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在 公保轉勞保年資產品中有71篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅劉北元的保險世界，也在其Facebook貼文中提到， 51勞動節前，影響近1/2台灣人！ 🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️ ----詳文整理在此，分享請註明出處---- 1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓ 將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室，也在其Youtube影片中提到，七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公 他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高 他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕 這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題 要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已 所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大 甚至某些給付認定上，可能還會比保...
公保轉勞保年資 在 黃世杰 Instagram 的最佳解答
2020-04-28 18:44:37
受武漢肺炎疫情影響，針對「個人部分」紓困補貼申請辦法分批出爐，有需要的民眾，請電話洽詢相關單位。 ＃電話忙線時請稍候再撥 ＃謝謝您的耐心等候 ＃全球疫情嚴峻大家一起度過 【自營業補貼】 內容：勞保投保小於2.4萬的自營業，含個人開店與司機，補貼1萬、共3個月。 申請：投保的職業工會、勞保局 02-2...
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公保轉勞保年資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
2021-08-14 20:00:12七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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公保轉勞保年資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
2021-07-31 20:00:11我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
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一次請領轉月退，年金改革無所謂
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公保轉勞保年資 在 劉北元的保險世界 Facebook 的最佳解答
51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️
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1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象 ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓
🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:
1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
7⃣ 對保險業務員的影響❓
🙆♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓
🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。
因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問
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公保轉勞保年資 在 陳美梅 議員 Facebook 的最讚貼文
桃園市政府工務局110年度暑期工讀輔導方案報名資訊
桃園市政府工務局110年暑期工讀輔導方案招募簡章
一、目的：為提供本市弱勢家庭，品學兼優之在學青年公部門職場體驗機會，利用暑假期間從事工作，以培養其就業技能及其面對就業時應有之態度並建立正確之職業觀念，特辦理本方案。
二、資格條件
(一)必備條件
本人設籍桃園市，現就讀國內各大專院校之在學學生。（檢附身分證正反面影本、學生證正反面影本）
(二)除必備條件外，如符合下列條件之一者，優先進用
