話說前陣子提到了有關歐爸公司員工退職金的事情 。

有些朋友說韓國的福利好好~
自己離職還有退職金可以領
一般來說年資等於可以領幾個月的離職金~
比如說工作五年離職的話就是領五個月的離職金
工作十年離職的話就是領十個月的離職金
這次公司不走惡性裁員這條路
提出了在公司待滿兩年的員工如果在年末提出離職申請
除了原本的兩個月離職金外公司再加給16個月的薪水當離職金
如果待滿十年的員工這次提出離職申請~
除了原本十個月的離職金以外公司再另外加給24個月的薪水當離職金
以上看起來很美好
其實我一開始也是這麼認為的...

但是最近丹尼歐爸回家的時候都看起來很累
眉頭也都皺在一起
我問他怎麼了~
他說因為這件事情讓整個公司的氣氛很差很差
每天都很凝重大家也都不怎麼說話

我本來以為這是一個像大家說的"優退"事件
公司對員工真的很好給了員工自己決定去留的機會
加上一大筆的離職金.

但是其實公司是保留最終決定權的
也就是如果妳是公司現在需要的人才
這次提出了辭職~那公司是可以不同意的
但是公司現在不同意不代表永遠不同意
等到這次優退的申請期限過了
回規到一般的退職金條件的時候
難保公司不會回頭來要妳走人
必竟會提出離職申請表示對現在的工作已經沒有心思了
就算公司在當下沒有答應
但是名正言順的~之後公司也可以拿著妳的退職申請來請妳走人
但這就不是公司主動辭退妳的...
是妳之前就申請過了只是公司延後允許而已
加上如果提出申請卻走不了
在同事之間也會有一些耳語或是上司對於你的態度也會有改變
聽到這邊我整個大大推翻之前覺得公司好棒的想法
覺得好可怕 Q___Q 難怪公司氣氛會不好...

當然在退職金這個部份韓國的福利真的好像比台灣好很多
上次PO文的時候大部份的朋友都是說台灣自動離職的話就什麼都沒有
公司什麼也不會給..

但是頓時覺得上班族的世界其實也是一場戰爭
雖然不像我最近在看的瑯犽榜那麼心機重重爾虞我詐
但是就跟之前的韓劇未生一樣
真的不是上下班把自己工作做好就好那麼簡單..
很多壓力還真的是我不懂的
希望年底快點過去事件趕快落幕
讓歐爸可以找回以往的笑容跟同事可以繼續在屋頂說說笑笑喝咖啡..><

話說年末的時候到了~
也是公司離職或是裁員的高峰期 ><~~~~

一般來說在韓國工作的年數等於可以拿到幾個月的離職金
比如說我在這間公司工作了五年
那我離職了~我可以拿到五個月的離職金

在韓國因為法律上的規範通常公司不太能主動裁員
所以通常公司會以把員工調到荒涼地帶或是工作上施壓等等的方式讓員工自動離開
或是提出離職金方案讓員工自己決定要不要申請離職

今年歐爸的公司提出了一個方案讓員工主動離職
待滿兩年的員工如果在年末提出離職申請
除了原本的兩個月離職金外公司再加給16個月的薪水當離職金

如果待滿十年的員工這次提出離職申請~
除了原本十個月的離職金以外公司再另外加給24個月的薪水當離職金

這樣聽起來我個人覺得好像還不錯@@
依照自己的意願自動離職還可以有一筆不錯的離職金可以在離職後渡過一段不短的時間
像如果是全職媽媽也可以趁這個時候喘口氣休息一下準備轉換跑道

不知道台灣這方面的福利如何?
離職的部份一般公司都會發給不錯的離職金嗎 :) ?

