新竹消防局博物館&賈淘樂學習主題館之旅
首先非常感謝A8林口親子團的揪團
特別感謝團媽Jean
找到了這樣有趣又好玩,而且完全for free的行程
之前就有帶過小孩參加過消防局的參訪以及桃園防災館體驗
雖然新竹的消防博物館沒有防災教育館新
設施也不比防災館完整
不過新竹的消防博物館可是真正的消防局前身
見證了新竹市消防的歷史以及早期的骨董消防車
可說是特色滿滿滿
重點他的濃煙體驗室是真的完全伸手不見五指
有機會來的話非常值得來看看
絕對不虛此行
另外一個行程賈淘樂學習主題館
更是這天的重點
裡面的職涯發展模擬還有測驗
也都是非常新鮮且有幫助的體驗
不但可以更了解自己的性向
在了解的同時也瞭解更多元的職業面向
寓教於樂通通來的恰到好處
就連米菲米恩也都樂在其中
而重頭戲是不管大人小孩都非常喜歡的蘋果劇場
藉由三隻小蜜蜂叮叮,咚咚和嗡嗡的互動以及小故事
讓小朋友明白天生我材必有用
同心協力完成工作上的事情
以團隊合作的方式代替一個人的埋頭苦幹
以良性的競爭代替工作分工時的爭吵
米菲米恩看完之後
不但印象深刻更帶來了更多歡樂

這次兩個館的活動內容其實遠不止上面我所說的
尤其職涯學習館更是每次都會有不同的主題或是講座可以參加
有興趣的朋友可以一起揪團參加唷!

【小米嘛碎碎唸】電腦驚魂記

文/小米嘛

今天是一個不知在瞎忙什麼的日子，我的電腦鬧出了一個嚇死人不償命的驚魂記。

事情是這樣的.....

不知從何時起，我的筆電開始跳出了「office版本已逾期」的訊息；本來嘛，一般家用電腦還真的不太需要用到office作業軟體，對一向只用筆電來打電動的猴子拔來說，有沒有office根本一點也不重要；偏偏我是江湖人稱網不紅的網白小米嘛，天生離不開文字就算了，近來還那麼不小心偶爾會接些業配貼補生計，沒有office作業軟體實在是一件非常不便的事。

多次和猴子拔反應後，永遠換來一句：「幹嘛買？現在線上軟體那麼多，不然用雲端也可以阿！」試圖用“免費”的誘因打消我的念頭。偏生不才我是個名符其實的電腦白癡，就算想自個兒買也不知道怎麼安裝，要我自己處理實在是遙不可及的幻想。

就這麼一拖二拖三拖四拖，一個不小心也就拖了個好幾年；期間偶有廠商需要提供word檔文稿之類的需求，都讓我用各式方法打發了，直到最近因為找工作的關係，常因各公司需求必需提供制式履歷，再度喚起我購買office作業軟體的衝動。

今天就是。

因著明天有場面試，事前收到了應徵公司傳來的通知，要求在面試前提供完整的制式人事資料表。於是在一大早把兩隻娃兒送去學校後，媽媽就馬上衝回家準備認真填寫資料卡表；沒想到回到家後，任憑我怎麼開，這份word檔的人事資料表就是無法打開。眼看明天面試，今天就是最後期限了，緊張的媽媽頓時陷入一種無邊際的焦慮，決定不管三七二十一，先買一個月的office365用用再說。

仗著大不了照著文字說明走的愚勇，電腦白癡開始毫無頭緒地摸索著，結果一下是登入帳號有問題、一下是密碼怎麼樣都不對，好不容易登入了，購買後該份人事資料檔依舊呈現要開不開的轉圈圈狀態。在我試了N次、重開機無數次，耐心幾乎消磨殆盡後，檔案終於被我開啟！

正打算放鞭炮時，才發現我以為正常開啟的檔案根本慢到極度不正常，每打一個字要等待20秒就算了，還因為實在太慢，根本看不出來作業到哪一行，更別提打了字後連要選字都還跳不出選字表咧！短短兩頁的檔案足足花了我兩個多小時才終於完成。

卻是在開啟郵件準備做下一步的線上性向測驗後再將人事資料表寄出時，發現怎麼樣也打不開所謂的「線上性向測驗」網址。反正一個早上已重開機N次，不在乎再多一次的媽媽想都不想就決定再次重開，試圖讓電腦跑快點好開啟線上網址......誰知就這麼一關，它就再也打不開了！！！

馬上求救猴子拔和對電腦熟悉的友人，兩人不約而同回答我：「反正剩線上性向測驗，用手機也可以做。」

問題是、我花了兩個多小時安裝office、又花了兩個多小時慢慢敲出來的人事資料表還在電腦裡阿阿阿阿阿~~

好心的猴子拔知道我的著急，馬上找了間電腦維修公司，要我先送去看看再說。看了看時間，打從我八點半前坐在電腦前準備這東西，至今已經來到下午一點半了，眼看再過幾小時人家就要下班了，急瘋的求職媽媽當機立斷決定無論如何先完成線上測驗，好歹完成個一樣也好的概念。

就在終於送出測驗結果後，福至心靈的媽媽突然想到早上在購入作業軟體時，似乎一個衝動跟著下載了手機版作業系統，還順便認了證。就是這個系統成了我的救命關鍵！此時此刻已顧不了適才敲了兩個多小時而現在死在電腦裡的檔案了，重新再打一次才是王道....是的，於是我又花了快一個小時重打了一次....

