警政署所轄的保一、保四、保五總隊支援581名警力到各縣市警察局，擔任建構無毒校園的專責警力。這群107年特考班結訓的菜鳥警察，因為縣市無缺，更精準的說法是，縣市沒有預算給更多的警察，所以被分發到署屬保安總隊，由中央編列預算。現在以反毒為名，將這些新進員警派到縣市支援，而且一支援就是二年。
　
雖然這個計畫說的斬釘截鐵，只是為了建構無毒校園，提供家長放心、學生安心、社會青心的健康學習環境，但真的這批專任警力只會做與少年或校園毒品相關的勤務嗎？
　
這群分到縣市少年隊、分局偵查隊、派出所的專任警力，難道不需要與同事們一起出勤？不會處理其他事務嗎？
　
專任警力計畫從109/8/3開始要實施兩年，8/5我已經邀請內政部人事處、警政署人事室，與刑事警察局犯罪預防科來立法院開協調會，釐清這些疑點，獲得的結論如下：
　
1. 雖然薪資與超勤加給都是由建制之保一、四、五總隊支應，如確有超時執勤需求，超勤加班費差額，由各直轄市、縣(市)政府警察局自行編列預算支應。目前警政署及所屬初任員警超勤加班費每人每月以7,500元編列，以這群菜鳥警察的俸點計算，每個月超勤時數為46小時，如果超過46小時，就由被支援的單位編列預算。易言之，加班費沒有天花班，超過的部分，由縣市政府支付。
　
2.至於直轄市警察局的繁重加成部分，是視勤務繁重支領且視地方財源，由地方政府支應。依照內政部104年6月18日台內警字第1040871695號函規定，其他警察機關支援人員不得領取。
　
對於繁重加成無法支領的問題，我已經要求警政署將這群專任警力支援後的實際工作狀況彙整，若真有勤務繁重情形，再報請內政部商請六都發給繁重加成。

請各位善待這些保警菜鴿們，希望這二年他們都可以蛻變成警察的生力軍！

【因公殉職明確化，警、消、海巡權益向前行】

警、消與海巡，因工作環境險惡，常造成傷亡，而依據公務人員撫卹法規定，因公死亡者，除了可領取撫卹金外，仍可按其情節給予加發撫卹金，而在最高撫卹認定方面，因「冒險犯難」難以認定，促使主管機關與銓敘部常因此爭論不休。

故與陳超明委員共同邀請內政部人事處長、銓敘部主秘、警政署、消防署、海巡署，針對警、消及海巡因公死亡之最高撫卹之認定進行討論，最終朝向修正「警察人員人事條例施行細則第17條第2款」以處理對其生命有高度危險之事故，遭受暴力或意外危害以致死亡」進行認定一事予以明確化。

去年國道公路警察局警員陳啟瑞，因執行拋錨車輛戒護勤務時，遭開車吸毒的駕駛從後方撞擊不幸身亡；102年五股冷凍工廠發生火警，新北市消防隊員黃育隆因現場視線不明，從5樓墜落電梯井內，送醫不治死亡。不勝枚舉的犧牲案例卻因《公務人員撫卹法》對因公殉職的「冒險犯難或戰地殉職」難以認定導致警、消、海巡等人員英勇值勤卻無法得到應有保障。

經我們多次與相關單位協調，內政部將修正「警察人員人事條例施行細則第17條第2款」。未來將持續討論將空勤總隊一併納入，並於人力、裝備上予這些英雄們最大的支持，讓每個出勤的弟兄無後顧之憂，一個都不少的平安回家。

林為洲服務團隊敬啟

【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/23）】

＃總編制員額上限

根據內政部三月人口速報，桃園市人口已達227萬人，總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人，但目前市府編制員額為6452人，若以未來9000人來算，核給率為71.69%，未來人事處將如何補足人力？ 對未來增加的人力或局處有何規劃？

人事處回答，為了人力有效運用，員額數僅列通過國家考試之公務人員，不包含約聘僱人員加臨時人員，若全部加上去，包含機關學校，人員將達47000餘人，其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人，其實有超過員額上限。

智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量，是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮，人事處長則說明，此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性，為責酬相符，故進用上以此為考量。

但智翔也以市民陳情舉例，並建議為提升主要業務的效率，庶務性與例行性的工作與人員的規劃，應可再做調整，並把資源留給真正重要的業務，將編制員額的比例提高，無論是向行政院爭取人力，或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃，都期待能在下個會期中看到。

＃桃園廉政電影節

桃園廉政電影節深受好評，但舉辦徵件比賽仍以校園為主，雖有向下教育，深化廉能觀念的意義，但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。

由於社會人士觀察的面向不同，社會經驗也更豐富，可以增加競賽影片的多元性，對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。

另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞，雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴，但後續發現，涉案的校長及主任均未收取廠商利益，多是單純為學校建設著想。

像上述的案件發生，是否代表廉政教育的不足？校園內發生貪腐案件並不少見，可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規，或是為了方便忽略行為之違法性，希望政風處更有效的宣導廉政觀念，甚至在校長升遷及進用上，是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。

政風處也回應，未來會加強在校長會議中的宣導，並以此為案例，也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。

【高雄・議會】內政部門質詢

內政部門（民政局、警察局、消防局、法制局、研考會、人事處、秘書處、政風處）提出兩次質詢，內容摘要如下：

一、民政局
（一）性別友善：
１、伴侶註記資訊登官網首頁
２、伴侶註記情形、伴侶證核發情形
３、市民集團結婚簡章改「雙方」
４、性別友善廁所

（二）殯葬業務永續經營
１、橋頭殯儀館Ｅ化流程、擴建計畫
２、設置殯葬基金

二、警察局
（一）陳抗事件之應變與處理
（二）總統及行政首長維安作業
（三）校園安全問題
（四）護老專案與護童專案

三、秘書處
（一）市府集會場所供市民申請借用

四、研考會
（一）檢討1999通報及回覆資訊落差

五、人事處
（一）公務人員加薪3％，職工、約聘雇及臨時人員？
（二）約用人員不適用勞基法，沒有生病的權利？

【高雄・議會】內政部門質詢（10/20）

內政部門（民政局、警察局、消防局、法制局、研考會、人事處、秘書處、政風處）提出兩次質詢，內容摘要如下：

一、民政局
（一）性別友善：
１、伴侶註記資訊登官網首頁
２、伴侶註記情形、伴侶證核發情形
３、市民集團結婚簡章改「雙方」
４、性別友善廁所

（二）殯葬業務永續經營
１、橋頭殯儀館Ｅ化流程、擴建計畫
２、設置殯葬基金

二、警察局
（一）陳抗事件之應變與處理
（二）總統及行政首長維安作業
（三）校園安全問題
（四）護老專案與護童專案

三、秘書處
（一）市府集會場所供市民申請借用

四、研考會
（一）檢討1999通報及回覆資訊落差

五、人事處
（一）公務人員加薪3％，職工、約聘雇及臨時人員？
（二）約用人員不適用勞基法，沒有生病的權利？