【有薪事假 無心市政】
今天司法及法制委員會審查考試院、考選部、銓敘部等單位預算，因此，就高雄市長韓國瑜請假百日投入總統大選，對於地方首長請假制度請教銓敘部長周弘憲。

根據，高雄市人事處的說法，韓市長尚餘年假13天6小時、有薪事假1天，再扣除明年1月11日前許可的休假日，總計要請無薪事假57天。可領 19萬7378元(含假日)薪資，少領36萬981元。

我認為捐薪只是政治動作，總體而言，有薪韓假、有心選舉、無心市政。但是就法制面來講，目前地方首長請假都是自己說了算，所謂請假都是備查告知，沒人管。因此，就四種選擇，讓銓敘部研擬公務人員請假規則，地方首長另訂請假條文。
1，不論長短，不用請假，政治責任自負盈虧。
2，短假自決，超過日數議會同意。
3，短假自決，超過日數上級同意。
4，授權地方議會自行訂定自治條例。

另外，我持續質詢的議題，簡葬厚生。2018年7月19日考試院院會將祖父母死亡喪假由5日增加為10日，因行政院反對而未實施。考試院的理由，因為配偶的父母死亡，喪假是10天；本人的祖父母死亡僅給5天，但祖父母為直系血親尊親屬，配偶父母為姻親，兩者親疏程度不同，所以修正兩者喪假日數相同。這理由實在可笑，完全不問目前實際喪禮的需要。

目前中央相關機關，都無法提供相關請假統計資料。求助於官股公司，其公司規模2000人，8日的父母喪假，平均也只請6天。勞工辦理父母喪事，請假不到8天，公教人員父母喪假卻高達15天，現在連祖父母喪假也要從5日提至10日，考試委員的提案，根本是反潮流。

銓敘部應該檢討，用了70年的公務人員請假規則，厚生簡葬的精神，調整喪假，增加陪產假、育嬰假，才是符合避免少子女化的政策。

【有薪事假 無心市政】
今天司法及法制委員會審查考試院、考選部、銓敘部等單位預算，因此，就高雄市長韓國瑜請假百日投入總統大選，對於地方首長請假制度請教銓敘部長周弘憲。

根據，高雄市人事處的說法，韓市長尚餘年假13天6小時、有薪事假1天，再扣除明年1月11日前許可的休假日，總計要請無薪事假57天。可領 19萬7378元(含假日)薪資，少領36萬981元。

我認為捐薪只是政治動作，總體而言，有薪韓假、有心選舉、無心市政。但是就法制面來講，目前地方首長請假都是自己說了算，所謂請假都是備查告知，沒人管。因此，就四種選擇，讓銓敘部研擬公務人員請假規則，地方首長另訂請假條文。
1，不論長短，不用請假，政治責任自負盈虧。
2，短假自決，超過日數議會同意。
3，短假自決，超過日數上級同意。
4，授權地方議會自行訂定自治條例。

另外，我持續質詢的議題，簡葬厚生。2018年7月19日考試院院會將祖父母死亡喪假由5日增加為10日，因行政院反對而未實施。考試院的理由，因為配偶的父母死亡，喪假是10天；本人的祖父母死亡僅給5天，但祖父母為直系血親尊親屬，配偶父母為姻親，兩者親疏程度不同，所以修正兩者喪假日數相同。這理由實在可笑，完全不問目前實際喪禮的需要。

目前中央相關機關，都無法提供相關請假統計資料。求助於官股公司，其公司規模2000人，8日的父母喪假，平均也只請6天。勞工辦理父母喪事，請假不到8天，公教人員父母喪假卻高達15天，現在連祖父母喪假也要從5日提至10日，考試委員的提案，根本是反潮流。

銓敘部應該檢討，用了70年的公務人員請假規則，厚生簡葬的精神，調整喪假，增加陪產假、育嬰假，才是符合避免少子女化的政策。

【如果認為目前無法源，又如何從寬認定？】

再過16天，就是司法院大法官第748號解釋公布屆滿2年的日子，這也意味著婚姻限於一男一女的規定，已屆定期失效的日子。不論最後立法機關是以修正民法或是透過專法保障的方式，同性婚姻皆應與異性婚姻受到相同的實質平等保障，不能減損到同性婚或異性婚之間的保障。

目前在我們公務人員的請假等等的規範中，也有不少因為配偶或婚姻關係所生的假，例如《公務人員請假規則》中的婚假、家庭照顧假、配偶的喪假等等。未來，若是同性婚的公務人員，是否也能享相關的權益或保障？

今天在人事處的業務詢答中，也特別詢問在5月24日後，就相關的情形有無任何的討論或因應方案？到底我們人事單位或縣府目前立場為何？不過今天人事處的回覆，似乎未曾有任何的討論與因應，到底目前相關規範是否需要配合修法？或是透過適用的解釋上即可？或是從寬認定？

事實上，同性婚姻與異性婚姻既然應相同受到實質平等的保障，在相關規範與權利上，＃自無理由給予差別待遇，應透過適用的解釋上，達成實質保護的目的。

當然，處長今天也承諾將向中央的人事長反應，我們期待行政機關應作出符合憲法解釋與保障的結論。