▌贈書(9本喔)：你是個內向人嗎？你家也有一個內向害羞的孩子嗎？
#想更加認識內向的自己嗎？
#想了解你的內向孩子嗎？

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歡迎分享此文，然後，標題請複製以下內容：

你是個內向人嗎？你家也有一個內向害羞的孩子嗎？
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看完怡君的新書「愛，我的內向小孩」，很確定，安佐自己的小時候，是一個內向特質明顯的小孩，像是，當家裡有客人來訪，對於張口叫人家一聲叔叔阿姨，就是那麼困難，然後人家就對著我奶奶說，你家這個怎麼這麼靜；或是，終於進了幼兒園，媽媽趁午休時間悄悄來探望我(刻意不讓我發現她)，然後，見我獨自一人神情落寞的走在校園中，你知道那是多麼憂傷的情景！

雖然兒時如此，但長大後，卻可以做一個所謂具有外向人特質的事情，像是，當代表公司到國外出差，可以跟當地人侃侃而談展現自我，或是，當學校舉辦新生盃的歌唱比賽，竟自告奮勇加上愛現的跑去報名還盛裝打扮得到第三名！

在一邊閱讀怡君新書的時候，我同時一邊想著，到底為什麼自己會有這樣的轉變呢？

是不是，真的我們這種內向人，常常接收到一些已經身經百戰的大人訊息，說：你應該大方一點啊！叫一下人家又沒有什麼，這是禮貌耶你知道嗎？你要勇敢表現自己啊！不然老師怎麼知道你會？

而，「愛，我的內向小孩」書中，提到，當內向人被賦予責任的時候，通常會全力以赴，為了拯救大家或者完成使命而勇往直前。

於是，我知道我的轉變來自於哪裡了！
大學的時候，念的是營養，依照系所規定，我們在大三的時候，必須組成一個團隊，來完成午餐便當的製作與銷售，而那一次，我被推舉為經理人。

從小到大，從來沒有一個人會選我為班長，那一次，真的是首次有同學推舉我，感覺，好像她看見了我潛在的能力那樣。回想起那一段企劃午餐便當的日子，我全心投入，不眠不休的想要把事情做好，最後，在製作便當的那一天，我在團膳廚房裡指揮著各個部門同學，大家合力把我們的午餐便當在校園中推出並且販售。

因為有了這樣的經歷，在往後的工作場合中，我明白在什麼樣的場合要怎麼呈現自己，然後滿足交付者的期待。

根據了解，外向人跟內向人組成的團隊，工作效能是最厲害最威武的。但有一個先決條件，必須彼此理解。

我有兩個孩子，姐姐外向、弟弟內向，閱讀此書我因而恍然，原來我很可以理解弟弟，因為自己的潛在個性中跟他是屬於同一類，反倒對於總是喜歡滔滔不絕的分享這個那個的姊姊，經常會希望她是不是話可以少一點，媽媽的耳朵有點承受不住這樣。

「愛，我的內向小孩」，內文針對內向人特質做了一個檢測表，讓你明白自己，或者身邊的人、朋友、同事、長官，是不是也屬於這樣特質的人。如果，你是個外向人，一定要來看看這本書，肯定能夠提升你的團隊效率，家庭關係有機會達成一個和諧的狀態。

不過，安佐要提醒大家，就算完成了檢測，也千萬不要替自己或別人貼上標籤，因為，極度外向與極度內向的人都像鐘形曲線的兩端，是極少數，大部分的人，都兼具內向與外向特質。

這也就是，為什麼比起到熱鬧的社交場所，我也非常眷戀獨自在家做自己喜歡的事情的原因，但能夠出門去跟朋友聚會，或者參加大型活動，也會覺得過過不一樣的生活也不錯。我想，長大後的我，已經變成一半內向，一半外向的人了。

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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。



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★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒



＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。



★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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中文
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在美國霍普金斯大學有個心理學教授名為約翰·霍蘭德（John Holland）
在1959年霍蘭德教授提出了個「工作匹配理論」
霍蘭德教授就提出了六種人格特質分別將所有職業相互匹配起來
R 現實型、I 研究型、A 藝術型、S 社交型、E 企業型、C 常規型

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【目錄】
00:00 介紹
01:10 什麼是何倫碼
03:16 現實型（何倫碼分析）
03:59 研究型
04:40 藝術型
05:30 社會型
06:13 企業型
06:55 常規型
07:40 結語
08:13 精選留言 + 記得分享喔！

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六條爻在工作上的優勢、盲點與需學習的功課。

🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 1爻人：研究型員工，強人型主管
💬 2爻人：天份型員工，偏執型主管
💬 3爻人：叛逆型員工，放任型主管
💬 4爻人：人際型員工，家人型主管
💬 5爻人：務實派員工，明星型主管
💬 6爻人：理想派員工，遠景型主管

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