#價值觀匹配的力量

某天突然收到一個訊息。

諮：「老師，我是去年九月跟您諮詢過的XX，希望沒打擾你，只是想要跟你報告一個好消息！」

我：「喔喔喔喔！快說什麼好消息？」

諮：「跟你諮詢完後，我很順利地到了一間新創擔任數位行銷專員，老闆對我很好，我也很喜歡公司的文化，跟同事們相處的感覺也很開心，雖然工作上還有許多需要學習的地方，但大家都不藏私，老闆也願意教，能找找到價值觀一致的工作真的很棒，謝謝你！」

我：「好棒，真為你開心！」

諮：「我一直都有看你的文章喔！真的對我很有幫助，所以也會分享給身邊的朋友，希望你繼續分享，幫助更多迷惘的人！」

我：「我要哭了啦～😭」

感性的結束，來點理性的吧！😉
人力資源管理協會（SHRM）的一項研究表明：請錯一個人，會讓公司損失高達5倍的員工年薪。這包含：直接成本就是招募與新員工的訓練。從招募一開始的面試的時間成本（面試流程相關的所有步驟）、潛在的出差成本（如果要僱用非現場員工），以及這個人的培訓與入職流程。至於隱形或者是間接成本，則是錯失的業務機會、團隊默契的破壞、員工士氣下降、公司文化的影響等。通常一位新進員工需要1~2年的時間才有辦法產出與現有員工相同的水平。
Fast Company發表的一篇文章概述了「請錯人」的成本遠遠超出了他們的工資：
* 員工生產力下降 41%
* 招募和培訓損失了40％的工時
* 招募和培訓多出了37％的費用
* 負面影響造成員工士氣下降36%
* 負面影響造成客戶解決方案損失22%

結論，價值觀沒有對錯，就跟每個人的道德標準、宗教信仰不同一樣。有人認為錢比較重要，給得多什麼都好談；也有人生活簡單慾望不高，對金錢的依賴低，更看重尊嚴。若企業請到價值觀匹配的員工，能減少成本，提升績效，一來一往可省至少五倍的員工年薪！而對個人而言，到價值觀匹配的企業工作，不只一展長才的痛快，還能提升自我價值感、成就感、滿足感，甚至幸福感。這麼多的好處，找工作時千萬別忽略它了！（讓我們活得更快樂的價值觀探索：https://www.facebook.com/3dlifecheck/posts/134457868689594）

#monday不blue

【東京台灣華語中心招募台灣教師】

Nao老師工作的中文補習班「ハオ中国語アカデミー」

其中的東京台灣華語中心正在招募台灣教師

http://taiwan.hao-net.com/

有興趣的同學，請由上面的網址進入

在最下方的「台湾華語教師募集案内」

填寫表單應徵

＊＊請不要直接聯絡Nao老師＊＊

＊＊請注意！如果已經約好面試，千萬不要臨時放鴿子
如果有萬不得已無法面試的情形，請一定要聯絡公司
近來太多來面試的台灣老師無故放鴿子
導致公司對台灣人印象大減分，
請遵守身為社會人士應有的禮儀！＊＊

－－

◆應聘資格
①年齡在25歲至30歲，可以任職1年以上。
②擁有大學本科或本科以上學歷，具有N2以上的日語能力。
③從事對外台灣華語教育1年以上。
④2019年6月以前可以赴日。
　　
◆工作內容
　　　①擔任台灣華語課程
　　　②事務工作
　　　③新任教師的培訓工作
　　
◆工作時間
·平日13:00～22:00 週六 10:00～19:00 每週出勤五日

◆薪酬
·月薪 (稅前) 22萬日元以上。
　※面試及考試成績將作為決定薪酬的依據。

◆其他待遇
①工作簽證。
②提供員工住宅（本人負擔38500日元至45500日元）
③交通費全額支付。
④加入社會保險，本人負擔半額保險金。
⑤每年加薪一次，也有晉級制度。
赴日機票及在台灣申請簽證所發生的費用本人全額負擔。