1.本人為身心障礙者。（檢附身心障礙手冊正反面影本）
2.生活扶助戶。（檢附「中低收入或低收入戶證明」影本乙份）
3.由本府社會局轉介之本府監護學生。（檢附本府社會局轉介單及監護資料）
4.特殊境遇婦女之子女。（檢附社會局身分認定文件）
5.本人為原住民。（檢附戶籍謄本或戶口名簿影本1份）
6.中高齡且非自願性離職長期失業勞工子女（檢附父或母其中一人非自願性離職證明、失業給付申請書暨給付收據證明影本、無工作切結書）；中高齡係指年滿45歲至65歲且非自願性離職長期失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
7.父母一方為更生受保護人失業者。（檢附其更生人證明及勞保資料）
8.父母一方遭受職災者（檢附勞保局職災證明審核）或重大傷病者（檢附重大傷病卡）
9.土木、建築相關學系學生。
三、錄取名額：25名。
四、薪資待遇：日薪新臺幣1,280元，含勞健保、勞工退休金福利。
五、工讀地點：桃園市政府及週邊(中山北路83號4樓)、桃園監理站(介壽路416號5樓)、桃園航空城工程處(大園區中華路298號)。
六、工讀時間：110年7月1日（星期四）至110年8月16日（星期一）。
七、報名方式與日期
(一)報名方式
採通訊或親自報名，請填妥報名表（請自行桃園市政府入口網http://www.tycg.gov.tw 或桃園市政府工務局網站http://pwb.tycg.gov.tw/ 最新消息下載），並檢附相關證明文件，郵寄至：33001桃園市桃園區縣府路1號7樓，桃園市政府工務局規劃設計科陳小姐收，信封上請註明報名暑期工讀。如未依格式辦理、重複報名、或資格文件不全者，視同棄權，不接受補件。
(二)報名日期：自110年4月26日(星期一)起至110年5月10日(星期一)截止。（郵戳為憑）
八、錄取名單公告
於110年6月25日(星期五)前公告於桃園市政府入口網站(http://www.tycg.gov.tw)除正取外，並依序公告候補名額若干名，若正取者放棄資格時，由候補名單依順序遞補（遞補人員通知作業皆以電話進行）。報名時請留下正確聯絡號碼，並保持電話暢通。如因資料錯誤、未開機等個人因素，未能即時聯絡，請自行負責。
九、注意事項
(一)經錄取報到時請務必攜帶身分證、學生證正本供查驗，另需繳交本人(郵局存摺）影本以匯入薪資(非郵局帳戶將扣跨行手續費)。
(二)應屆畢業生不得登記參加暑期工讀。
(三)工作期間保險事項由用人單位於人員報到時辦理勞工保險加保事宜，所需保費按勞工保險條例辦理，並按月依人員薪額6%提繳勞工退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
(四)工作期間如有違反規定或公務洩密等情事，除由服務機關予以辭退外，並視情節輕重，逕函請就讀學校處理。
(五)工作期間膳宿、交通事宜需自行處理，相關權利義務悉依用人單位工作規則辦理。
(六)報名資料如有偽造、變造、造假者，取消錄取資格。
(七)錄取後若因個人因素無法如期至用人單位報到，恕不得要求重新分派至其他單位。
(八)本單位不提供實習學分。
十、辦理報到：110年7月1日（星期四）上午10時整於本府大樓（桃園市桃園區縣府路1號7樓）工務局701會議室。
十一、洽詢電話：桃園市政府工務局規劃設計科（03）3322101分機6750或6751陳小姐。
相關附件：
桃園市政府工務局110年度暑期工讀輔導方案報名表.pdf
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/202104201612160.pdf&filedisplay=%E6%A1%83%E5%9C%92%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%B7%A5%E5%8B%99%E5%B1%80110%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E8%AE%80%E8%BC%94%E5%B0%8E%E6%96%B9%E6%A1%88%E5%A0%B1%E5%90%8D%E8%A1%A8.pdf&flag=doc
110暑期工讀生招募簡章.pdf
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/202104201612161.pdf&filedisplay=110%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E7%B0%A1%E7%AB%A0.pdf&flag=doc
公保轉勞保年資 在 Facebook 的最佳解答
#職業災害保險單獨立法
#范雲提出立法院唯一版本
#納入家庭看護工和幫傭
#照護補助醫療給付升級
最近有個振奮人心的好消息，立法院衛環委員會下星期三終要準備要排審 #勞工職災保險及保護法 草案，除了行政院版本外，還有我領銜與 林宜瑾 、 伍麗華｜Saidai / Reseres 、 莊瑞雄 委員所提出的版本，希望能在今年五一勞動節前三讀通過！
#原本的職災保險是綁勞保
#範圍有限 #基準不同 #給付不足