「要如何分配時間照顧孩子，還能做自己想做的事呢？」
「要怎麼事情做快一點，一天完成很多事？」
「如何有行動力、不受干擾的完成自己想做的事？」
「怠惰、拖延的時候要怎麼激勵自己？」

五年前我懷了孕、離職在家當家庭主婦
雖然每天都得照顧小孩、做家務
但我還是很想保有自己
想要完成很多自己想做的事

我從學生時期就一直有時間管理與規劃的習慣
雖然懷孕後離職在家專心當媽媽
但時間管理與規劃的習慣與技巧
讓我在這四年中如期出版了兩套健身計畫
兩本健身食譜、一本懷孕運動書、多項周邊產品
還同時經營了Youtube頻道、Facebook粉專、
Instagram帳號，還有這個Podcast節目

我是如何分配時間的呢？
歡迎聽聽我的Podcast節目-Walk with Mi 陪我散步
第三集：如何為自己創造時間？

這裡也做一個文字統整方便大家儲存：

- 確立目標
- 分析任務
- 將任務用時間量化
- 為任務安排優先順序
- 能量管理
- 進行月規劃，將有截止日的任務先行排入排程
- 別忘了life work balance 排入一些休閒娛樂時間給自己
- 安排更細的日行程
- 持續的檢視、調整，從規劃經驗中學習制定更精準有效的計畫

詳細內容可以在這集的Podcast收聽

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210819自由時報 全民個資哪來？揭房仲「小白機」秘密
新聞360連結→https://youtu.be/JMMTEB7dKDs

一家家房仲門市找上門，這些業者涉嫌使用俗稱小白機的房仲神器，點開小白機，裏頭全是屋主個資，只要輸入姓名或地址，就可以查到手機號碼，和名下不動產的詳細資料。

記者/呂月琪 採訪報導……↓

民眾個資被不肖業者以3.6萬~5萬元不等的價格賣出，專門賣給房仲業務，就是鎖定他們有開發屋主的業績壓力，但竊取資料已經觸法，檢調大規模展開調查。

為了提高找屋主效率，一些房仲使用小白機抄捷徑，不法獲利的源頭是兩名離職的房仲兩年來非法蒐集上億筆屋主個資並開發搜尋資料系統，專門賣給房仲業務，用來開發隱性客戶，而經過清查，不法獲利至少數百萬元。

不只小白機，像這樣以大量個資做為賣點的屋主開發系統，在業界早已不是新鮮事，不少民眾都會收到這樣子的簡訊。

東龍不動產資深經理陳泰源：至少4分之1，最高3分之1，10個仲介可能就有3個仲介，不要說她現在在用，但是至少她可能曾經被推銷過，或是曾經使用過。販賣個資的系統業者也不單單只是一家而已，其實有好幾家。

高達上億筆個資外洩，這麼多資料到底從哪裡來，警方正持續追查，而個資來源的管道還有可能是。

東龍不動產資深經理陳泰源：當然也包含一些物業管理，一些可能管理比較不夠嚴謹的，一開始會先把整棟屋主所有的聯絡方式都先儲存備份起來，當然不會那麼快賣給仲介，基本上是等到他們離職了，或者是調單位了，從此跟這棟大樓再無瓜葛之後，她才會把這份資料拿去附近的仲介公司做兜售。像這種單獨一棟棟來講的話可能就是8千~1萬多塊錢不等。

小白機成為房仲之間的公開秘密，但背後卻是不少房仲的無奈和心酸，想要杜絕個資外洩的亂象，還是得回頭檢視房市交易過程中的競爭生態。

東龍不動產資深經理陳泰源：如果通通都是專任約，只要委託一個仲介，其他仲介就不能委託，如果台灣未來是這樣的房地產概況的話，那就不會再有這種想要竊取個資然後去騷擾屋主、拜託屋主委託這樣的情況發生了。那因為國外都是專任委託，只有台灣有所謂的一個房子可以同時委託2345678家仲介的狀況，所以衍生了這樣的竊取個資氾濫的行為。

民眾個資被當成商品交易，已經觸犯個資法，可以處5年以下有期徒刑，得併科100萬元以下罰金，這回不少房仲為了業績觸法，也揭開小白機長期在市場橫行的亂象。

陳泰源YT→https://youtu.be/2WAzB5X7l18

部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/08/210819.html