【疫情衝擊，企業人才培訓如何快速轉型？大幅提升學習成效？！】​
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這一陣子確實收到不少企業主、HR人資主管，因著疫情緣故，打亂了原本教育訓練規劃！市場上開始湧現各式各樣、五花八門的線上學習、線上課程。然而，如果你是企業主或人資主管HR，你該怎麼選擇呢？？​
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去年10月開始，「大大學院」正式推出企業線上學習解決方案後。半年內就有超過100家企業成為我們企業學習、人才培訓客戶。從科技軟硬體、金融保險、零售、電信、汽車、房仲、教育機構...等各產業的企業都有。因應疫情，開始居家工作、企業分流，我們提供企業主或人資主管，0元免費申請「大大學院 for Business」，歡迎企業前往索取，進一步了解>> https://bit.ly/2UpjS1A​
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疫情期，為何企業要馬上申請？​
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當我們進一步了解，企業客戶夥伴之所以在眾多線上學習之中，會優先選擇「大大學院 for Business」為主要線上學習合作夥伴，主要有4大非常超值、效益卓著的理由：​
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一、大大學院給予企業的全部是「#重量級企業名師的線上課」：​
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4年來，我們跟企業重量級名師合作已經超過50位。例：謝文憲、張敏敏、郝旭烈、孫治華、錢慧如...等等。由於，每一位在各自專業背景、企業教學經驗都身經百戰，在企業教學品質上有一定的保證。​
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二、大大學院給予企業超過「#500堂專業精品線上課程」：​
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企業給予內容高度口碑好評，且每一門線上課都是「量身打造」。我們堅持所有老師在大大學院的線上課程都一定要重新打磨，從課程架構、內容研發、影音動畫製作、搭配生動簡報、每堂皆有案例故事，清楚的有效解決問題。雖然，每門線上課都需耗時長達半年，但為求高品質把控，這是必要的過程！​
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三、大大學院給予企業專業的「#線上測驗題庫」：​
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這一年我們又將線上課再做升級。提供每門線上課有「測驗題庫」。例：好懂秒懂財報課、教練領導課、敏捷溝通課...等等。各別都有50題以上的測驗試題，幫助企業評估員工每一堂課的學習成效。​
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四、大大學院給予企業自己擁有「#線上學習平台」完全免費：​
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我們知道多數企業沒有自己的線上學習平台，於是提供0元免費申請，只要符合企業資格，就可以立即擁有專屬的線上學習平台。「大大學院 for Business」有人資、主管可管理的後台，數據追蹤員工學習進度。同時，讓學員可以便於隨時隨地線上學習。​
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聊英語學習線上資源

小風雖然兩歲就到了加拿大，但因為我們在家仍使用華語，小風上學以前英文的使用能力很有限，她聽得懂，但比較說不出口。當時的聽力是來自每天20-30分鐘的卡通，我們常去圖書館借卡通回來，她最愛的是PAW Patrol系列，這系列動畫是加拿大當地製作的影片，使用的語法、發音、價值觀等都非常道地。

她非常愛寫，逛街看到習寫的練習本都央求要買回家，最初我只同意幫她買運筆練習，但無法滿足她，我又蒐羅了林希陶與許正典的《提升孩子專注力》全系列，大大滿足了小風對於紙上活動的需求。

說的能力，大約到了念Preschool（中班）和Kindergarten（大班），才慢慢建構出來。Kindergarten下學期，由於COVID疫情爆發，全面改線上學習，學校要求孩子每天能至少花20分鐘在數學、20分鐘在英文，週一至週五導師還會派一些活動要小朋友完成後，錄音或錄影回傳。小風自我要求高，當時影片經常是一錄再錄，直到她滿意為止。（媽媽我常在一旁口吐白沫，有時候還得拜託她讓我幫她剪接。）

發音規則在Preschool和Kindergarten老師都略略教過，大約到Kindergarten，小風可以藉由拼讀念出書裡的文字來連結生活裡的語言，進而知道故事裡在說什麼，但是速度上非常卡，非常緩慢。那時連圖書館都因疫情關閉，我們只能從學校提供的英文線上學習網站閱讀英文書。

