體認到—

    斜槓用在上班,真是兩手策略!

    一方面退可守,在公司有了亮點,能見度提高,老闆看到你多一倍的貢獻,升遷與加薪更有機會;另一方面進可攻,當要轉換工作時,履歷可以寫得更精彩漂亮,因為多了一項能力﹑多了一段經歷﹑多了一個成就。

    當其他學生看到她的進度報告之後,有一位學生浮出水面說自己也曾經多次動過辭職的念頭,大家紛紛給他勸退!為什麼?因為他是公務員。他自我剖析:

    「做公務員,大富大貴沒有,但餓不死。現在唯一擔心的是拿不到退休金,而這也是可預料中的結果。」

    可是當年他考了2年,也做了8年,丟掉年資很可惜。而且政府為了處罰跳槽的人,把每年政府幫個人提撥的退休金65%不返還,所以他一直沒辭成。

    如果你是公務員,除非工作非志趣所在,做得痛苦,造成身心健康的問題,否則我也是不鼓勵辭職。以我這個學生為例,他就把上班當作飯碗,下班做有興趣的事,物質與精神能夠維持平衡,已經是很完美的職涯布局。所以我也勸他不要辭,轉換一個觀念:

    靈肉分離策略!

    上班是飯碗,領薪水把工作做好做滿,將這個肉體之身顧全,不要想太多,因為想多也沒用啊!很多人都想在工作裡找夢想,其實工作若是有夢想,那也是老闆的夢想!怎麼可能老闆花錢雇用你,還要幫你完成夢想?這是想太多了。

    至於你靈魂深處那份不安,也就是你每天腦袋裡眠思夢想﹑千迴百轉的夢想,便下班去完成。那是你的時間,沒人攔著你呀!就像李安失業時,偷偷去學電腦,太太林慧嘉看到了,痛斥他:

    「這輩子只有一個人會擋住你追求夢想,那就是你自己!」

    這個公務員學生一聽也表同意,決定靠下班找成就感!你一定想像不到他的斜槓是什麼?教上班族在最短時間存到第一桶金,300萬!他來上我的斜槓課,也跟我學了自媒體經營寫作策略班,掌握了寫作要領,使得他經營兩年多的自媒體有起色多了,按讚數與分享數大幅增加,前兩天還在群組跟大家分享這個成長,很開心呢!

    你是不是想問經營自媒體有什麼好處?你看不敗教主陳重銘就是一個好例子,他一邊在國立三重高工當老師,一邊投資理財,並寫文章與出書跟大家分享其中的秘訣。他光是靠買賣股票,獲益的程度老早就不需要靠當老師的薪水,哪裡還去想以後的退休金!不過他每次演講費幾萬元一定捐出來做公益,絕對不觸法。

    前年退休年齡一到,他就辭掉上班的工作,專心做原來的斜槓。不要說公務員,這也是一般上班族最值得學習的職涯布局。為什麼陳重銘可以沈得住氣,撐到退休年齡?我認為就是看清楚職涯這條路,他還是一本初心,把書教好,可是很早就不當導師帶學生,而是把時間精力放在斜槓,經營自己的興趣,賺事業財。

    可見得一般人之所以會東想西想,時不時就想憤而求去,有兩個原因:
    1. 還有個迷思,以為上班是來找夢想的;
    2. 還有個迷思,以為上班能為自己賺得未來美好人生。

    這兩個都是癡心妄想!因此我們上班族要做的事很簡單,只有一件,看清楚上班是怎麼一回事,明白上班的目的,就知道上班如何有為有守;而不是每天一遇到困難挫折就飄來飄去,彷彿沒了主心骨,隨著外在環境的風一吹,心就動了。這會造成心累,也會變成愛抱怨的人,最後一事無成。

    所以,下班後去找夢想吧!這樣會讓你覺得人生有目標﹑生活有重心﹑為自己而活,而感到真心的滿足與快樂。既然如此,上班的委屈就能夠釋懷,也能夠把班上好上滿,這不是兩全其美嗎?

    總之,做上班族請做到以下兩個重點:

    💚一個觀念:靈肉分離

    💚一個方法:下班斜槓

    如果文章對你有幫助,請幫我留言+1,謝謝你!

    攝影:旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

  • 公務員年資薪水 在 鄭麗文 Facebook 的最佳解答

    2021-05-03 15:59:37
    有 1,086 人按讚

    根據銓敘部統計,2020年申請留職停薪的公務員共計4785人,#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
    銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路,然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?

    🔺實際案例
    曾留職停薪2年的公務員,原本任主管職,復職後原來的職務已有人接手,就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績,第2年考績竟被打乙等,#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績,對升遷影響至大,還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外,公務員請育嬰留停,#不像勞工可以領到六成薪,因公務員是用本俸計算,#請育嬰留停的薪水會少很多‼

    政府在推出新制前,有考量過這些實質問題嗎?
    新制保障了主管職的保留,但復職後代理主管何去何從?育嬰假通常時間長,在職期間易少於六個月,若不予以考績計算,對於育嬰留停公務員而言,將影響明年度休假等福利計算,是否有不公平的狀況發生?而若以懷孕期間計算考績,會不會因孕婦身心狀況,也有不公平的影響?公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算,不要以本俸六成為限?年資計算是否應重新研擬?停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通,是否都應建立配套措施?

    育嬰假本是美意,而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起,針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討,及正視「隱藏性歧視的問題」,才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!

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