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[爆卦]公務人員留職停薪權益是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇公務人員留職停薪權益鄉民發文沒有被收入到精華區：在公務人員留職停薪權益這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 公務人員留職停薪權益產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過136萬的網紅聯合報，也在其Facebook貼文中提到， 這樣妳敢生？ 南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。 請假是合法權...

「公務人員留職停薪權益」的推薦目錄
  • 聯合報

    公務人員留職停薪權益 在 聯合報 Facebook 的最佳解答

    2021-09-19 20:53:12
    有 806 人按讚

    這樣妳敢生？

    南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。

    請假是合法權益，人力調度吃緊，是單位主管責任，要生孩子的婦女，為了工作責任而不生不養小孩，這是什麼樣的陳腐觀念。

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  • 公務人員留職停薪權益 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-22 13:46:09
    有 10 人按讚

    徵才機關：行政院農業委員會林務局屏東林區管理處
    人員區分：約僱人員
    官職等：約僱五等300薪點
    職系：無
    名額：1
    性別：不拘
    工作地點：82-高雄市,90-屏東縣
    有效期間：110/07/22~110/07/26
    資格條件：
    1.高級中等以上學校森林、植物、測量、地政、資訊、園藝、綜合農業等相關科系畢業持有證書者或具有公務人員普通考試林業技術或水土保持工程類科應考資格（具有原住民族身分持有證明文件者，高級中等以上學校畢業，不限就讀科系）。
    2.曾任或現任本局各林管處技術士 10 年以上，且近 5年年終考核結果有3 年甲等以上。
    3.對於森林護管、林野巡視、林地管理、步道巡護、國土生態保育業務、盜伐案件查緝蒐證、治山防災等相關護管業務工作績效良好，有具體事績者。
    4.無約僱森林護管員管理要點第7 點所定各款情事，擔任士級人員期間無因案涉訟而留職停薪或停工止薪者。
    工作項目：
    1.森林護管、林野巡視、林地管理、森林火災防救、配合執行濫墾、盜伐、盜獵等違法案件查緝蒐證、植樹造林、撫育更新、漂流木辨識集運、步道巡護、森林育樂場域設施巡檢、維護及相關業務、協助山域事故搜救、棲地及野生動植物管理、協辦國土生態保育業務、外來入侵種監測、防治及移除、治山防災、林道及林業設施維護與其他全國森林自然資源經營管理及國土復育等相關業務。
    2.其他臨時交辦業務。
    工作地址：
    本處(屏東縣屏東市民興路39號)或所屬工作站(旗山工作站、六龜工作站、潮州工作站、恆春工作站)。
    電子地圖
    聯絡E-Mail：dm66@forest.gov.tw
    聯絡方式：
    1.符合前列資格條件且具意願者，請於報名前詳閱「技術士轉任約僱森林護管員相關權益告知書」並簽名確認後，連同報名表及應檢附資料(畢業證書影本、身分證正反面影本、服務證明書、最近5年年終考核通知書、最近5年平時獎懲通知書、最近5年獲選優秀森林護管員或模範勞工佐證資料、無不得僱用情事具結書)，於110年7月26日前寄(送)至屏東林區管理處人事室收【900004屏東縣屏東市民興路39號】，以郵戳為憑逾期視同放棄。
    2.相關表單請至本處官網下載:屏東林區管理處(https://pingtung.forest.gov.tw/)>訊息專區>就業資訊。報名表請確實填寫，應檢附資料如有偽造、變造證件或虛偽證明等情事，已錄取者，撤銷錄取資格。
    3.經審查符合資格條件者擇優通知面試，不合格者之應徵資料恕不退件。
    4.聯絡人及聯絡電話：人事室陳小姐 08-7236941轉491
    職缺類別：
    不使用應徵者履歷調閱

  • 立法委員葉毓蘭

    公務人員留職停薪權益 在 立法委員葉毓蘭 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-30 18:16:59
    有 306 人按讚

    我向來關注於軍警及公務人員的健康安全、權益等相關議題，「人」是一切的根本，再精良的國防武器裝備，沒有訓練有素的官兵，徒有先進的武器，也無法收克敵之功。
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    要讓官兵致力於戰訓本務，軍眷一定要成為靠山，使他們安心的在營接受各項軍事訓練，不會有任何的掛念。
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    「#陸海空軍軍官士官任職條例」第九條之一有關官兵「留職停薪」的規定，與「公務人員留職停薪辦法」相較，軍人可以申請留職停薪的事由明顯少於公務人員，#政府對官兵的照顧似乎不足。
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    舉例而言，如果父母親年邁或是重症需要長照的長者，當官兵是家中獨子時，很不幸地，現在受到疫情的影響，外籍長照移工很難申請入台，國內的長照人力又不足，在找不到長照人力照顧雙親的情形下，我們的同袍要怎麼辦？
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    依照目前國軍的作法，官兵就是以「家累」的因素，請調到離家近的單位，以便就近照顧長輩。但是平日在部隊時，誰來代替他照顧家人？當他們不能像公務人員申請留職停薪，但他又捨不得離開部隊，只好迫於無奈辦理退伍回家照顧家人，#這樣不是又流失掉一位人才?
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    或許公務人員的留職停薪制度不見得適用在國軍部隊，畢竟任務屬性不同，但國軍一定要超前部署，國防部這樣才是真的照顧好官兵。

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