#我也是看法白才知道：今天是國際不打小孩日 - 今天是國際不打小孩日，我們來關心一下兒虐問題。 近幾年，時不時就會傳出兒童受虐甚至因此死亡的新聞。輿論一波未平，相關的法律的修正也成為關注焦點。  2019 年，刑法修正第 286 條的「妨害幼童發育罪」，修正後的法律規定，對未滿 18 歲的人，施以凌虐或以他法足以妨害其身心之健全或發育，處 6 個月以上 5 年以下有期徒刑。 在這之前，法律規定的被害人限於未滿 16 歲，但根據《兒童權利公約》及《兒童及少年福利與權益保障法》的定義，未滿 18 歲都是「兒童」，因此刑法也做了相對應的修正。 而所謂的凌虐，泛指一切凌辱虐待等等不人道的待遇，像是毆打、不給小孩足夠的飯吃，也可以是消極的不給他看醫生、受傷放給他爛，而且是有持續性的行為。 但是，要證明相關行為真的會妨害兒童的自然發育其實滿困難的，所以法律才會把這些非常有「可能」影響兒童發育的行為，直接認定他就是在妨害兒童發育。 此外，凌虐還有「持續實施」的含義，如果是偶然的毆打，就不會被認定是凌虐。 而如果把小孩凌虐致死，甚至可以處無期徒刑。一旦凌虐時有殺人的故意，則會直接論以刑法的故意殺人罪。另外，因為是「成年人故意對兒童犯罪」的關係，依兒少法規定刑責還會再加重二分之一。  每當兒虐事件發生時，也會有論點主張應提高相關法律刑責。不過刑法還是有它的極限，只能在「事發」後加以處罰，但如果要能適時介入、甚至預防兒虐事件發生，則需要在其他法律、政策的配合。 —— 🏃‍♂🏃‍♀ 一起終止兒虐事件，守護孩子你來罩！ ❣️ 追蹤家扶基金會 @tfcftaiwan 打開「No More Sorry」濾鏡發限時動態！ —— ❤️一同響應家扶『用愛包圍』 捐款將贈No More Sorry公益口罩 一起「罩」顧每個需要保護的孩子！ 立即前往蝦皮公益捐款：https://lihi1.cc/Sozvc （連結在我們的限時動態往上滑） —— #NoMoreSorry #阻止兒虐事件 #微笑童年重現 #守護孩子你來罩 #用愛包圍 —— #法律白話文運動 #國際不打小孩日

#Workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，今天是讀者敲碗系列，想要跟大家分享兒少安置機構的生活輔導員（以下簡稱生輔員）。其實在撰寫貼文之前，我們也並不完全清楚這份工作的內容是什麼，透過讀者分享他的自身經歷+搜集資料，以下我們會分享幾點關於生輔員的工時與休假問題。如果你剛好也是從事相關行業，或是有其他內容想補充的，都歡迎在底下留言🙂 我們在圖片中依照讀者分享的情況簡單整理了生輔員的部分勞動條件，不知道各位看完後是不是覺得「哇......好硬喔😣」，但在生輔員的勞動環境中，其實還會遇到以下的一些問題 ❶連續出勤情形動輒超過七天？ 如果是在「社會福利服務業」（例如社福基金會、社福機構或社福救助院所等）底下工作的生輔員，其實是可經過勞資會議同意後約定採用「四週變形工時」制度，如同我們先前的貼文提到的美髮業工作者一樣，可能讓員工在特定情形下，即便連續工作超過六天仍然屬於合法，對於要時時刻刻面對受安置者身心情緒問題的生輔員而言，其實並不輕鬆😓 ❷夜間待命？ 勞基法第32條第2項限制了勞工一日的總工作時間不得超過12小時，以確保勞工不會因為長時間工作而造成身心上的影響。然而，部分機構的生輔員除了需要在白天的工作時間出勤外，也需要輪值夜班以照顧受安置的個案，也會導致一天的工時長達16小時，甚至有的機構是採用「出勤12小時、待命12小時」的方式在排班。 依照勞動部過去的解釋，所謂的「休息時間」指得是勞工可自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間，但是生輔員這種受到機構指派，需要處於「隨時等待提供勞務」的時間其實應該是比較偏向於被認定為工作時間的，因為即使在夜間的時段生輔員可休息或睡覺，但個案在夜間有狀況時仍然得要爬起來處理。