沒想到Epic這網站上的書是海量之多，不少受孩子歡迎的知名童書也讀得到，小風非常喜愛。有時候她會從適合她年齡的分級來選書，有時候她會從”Read to me”（讀給我聽）裡面來選書，適齡的童書每本文字量不多，只要上午讀三本、下午讀三本，一天下來就至少六本，三個多月就能讀六七百本。

到了學期末，我發現她的閱讀能力大大提升，因為腦子裡吸收了大量字彙，連帶說的能力也進步了。

進入一年級後，除了epic，老師又提供了小雨學EAL（英語為第二語言）時用過的學習網站Raz-kids，兩者並行。小風有時候會一邊和阿嬤視訊，一邊在線上讀英文書給阿嬤聽，同步翻譯。

epic和Raz-kids是學校認可的英語學習網站，都具有嚴謹的分級系統，能夠循序漸進有效率的學習，而且這些都是正版授權的網站，內容也有所把關。

最近讀者來信與我討論了孩子線上學英文的問題，我整理幾個線上資源，提供讀者參考：

1.Epic （需付費，可試用）
這個網站是我們家兩位女孩心中的第一名，數量龐大、分級清楚，提供Quiz（測驗題）測閱讀理解，可以讀、可以聽，也有影片，孩子說上面包含Fiction（虛構故事）與Non-fiction（非虛構主題），題材多元且有趣。
小風的英文閱讀能力得以大爆發，可說九成來自epic的貢獻。
非常推薦！

2. Raz-kids（需付費，可試用）
這個網站可以練讀、練聽、練說，也有Quiz（測驗題）測閱讀理解，是學習EAL小朋友必用的網站，以Non-fiction（非虛構主題）為主，是認認真真學英文的地方。
和Epic相比，多了對發音的要求，使用者必須跟著故事錄下自己的發音。
一般的孩子要花三至四年上EAL，小雨因為在臺灣就有不錯的基礎，上了兩年就從EAL畢業，那兩年Raz-kids是她很喜歡的網站。
小風因為自小在加拿大當地唸書，就不用再上EAL。這兩個網站相比，她更喜歡Epic。

3.conversation exchange（免費）
如何練習道地聽和說的能力？
現在線上直接和英文母語者學習的網站選擇很多，但說實話，多數都只是提供一個平台媒合老師和學生，老師是否適合或投緣，還是要試上看看比較準。
倘若不大確定，預算上也不太寬鬆，也許可以考慮使用”conversation exchange”，上頭來自世界各地的母語人士想學外語，正如我們想學道地英語，國外想學道地華語的人也不少，一位陪我練英文、我陪他練華語的美國朋友，就是在這個網站搭上線的。
值得提醒的是，美式、英式、澳洲紐西蘭的英語發音與用語都不一樣，您可能得先想想看，您想學的英語，是哪個地方的英語？就像中國的普通話和臺灣的華語，在發音和用語都有所不同。英語也是一樣。

還有讀者問我們家孩子喜歡的英文書？在海外怎麼學華語？小雨在臺灣時的英語學習經驗？且聽我下回分解。

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延伸閱讀：
線上學習資源epic!
http://rainymom.com/epic/
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相關網站：
Epic
https://www.getepic.com

Raz-kids
https://www.raz-kids.com

conversation exchange
https://www.conversationexchange.com/index.php?lg=en

Google 表單可以製作一些簡單的線上考試問卷，但如果這些線上測驗不只想要計算分數，還想計算作答者花了多少時間，甚至是有時間限制的練習，有什麼外掛可以加上時間限制的功能呢？

今天要介紹的這個 Google 表單外掛與延伸服務：「 Quilgo 」，就可以提供 Google 表單測驗時的計時功能，應用在學校班級、公司面試的計時線上測驗，免費版也能解決部分的需求：

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。



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★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒



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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。



★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
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5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢

★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)

b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係

c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment

d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：

栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論

★ 本集補充資料

勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)

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