目前台灣勞工的職業災害保險是與勞保綁在一起， #無法單獨投保。然而，勞保只有強制僱用5人以上之公司為其員工納保，所有4人以下小公司、自由業者、受雇於自然人的員工，以及其他非典型勞動者，若雇主沒有為其投保勞保，這些眾多的勞工完全沒有職災保險。
職災保險，和勞保的性質以及目的不同。
勞保主要作為老年保障，所以以年資作為給付標準。勞保內的職災保險，明明是 #意外險 的概念，卻也以勞工年資作為失能年金、死亡的遺屬年金的計算基礎。
因此在舊制下，年資9年以內的勞工如果因職災導致永久失能，每月只能領4000元，但他的狀態卻是終身再也沒有工作能力。
此外，現行 #職災保險給付不足，導致職災發生後，雇主常常為了逃避責任不願認定職災，勞工又需要向雇主求償高額補償金，進而造成 #勞雇關係破裂。
#感謝勞工團體倡議 台灣職業安全健康連線
#蔡英文總統納為勞動政見
#行政院上週提出版本
為了完善職災保險制度，讓職業災害保護網涵蓋到更多勞工，勞工團體已經倡議多年，希望將職災保險 #單獨立法，這也是蔡英文總統競選時，主要的勞動政見之一。
我肯定行政院提出的草案，對於職災勞工的保障有大躍進。除了將職災保險從勞保中獨立出來，並且：
1⃣擴大納保對象：
受僱於企業的勞工，#不論企業規模 均強制納保；受僱於自然人等其他勞工則提供 #簡便自願加保管道。
2⃣提升給付內容及投保薪資上限。
3⃣整合災前預防及災後重建。
4⃣從申報制改成 #法定債：
參考國際經驗如日本，職災保險的效力在勞僱關係開始的那一刻便已生效，若雇主應為勞工加保而未加，一旦發生事故，保險仍需給付，政府再向雇主索賠。
#我提出立法院唯一版本
#參考勞團意見
#重點升級
#勞工權益保障 向來是我最關注的議題之一，這次我的版本，針對行政院版本又做了一些升級，跟大家報告重點📣：
❶ #家庭看護工 及 #家庭幫傭 一律納保
台灣社會以外籍家庭看護、幫傭為主要家庭內照護服務提供者。最新統計數據顯示，全台有超過23萬名外籍家庭看護工及幫傭。
外籍移工除了因身處異鄉、語言隔閡所以本來就屬弱勢群體之外，看護工作本身也很高的職災風險。
雖然現行家庭類外籍勞工的勞動契約內容，規定雇主如果沒有幫勞工提供勞保或商業意外險，勞工發生意外時雇主需理賠30至50萬元，但實務上往往因其弱勢處境求償困難。
家庭類勞工因為受僱於自然人，屬於自願加保範疇，沒有強制要納保；所以如果雇主沒有加保，他們最多只能在因為職災而失能、死亡時，領到 #慰助性質 的補助金。
我的版本將家庭看護工和幫傭納入，雇主納保一個月的保費僅為 #41元，一年 #不到五百元，對雇主來說是小成本，卻能將23萬多名外籍類家庭勞工都納入職災保險，#雙向保障 雇主及勞工，也降低整體社會成本。
❷ 場所責任附加保險（工地險）
大家都有聽聞，最常發生職災的當屬工地工人。尤其是臨時被叫去做工、缺乏經驗的工地打工仔，更容易在上工頭幾天就出事導致重殘，甚至死亡。
營造工地等工作場所，勞工勞雇型態複雜，常同時存在僱傭、承攬、無一定僱主及自營作業者。再加上工地業務層層轉包、人員流動快速，政府監管不易，許多工作者依新制也並不是強制加保身分。
為了確保如此高工傷風險場所沒有任何勞工成為漏網之魚，我的版本要求特定事業單位或工作場所負責人，辦理 #場所責任附加保險，俗稱 #工地險，讓所有在工地工作的勞工都有保障。
❸ 暫時失能期間的照護補助
現行和行政院版提供的是職災勞工在確認永久失能後，請看護所需的照護補助。然而，許多職災勞工其實更需要職災剛發生、住院醫療時所謂 #暫時失能 期間 的照護服務。所以我的版本主張職災勞工暫時失能期間，也應能請領照護補助。
❹ 無證移工職災墊償制度
還有一個不得不面對的問題是無證移工，既是職災風險最高的族群，又是職災保護網外的孤兒。不論無證移工存在的原因為何，台灣社會中都確實有這麼一群人。
基於人道考量，我的團隊努力設想如何提供無證移工職災保護。他們實際上無法加保；遇上職災時，更難向雇主求償。
為了解決這些難處，我的版本提出了針對無證移工的 #職災墊償制度。無證移工一旦遭遇職業傷病，應由其主管機關先行墊付與職災保險給付等同的給付金額，再向雇主代位求償。
這樣的設計，一方面不會讓無證移工領得比合法移工更多，另一方面不會變相降低僱用無證移工之雇主的補償責任。
❺ 提升醫療給付內容
過去，職災保險中的醫療給付僅有支付健保給付的項目。但是許多職災勞工必須的醫療開支，例如燒燙傷時所需的人工皮、住院費的自行負擔部分等，則不在保險給付範圍。
勞動部雖然表示新制上路後，勞保局可會商健保署另行擬定職災保險支付標準，但為了確保醫療給付的 #實質升級，我也在相關法條內直接新增條文，要求職災保險應給付更多職災勞工必須的醫療費用。
#保障勞工權益
#職災保險專法一定要三讀通過
職業災害是職場工作中的地雷。也許顯而易見、也許難以察覺，但任何工作場域都有職災風險，任何人都可能是受害者。
以2019年為例，一整年來總共有超過五萬個職災傷病給付人次，平均約每10分鐘就有一件職災案件發生，每天有6名勞工因職災失能、 1.4名勞工因職災死亡。
職災保險新制上路後，不但對勞工的保障大幅提升，對於雇主來說，每個月每個員工平均用 #銅板價 就可加保，萬一不幸出事，職災保險便可以幫忙分攤雇主的職災補償責任，也有助於 #穩定企業營運。
下星期三，我和其他委員們會開始在立法院審理草案，針對還能補強之處做討論。
最重要的是，廣大勞工期待的 #職災保險專法 一定要儘速三讀通過！職災保險新制能早一日上路，就能多惠及一日在危難風險中的勞工朋友！
#實質監督
#提出解方