簡單來說，如果夜間待命時間也應被認定為工時的話，那部分的生輔員其實是隨時處在超時工作的情況下的😔 ❸輪班間隔休息與法令不符的疑慮 有些生輔員在經過夜間待命後，又得起來工作幾小時後才下班（例如早上8點），結果同一天又得在下午3、4點繼續下一個班次，等於在兩班之間只有7、8個小時的休息，這可能也會違反了勞基法第34條第2項所稱的「更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間」的規定。 ❹先打卡再加班？ 由於有上述的情況，我們就有聽過少數機構為了在面對勞動檢查時能夠合法，就會要求生輔員先打卡再繼續工作或甚至是製作兩套不同的出勤紀錄，但這樣的行為除了可能會因為出勤紀錄登載不實而違反勞基法第30條第6項規定，雇主更可能會觸犯刑法第216條「行使業務上登載不實文書罪」，重點是，當生輔員日後要來向雇主請求法定的權益時，就可能會因為難以舉證而面臨重重困境⋯ ❺責任制 我們在「美髮業常見勞動問題」的貼文中有提到過，由於美髮業從業人員並不在勞基法第84條之1的適用範圍內，因此無法適用責任制。與此相反，如果是「社會福利服務機構之輔導員」，則可以經過勞資雙方簽署書面約定書並送主管機關核備後，約定為俗稱的責任制工作者，不過依照勞動部發布的相關指引，就算經過約定後生輔員1日總工作時間仍然不得超過12小時，每月總工作時間也不得超過240小時。相較於一般的工作者，生輔員工時限制已經較為寬鬆，但實際上單月工作時間超過240小時的情況也大有人在。 其實，社福機構或社福基金會為了完成照顧個案或弱勢者的使命，另一方面又得遵守社政法規，往往就只能從請生輔員配合機構的安排以維持營運，在這樣的惡性循環下，也使得越來越少人願意投入這樣的工作環境。無論如何，雖然這是一道難解的課題，但還是希望有關單位未來能多多關注，讓生輔員有更好的勞動環境～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #生活輔導員 #生輔員 #機構 #安置 #社福 #職場 #工作 #百工 #職業 #辛苦 #輪班 #夜間待命 #操勞 #超時工作 #法律 #法令 #辛苦

【網路性暴力與犯罪（下）】 . 接續上一篇有關於網路性暴力與犯罪行為的介紹，今天我們將帶大家來了解南韓、台灣與其他國家的相關暴力防治制度。 . 從南韓Ｎ號房事件與 藝人具荷拉遭性暴力案件 的判決結果、歐美國家針對色情犯罪與性暴力嚴苛的監管與立法規範、到台灣現行的《刑法》、《性侵害犯罪防治法》與《性騷擾防治法》。在當代，網路色情與性暴力往往是涉及了多重媒介與行為、傷害與罪刑、背景脈絡、當事人隱私及自主權等等因素的複雜案件。 . 除了思考在法律面上可以如何保護被害者、應對處理加害者的暴力行為，針對如何去除「性」上的污名化標籤、支持人們健康面對性與性教育相關議題，以減輕被害者擔心尋求相關協助後遭污名化、二度傷害的擔憂，也相當值得思考，有待解決。 . #N號房 #n번방사건 #南韓 #southkorea #具荷拉 #구하라 #美國 #america #台灣 #網路 #性暴力 #性犯罪 #身體自主權 #性騷擾 #性剝削 #妨害人身自由 #被害者 #性 #污名 #性教育 #公民不下課 #socialclassonline #學測 #指考 #讀書 #升學 #時事 #社會議題 #社會科 #考題 . ➤ 參考資料 ・【N號房】從性罪案爆發，看韓國的法律漏洞 ・韓國「N號房事件」：從父權到厭女，「27萬名趙主彬」能夠繩之以法嗎？ ・從韓國N號房事件 看臺灣的兒少性剝削防治！ ・【N號房未曝光內幕4】「色情影片誰都在看」，韓法院輕判養出惡魔 ・【N號房】疑多次輕判性罪犯，40萬人施壓成功換走主審法官 ・全國法規資料庫：性侵害犯罪防治法 ・全國法規資料庫：中華民國刑法