#關於自信 一直以來，很常聽到別人問我：為什麼妳這麼有自信？到底怎樣才能有自信？ 我承認我很有自信 但我也是人，也會有自卑的時候 我長得很普通、身材學歷更是、家世背景不顯赫、帳戶沒丁點錢 那到底從何而來的自信？ 即便如上述，從小到大我的家人跟朋友都對我很好，讓我隨時感受到滿滿的愛，這就是我以往自信的來源，我覺得自己隨時被愛著！ _ 《第一次感受到自信心被打擊》 大學進入職場後，有一次在可樂的電梯裡，遇到兩位大主管跟一個差不多年紀但學歷好、職位比我高、很聰明的女生 當時他們在談論當天公司內部舉辦的演討會內容 我搞錯英文的意思，就加入了話題，提出我的見解，當時兩位主管沒講話，倒是那位年紀相仿的同事很不客氣的說：搞錯了吧，這段英文明明是別的意思 她轉頭向主管們確認，主管點點頭示意她才是正確的 其實當下我大可認錯當學習新知即可 但當樓層到達時我用最快的速度離開電梯 因為英文爛，實務經驗不足，我覺得自己剛剛在電梯的表現十分丟臉，感覺講出來的話是個沒內涵沒讀書的草包 我的感受就是這麼誇張！ 也是第一次覺得好沒自信、好丟臉！ 那件事困擾我很多天 我開始思考自信心是什麼，要怎麼獲得？ - 《做你自己，專精你擅長的專業》 思考一陣子後，當時我認為沒學歷、知識不夠淵博是消減我自信的原因 直到有一次的新人訓練 當時分組是把不同部門的同事們分配到各組別 每組別大致會有司機、倉管、業務、內勤行政、儲備幹部⋯等 依當時我的想法是：儲備幹部都是出國留學或頂大畢業的人，他們非常優秀 因此剛開始我不太敢在組內發言 先前的電梯事件讓我非常沒自信 認為自己不夠聰明，沒資格發表言論 後來開始進行分組活動 每組要討論所屬部門能帶給公司的幫助或符合公司核心價值的哪幾點（印象中大概是這樣） 那時候我們這組蠻沈默的 我看沈默下去也不是辦法 就請大家先介紹自己的職務內容 介紹完我們一起思考符合哪個核心價值？ 討論完後，其他組別都是派代表上台，介紹自己的部門，舉出一兩個核心價值 輪到我們時，我跟組員們說，我認為每個部門都很重要，我們應該一起上台，把所有的核心價值都列出來，因為各部門的每個專業人才都缺一不可，公司才得以運作 大家覺得很有道理，我們就拿著所有核心價值的紙牌一起上台，一起分享自己部門的重要性 我永遠記得台下同事微驚訝的表情 還有HR舉辦活動的同事笑得非常燦爛 事後她特別跑來找我說我做的很好 這件事其實蠻微不足道的 但帶給我很大的啟發 「每個人只要專精自己擅長的事，就會有成就感，成就感能帶給我們快樂跟自信；別過於羨慕別人，應該思考要怎麼精進你羨慕的長處跟特質，還有，每個人的存在都是有意義的，你一定也有別人崇拜跟羨慕的特質！」 - 最後 《持續學習與保持好奇心》 常跟我相處的朋友應該很常聽到我問為什麼？ 沒錯，永遠保持好奇心跟學習的動力 不管是什麼面向 這世界可以探索的事太多了 永遠不要怠惰或自滿 每學習一個新知或接觸新想法 也是在保持自己生活往前的動力 一個積極主動的人，生活不會讓你太辛苦 保持心靈接受新知的富足感 自信心就會逐漸變得更強大 PS.感情上的沒自信先不討論，因為要牽扯的情緒面向太廣，但唯一適用的是永遠要愛自己跟尊重自己，把期待感放在自己身上，每個人都是獨立個體，能愛自己的人才有能力愛別人，因此我認為該著重的是如何建立自身的自信心，而不是過分期待另一半帶給妳什麼，或為你改變什麼 2021/5/31

覺得實用請按右上角收藏 ↗  ⬆ 初次來訪的朋友歡迎追蹤 如果覺得這篇/這帳號實用有趣 也歡迎分享到限時動態給你的朋友~ 面試真的是辛苦之路 好不容易通過前面競爭激烈的履歷關篩選 接下來又要持續挑戰層層面試關卡 很多的諮詢者跟學員會有這樣的問題： 「儘管在履歷關通關的成功比率算高， 面試卻屢戰屢敗，自認練習很多次， 卻不知道回答的內容究竟出了什麼問題」 外商在初期面試的篩選上 會不會有固定篩選的準則或 SOP？ 如果是比較有規模的全球性「外商儲備幹部」 我認為答案是：「可能會」 以下也跟大家分享我前年在網路上寫的外商面試篩選評分標準 主要可以分成三個step 📍Step1：了解該企業人才必備條件 以典型跟有名的 P&G 寶僑來例 先來看一下 P&G 所注重的五項能力特質 ● 領導力：快速做正確的決定、有勇氣承擔風險 ● 創新力：產生新東西或將過去的成功變得更好 ● 生產力：將流程化繁為簡 ● 執行力：在時間壓力下有效控管時間、將事情從頭到尾做到好的能力 ● 影響力：對公司帶來正面影響、能夠把下屬帶好 📍Step2：了解行為面試中每個問題背後考驗的能力 📍Step3：面試回答結合自身經驗並對應到考驗能力與人才必備條件 底下舉一題 P&G 八大問的問題、問題背後想聽到的內容 並且舉我自己過去的經歷當作例子 來描述如何扣回前面提到的面試評分準則 ● 問題：舉出具體例子，說明你訂下了一個高難度目標並且達成這個目標 ● 考驗能力：面試者能訂立高目標的勇氣及完成高目標的執行力 範例及範例使用的能力：領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理） 👉2017 年我在 104 人力銀行首創直播節目 👉Situation:在 104 人力銀行經營的是學生與社會新鮮人這個族群，而當時公司正苦於團隊離學生時期太遙遠，不知道該用什麼方式來更貼近這些族群進而可以做職促推薦他們適合的職缺。 