終於的終於，檔案打完了、測驗也寄出了，鬆了一口氣的媽媽這才安心把電腦帶去送修。一到電腦公司，工作人員就例行性問了幾個問題，然後說了：「應該是硬碟壞掉喔！裡面的資料重要嗎？」

重要嗎？重要嗎？你問我重要嗎？阿阿阿阿阿~~我怎麼會說裡面存了我無數心血結晶阿~~~

好理佳在，一個多小時後就接到工作人員的電話，雖然硬碟壞了，可是壞軌程度不算太嚴重，資料還是可以搶救回來。最最厲害的是，當我前去領回原本奄奄一息的筆電時，老闆開機測試給我看，裡頭竟“順便”灌了office作業軟體！！！！

當我驚訝地表示我好需要它時，老闆淡淡回了一句：「喔，這我們送的~」

送的送的送的送的.......（無限迴音）

那到底我今天一整天在忙個什麼勁呢？

#無論如何電腦復活了我極度感激
#就說了我是電腦白癡無誤
#下次我絕對不會自作主張對我心愛的筆電做任何決定了

⚠️我在春節年假前讀完《2030轉職地圖》，剛好跟同輩親戚開啟職場話題。想年後轉職？仍舉棋不定？有中年危機？
🙋大家在不同的年齡層與行業之間，聊出許多想法與火花。普遍問題不外乎以下３種類型：
☑️ 屈就低薪卻無從抉擇職涯
☑️ 對前往海外工作充滿憧憬
☑️ 意識到中年被淘汰的危機
📝這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，我從32則職涯分享學到的3件事，最後是我應用這本書做出的實踐行動。
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圖文好讀：https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
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《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
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【這本書在說什麼】
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這本書有兩大看點。首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的8大軟性技能，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次，書中展示了32則真人真事的轉職案例，範圍涵蓋海內外許多國家，職業跨界程度更跨到令人難以想像。

很應景地，我在春節年假前讀完這本書，剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別，聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險？這麼多種職涯道路，究竟該怎麼選擇？挑選後又如何定下心來專心衝刺？

面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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【這本書適合什麼族群】
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🎯25歲才剛踏入社會不久的新鮮人
許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘，我該先追求安穩嗎？還是放手轉職闖闖呢？這是我想一直做的事情嗎？這本書提醒：「眼光在哪裡，成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟，書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。
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🎯對海外、跨界工作有所嚮往的人
書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例，揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中，你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬：「許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。」
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🎯30歲左右對職場迷惘的資深老鳥
本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。
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【１．最重要的３項軟實力】
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書中的這句話，令我印象非常深刻：「企業給的薪水並不值錢，真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多，普通調薪一般是平緩的增幅，但提升軟實力帶來的升遷、轉職、跨界整合，才是職涯中最大的增值。

Sandy整理多年的獵頭經驗，把職場中的「軟性技能」條列成以下八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外，最重要且值得提升的三個軟實力：
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🏷️內部心態：持續學習
這是我認為最該養成的習慣，也是眾多轉職故事裡，共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出：「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的，大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務，才能讓自己的能力不斷拓展。
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🏷️局部專精：問題解決能力
在職場中隨時提醒自己，是否只提出了「遇到的問題」，卻提不出「問題的解法」？觀察到問題固然很好，但是對企業主與老闆而言，最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊，成為一個善於解決問題的職場達人。
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🏷️外部拓展：人脈網
書中被提及最多次的關鍵字，非人脈網莫屬，尤其是「社交人脈網」和「專業人脈網」這兩個元素，貫穿書中幾乎每一則轉職故事。Sandy分享親身經驗，示範參與各式各樣社交活動的所學，又如何拓展與連接到專業領域的人脈網絡。我相信，這本書的出版，再一次體現了拓展人脈網的最佳示範。
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【２．量身訂做自己的職涯地圖】
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雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答，但Sandy提供了三個具體可執行的方式：

研讀公司內部組織圖，理解卡位方式與升遷機率：運用書中教學的「公司內部組織圖」方式，分析任職公司的各種業務群，瞭解要獲得內部晉升，應該橫向拓展那些專業？該縱向強化那些專業？埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。

掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢：重點在於，若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型，就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn，去探索和觀察產業人才的動向，也留意是否該拓展新的能力。

反向運用職業性向測驗，置入履歷與面試作答當中：我也曾經做過許多種性向測驗，倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話：「個人色彩與人格特質是無法被複製的」，瞭解自己的特質，有利於找到匹配個性的職場環境。

書中分享三個免費的線上版性向測驗工具，有興趣的朋友不妨參考看看：DISC（中文）、MBTI（中文）、Talent Q（英文）。
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【３．隨時處在最佳備戰狀態】
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在閱讀書中轉職案例的同時，我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑，這些大部分都是成功的故事，那些失敗的例子去哪了？但很快的，這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例，特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷，然後看他們「如何克服」。

透過這個回顧，我把主軸拉了回來，重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」，而非膚淺地想複製別人的成功，或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人，努力備戰是培養底蘊，成功與否只待機運。沒有準備好的人，機會不會找上門。

從這本書中，你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事，可以進一步再發掘，這些故事簡單文字的背後，付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態，為的就是突破求職的「天花板」，觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求，讓自己成為不被淘汰的人才。
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【後記：我的實踐】
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我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情，就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧，自從好幾年前建立帳號之後，在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念，搭配出色的網路範例，把曾經的職涯歷程做了一次整理。

第二件事情是，自己著手分析「公司內部組織圖」，觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域，所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野，去思考橫向發展還缺乏的專業技能，以及縱向發展還缺乏的軟實力。

最後，推薦這本書給：邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們，期許在這片職場汪洋中，助你找到自己的偉大航道。
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#2030轉職地圖 遠流粉絲團 Sandy's Recruitment note

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