◆休息日
·完全週休兩日制、週日、法定節假日、新年假期(年末年初休假一周)、黃金周假期(一周)

◆休息日
·週休兩日制、
週日、法定假日、
新年假期(年末年初休假一周)、
黃金周假期(一周)

◆工作地點
東京(新宿校)
大阪(梅田校)
神奈川(橫濱校)
福岡(博多校)
工作地點分配考慮本人的意願但最終由公司決定。

◆應聘方法及錄用考試
①提交一份(日語版)個人簡歷。
②面試及考試由本部通過Skype進行。

◆入職流程
①決定錄用者，接受淡江大學華語中心的培訓，
並決定赴日日期。
②準備申請簽證的資料交給本部。
③如果申請被順利受理，由本人在台日交流協會辦理簽證
④從面試通過到赴日大約需要三到四個月。
⑤抵達日本後先在本部職訓。

諮詢窗口：
（日本）株式會社HAO中文學院
本部教務科
負責人: 陳 松 郵箱：song@haonet.co.jp

永明金融 打造「最備受推崇的理財顧問團隊」

能夠成為優秀的金融機構，擁有高質素的營銷團隊是必要的條件。自1892年成立的永明金融，歷史非常悠久，一直以關愛、專業、啟發及勝利為核心價值，著力打造服務全面的「最備受推崇的理財顧問團隊」，勇奪「年度保險公司」的傑出大獎及「保險界別 - 年度培訓學院'的卓越大獎」。永明金融現分享其成功的要訣。


永明金融今年在金融機構大獎中榮獲「年度保險公司」的傑出大獎及「保險界別 - 年度培訓學院'的卓越大獎」，可否分享一下，你們如何幫助公司提升品牌形像？

加拿大永明金融集團歷史悠久，更於2015年慶祝成立150周年,是主要的國際金融服務機構，一直為個人及企業客戶提供各類保障及理財產品和服務。
香港永明金融有限公司是其附屬公司，於1892年成立，亦是亞太區金融服務業的先驅，透過多元化的分銷渠道，為逾110萬名個人及企業客戶服務。永明金融深知客戶對我們的專業要求甚高，並於不同人生階段有不同的理財需求。為滿足客戶的真正理財及保障需要，我們的理財顧問及分銷商均需於特設的學習及發展中心，接受專業的培訓課程, 為客人提供專業意見，締造更閃耀的人生。

在培訓過程中，你們的核心價值是什麼?

永明金融其中一個目標是在亞洲市場打造「最備受推崇的理財顧問團隊」(Most Respected Agency)。其四個核心價值包括：關愛(Caring)、專業(Professional)、啟發(Inspiring) 及勝利(Winning)。

首先是關愛，我們透過聆聽和了解客戶及其家庭所需，以提供優質服務，並根據客戶在人生的不同階段，提供度身定制的全面理財服務。

第二，是專業。我們專注招募具潛力、具品質及有承擔的人才，提供全面的入職流程。協助所有前線理財顧問繪製出讓他們事業成長和發展的路途，並透過持續的培訓及輔導，讓他們能夠為客戶提供高品質和全面的理財方案。

第三，則是啟發。我們以永明金融的優質品牌為榮，在財策知識和健康等範疇領導同業。公司內部營造一個守望相助的工作環境，讓同事在一個互相鼓舞的氣氛下茁壯成長。

最後，是勝利。我們達成自己既定的業務目標，贏取市場領導地位，並通過提高營銷團隊的表現和生產力，獲得同業的嘉許和認同。

本港經歷了過去多次金融危機，市民已進一步意識到審慎理財的重要性，他們亦深信要達成夢想，專業理財顧問的意見及長遠服務承諾將構成決定性因素。有見及此，永明金融的學習及發展中心便擔當起培訓專業理財顧問的任務，並朝著打造「最備受推崇的理財顧問團隊」而作出貢獻。

