『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。

育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」

同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）

如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。

再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。

產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。

這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。

特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。

以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）

https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。

好啦，再加上去也才714930元。

再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？

勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪

沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。

其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』

Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg

黨團記者會【世代正義 年金永續】2016.12.30
時代力量黨團今(30)日召開【世代正義 年金永續】記者會，會中公布時代力量的年金改革九大方案，以世代正義、年金永續為目標，希望兼顧到公平性及具有重分配的效果。

總召徐永明表示，時代力量的年金改革推動方向就是「世代正義、年金永續」，包括一：建立基礎年金制度，保障所有國民的老年基本生活所需；二：退休後所得替代率以60%為基準，配合「所得替代率階梯表」，可上下調整10%；三：18%優惠存款利率儘速退場；四：計算基礎一致化，達致公平性；五：本俸及專業加給之認定，採計職業生涯中最高15年的平均值；六：退撫基金提撥率應根據改革方案精算提高；七：公教人員應落實85制並朝90制前進，高危險、高負擔類型採例外排除；八：刪除無合法性及合理性之年終慰問金及三節慰問金；九：同步改革政務人員退休金及處理黨職併公職的不法所得。

立委洪慈庸首先說明，基礎年金制度的設計，就是年滿65歲的國民，若月退所得在基礎年金設定的一定數額之下，國家就應該要將他的月退所得補足到基礎年金的標準，但若有領取其他各種老年的退休給付，並超過了基礎年金的額度，就無法再領到基礎年金。這樣設計的目的就是讓每位國民的老年生活都有基本保障。

立委高潞・以用則針對三節慰問金、年終慰問金做說明，她提到在審查預算時也有許多委員提出刪減該項預算。三節慰問金和年終慰問金沒有法源依據，正當性備受質疑。在106年中央政府總預算二讀時，時代力量將會提案刪除。至於黨職併公職及政務人員及政務人員退休金的改革，高潞・以用說明，時代力量的修正版本也都已經提出在立法院審議中。立委徐永明也質疑慰問金訂在兩萬五千元的原因為何並不清楚。

立委林昶佐提到，18%優惠存款利率廣受社會討論，當初制定時的確有其時空背景，但社會環境已經變遷，這樣的制度必須檢討；時代力量希望這樣不合理的存款利率可以逐漸退場。另外林昶佐也說明年金制度中，「本俸及專業加給」應採計職業生涯中最高15年的平均值；目前的退休金制度是以退休時的本俸計算，造成的情況是退休金都以生涯最高的薪資為計算基礎，此設計與「繳多少、領多少」的原則不符合，因此應該予以檢討。徐永明也補充，此設計就是為了避免許多人取巧地在退休前升官，以獲得更多的退休金。

立委黃國昌提到，年金改革中最受大家關心的就是所得替代率的設計，時代力量的版本是參考瑞典的年金制度設計，提出「階梯式」所得替代率方案。黃國昌首先說明，根據瑞典的制度，越晚退休、所得替代率會越高，相對之下越早退休，因為預期餘命較長，故所得替代率也較低。時代力量提出的「階梯式」所得替代率，其特色為採計「年齡加年資」，越高者所得替代率越高；第二則是以退休時的本俸做級距，本俸越高所得替代率越低，目的是希望一方面兼顧公平性，又能產生重分配的效果，並設計以百分之六十為基準，有上下百分之十的範圍。

另一個退休金計算的關鍵是所得替代率的分母改採「本俸加專業加給」，取代現有的計算方式，不採計主管加給和年終獎金，讓退休金計算回歸到公務員薪資的核心。徐永明補充，綜合這幾項改革方案，就是希望根除過去年金改革「肥高官、瘦小吏」的問題。