👉Task:2017 年是直播正紅的年份，於是我向公司提案，能夠做一系列的直播節目，並請來各類別的工作者來教大家找到適合自己的工作以及一些這份工作的應徵攻略。 👉Action:於是在這個我主導的專案中，我找到了另一位同事以及公司的器材團隊幫助我們操作直播器材。 從前期的族群分析，我透過公司的後台數據以及問卷的設計，得出受眾最想知道的打工領域有門市銷售、賣場銷售、家教，並最想知道面試技巧與打工會遇到的挫折。 👉Result:最後這個直播節目達到六萬多的觀看數與 22.3% 的觀看率，後來也收到許多觀眾的感謝訊息，表示直播節目真的讓他們找到適合的工作，除此之外也讓更多人投遞職缺，讓在 104 人力銀行架設職缺的客戶得以滿意 從回答中緊扣回該問題想要回答的「高目標的執行力」、並且透過個人經歷的描述來呈現「領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理）」這些人才必備條件。 🔎領取外商面試考古題 在臉書粉專 「Ina Wang-職涯諮詢師x整合行銷規劃師」 分別有 #萊雅 #太古可口可樂 #聯合利華 面試考古題 內容包括近年來「個人面試題庫」、「團體面試題庫」、「Assessment Center」 除了台灣版本也有大陸應屆生論壇版本 歡迎FB搜尋粉專進去領取，最近各社群進行分流XD 比較專業類型的內容會跑到官網跟臉書 (臉書粉專 求按讚 XDD) #面試 #外商 #面試技巧 #履歷 #求職

【MA畢業十年了，往回看這段職涯旅程】 離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法: MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。 所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。 MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處 1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。 2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。 3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。 4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。 5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。 6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。 MA的特質: 應徵時需要特別注意的 1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。 2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空? 3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。 4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題，尤其在輪時，短時間在不同的部門，要解決問題，首先要懂得找到「對的問題」 。 5.抗壓性:MA的身份是光環，也是一種壓力，背負著期待，同時也接受各種挑戰，能留下來的，抗壓性都很強。 6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。 7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。 8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。 9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語 10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。 除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫 國泰MA計畫優勢 -完善的培訓計畫 高階主管導師計畫 -前中後台輪調，第一線了解各單位實務狀況 -學長姐們經驗的傳承與分享 -專屬mentor帶領 -專業知識課程 適合本計畫的人選 -有熱情、專業、有想法的年輕人 -想追求百萬年薪的人 -對金融業有高度興趣的人 履歷收件截止日3/31 #CathayMaker 更多關於國泰MA計畫：https://ma.cathayholdings.com/index.html
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