我們精心設計了三個培訓課程系列，分別為「經理專業發展」、「新晉理財顧問專業發展」及「現職理財顧問專業發展」，務求全面覆蓋所有營銷團隊成員的培訓需要，並能系統化地將四個人材發展元素，包括「知識」、「技能」、「心態」及「習慣」灌輸與所有理財顧問及經理。然而，對於新晉理財顧問而言，能具備理財策劃的專業能力確實是本身的一項重大挑戰，因此，我們亦必須提供最切合他們培訓需要的課程，配合理論與實踐兼備的設計理念，讓新晉顧問能按步就班地吸收全新知識之餘，也能充滿信心地應用於實際工作上。

對於剛入行的新員工，你們是否有設立了一些持續計劃的跟進，幫助員工職業發展及執行合規的程序？

我們的「新晉理財顧問專業發展」課程系列為期三個月，當中包括了合共17小時課堂講授，而主題則環繞保險中介人監管守則、永明壽險計劃介紹、保單營運、保險中介人素質保證計劃考試準備、銷售技巧及專業客戶服務與個人形象等。亦由於保險行業非常注重符合規管的銷售程序及「以客為尊」的道德操守，永明金融的理財顧問及經理於完成包括監管守則、產品常識及營銷管理技巧的課程後；每年均須再參與課程重溫，經進一步考核後才可通過內部監控的規定。

除此之外，專業的理財顧問亦須具備啓發客戶發掘理財目標的潛力。因此，永明金融透過學習及發展中心的培訓支援，向營銷團隊大力推動「終身富足」(Money For Life) 的理財概念。

「終身富足」是一個為保障客戶及規劃財務與退休生活而度身打造的策略，適合處理客戶人生的四個階段，即「事業起步」、「事業上升」、「準備退休」和「安享晚年」的財務需要。我們推出的簡介工具包括有面談活頁簿及互動電子版，理財顧問可專業地藉著「人生階段圖」(Life Stages Chart)來進行理財目標分析。當完成財務需要評估後，客戶便可從「產品配套圖」(Product Mapping)中初步挑選合適的理財方案。

你們會如何令新員工安心工作或有否一些短期津貼能令他們增加對行業的信心？

永明金融亦致力支援新晉理財顧問，為他們的事業起步上得以順利發展而特別提供「營業津貼」，以確保他們在入職的首18個月期間內獲得穩定的收入。由於這項津貼是附有量度業績的條件，間接推動他們對業務目標的重視，從而鼓勵提升個人生產力，最終讓他們的事業能成功起步，並取得不斷增長的佣金收入。

以上各項均充份反映永明金融重視人材發展，並全力打造獲業界及客戶認同的「最備受推崇的理財顧問團隊」。

【安然空間】是《靈悅謐境》的線上廣播空間，分享支持心靈成長、內在安住的免費語音資源。

本集節目，邀請來賓布姐跟你分享她職涯轉變的心路歷程，透過探究自己內心的渴望，選擇離開服務17年的外商經理人職位，成功轉換成職場生涯教練以及作家，透過主張聰明工作創意生活，創造屬於自己的理想生活樣貌。

本集節目流程：
☻1:50–轉職歷程
☻6:39–放鬆帶來創意與順流
☻7:57–哲學諮商後帶來的「冒險」決心
☻10:25–如何面對自我懷疑感
☻16:22–吸引力法則的發生
☻19:48–聰明工作的意義
☻22:16–創意生活的意義
☻24:25–時間管理訣竅
☻29:53–下放權力的智慧
☻34:15–快問快答

▎本集文字閱讀，請進↓
https://8premshanti8.blogspot.com/2021/07/ep47-ft.html

❤ 你可以請我喝杯茶、或讓創作者更有餘裕持續分享與產出，擴大愛與平和的分享動能! 填入「請你喝杯茶」、「支持創作」→ https://bit.ly/joyfultea

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★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep141/
👺 策劃準備一個藝術季也可以產生人與人的連結？！

這週離島人邀請到日本藝術祭帶路人：鄒秋樺。小薰擁有京都造形藝術大學藝術碩士的學位，在台灣時也有許多旅行規劃和帶路的專業經驗，現在則在日本Artfront Gallery，參與、執行日本越後妻有大地藝術祭、瀬戸内國際藝術祭、北阿爾卑斯國際藝術祭、奧能登國際藝術祭等策展製作。

歡迎大家來聽聽小薰分享超高人氣的日本藝術祭的策劃及背後的故事。
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Ep141 - 日本藝術祭策展帶路人：鄒秋樺
https://www.facebook.com/travel.artfield/
#日本 #藝術祭 #策展 #アートフロントギャラリー

0:00 Intro
3:12 日本藝術季的疫情應對措施
6:18 離開台灣到日本的契機
8:35 擇加入策展相關行業的原因
15:16 在日本工作的幻想和現實差異
16:53 日本為何熱衷於舉辦藝術祭
21:44 專案從開始到結束的流程
29:47   策展途中遇過最心力憔悴的事件
34:44 參與過最有成就感的藝術祭
38:44 藝術祭中、人與人的連結😆
55:50  十月底我們長野 見！
1:00:00 回台灣發展計畫
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★更多詳細資訊，請參考Show note | http://bit.ly/hop_shownotes
★支持離島人 | http://bit.ly/hop_support

[💡徵才資訊請往下滑]
在這波疫情影響之下
生活和工作確實受到不小的波及
也多了更多的爭吵與不愉快
為了維持生計... 我決定做外送員！！！

一個月前已經在FB與IG告訴大家這個消息
這段期間真的謝謝大家的支持與鼓勵
也收到不少熱情的關心與好奇提問
為了解決大家心中的疑惑，決定今天統一為各位解答啦

☀️ 問題懶人包都在這

00:44 YouTuber為什麼要做外送員？
05:35 外送員申請流程
07:04 (不知道有沒有人想看的)外送保溫箱開箱😂
07:43 可以只接素食的訂單嗎？
08:30 送到葷食心態如何調適？
10:00 做外送有被認出來嗎？
10:54 外送真的好賺嗎？外送費怎麼算？
12:20 之後還會繼續做外送嗎？

☀️ 沒錯！我要徵助理了！

工作內容：
1.處理業務合作接洽與行政事務
2.參與企劃討論，掌握各專案進度
3.偶爾陪我們參與活動及拍攝(會補助車馬和住宿費)

必備條件：
1.一年以上相關工作經驗
2.對蔬食與Vegan領域有一定程度的認知和興趣
3.熟悉網路社群生態與創作
4.做事細心謹慎，懂得臨機應變(很重要!!!)
5.積極主動，具好奇心與企圖心

加分條件：
1.對推動蔬食與Vegan產業有野心
2.具有企劃能力
3.住台中

工作型態：
可談，基本上每月休8-10天
可自行排假，彈性上下班

工作待遇：
35,000-40,000 +獎金

福利：
三節獎金
每季皆有3000元課程進修補助
不時會有好吃的蔬食產品和公關品

來信請附上❶自介 ❷履歷 ❸具以上必備和加分條件之任何證明
以清楚明瞭的方式呈現(格式不拘)
寄到 hzlc0711@gmail.com
收件至8/8(日)23:59，三天內通知第二階段面試
歡迎來跟找蔬食一起工作～～～～

☀️ 我們還要徵剪輯師

工作內容：
1.一週剪1-2支影片(我會完成初剪，交給你後製)
2.熟悉Final cut軟體
3.熟悉我們頻道風格及理念
4.創意與幽默感

工作待遇：
初期論件計酬，一支3000-5000元

配合方式：
可自行安排上下班時間

麻煩來信請附上您的剪輯作品
寄到 hzlc0711@gmail.com
收件至8/8(日)23:59，三天內通知第二階段試剪
有提供1000元比稿費！歡迎加入找蔬食！！！

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