[爆卦]儲備幹部 淘汰是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇儲備幹部 淘汰鄉民發文收入到精華區:因為在儲備幹部 淘汰這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者CTBC (中國信託金控)看板Finance標題Re: [請益] MA畢業之後的職涯規劃?時間T...



HI大大~

相信我應該夠格來回答您的問題~~

首先,MA近年滿街跑,一些市場地位比較小的銀行也開始打著儲備幹部的旗號招兵買馬。

所以應徵者必須體認,您要進入的銀行對於MA的計畫和態度是怎麼樣的呢?

外商看起來不是原PO想問的,所以我在這邊就不贅述。

中信、富邦這些一線的MA,入行薪資比一般行員高50%以上,也獲得相對充足的訓練。

公司花大錢和資源,莫非希望他們能對組織產生貢獻,例如外派打天下、策略規劃。

下分行幾乎不在MA的發展選項之內。

我很認同某位金控總經理的說法,他認為每年招募進來的MA,好比大聯盟球隊找球員,

從他們年輕時開始培養,五年十年後,能為公司做出重要決策,MA的計畫就算成功了。

講了一些比較大致的概念後,相信您想知道的是MA在畢業後中短期內會怎麼發展。

我就舉某間金控MA的例子好了。

一般來說,在訓練兩年順利畢業之後,公司會根據意願將MA分發至單位。

(註:MA的淘汰率不一,有聽過過半通過、也聽過兩年後只剩一兩成的)

分發單位有可能是在輪調時受到長官賞識的地方,也可能不是,視當時狀況和運氣而定。

而未來的發展,就是要看個人造化了。

不過不可否認的,擁有MA身分,確實比其他同事要來的有優勢、機會也更多。

以上簡單回覆,希望對您有幫助。


引述《JCH913 (Ciao)》之銘言:
: 各位前輩好
: 金融MA這幾年越來越盛行,也越來越難應徵
: 但是
: MA在訓練期結束(畢業)之後,職涯會是怎麼發展?
: 是就下分行,跟一般行員無異嗎?
: 我有看完米卡的書,但蠻想知道真實狀況。
: 有用蠻多關鍵字在版上搜尋,
: 不知道是不是用錯了找不到什麼分享文章
: 希望前輩可以分享一下MA的未來發展,
: 謝謝大家!

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※ 編輯: CTBC (219.68.102.147), 03/08/2018 23:45:03
kutkin: ID正確 03/08 23:49
rock971230: 其他正常行員想外派,要排到死,ma直接去 這94差異 03/08 23:54
c9c9c9ddde: we r 03/09 00:02
TomChang5566: enemies 03/09 00:19
killCHina: 富邦?ㄧ線XD 03/09 00:29
killCHina: 應該大樹才是跟family 同水平吧 03/09 00:30
yingigi: 中信富邦的MA是民銀第一選擇 03/09 00:48
danny0800: 中信富邦Tire 1無誤 尤其是2-3年後Ma薪資水準會有顯著 03/09 07:58
danny0800: 差異 03/09 07:58
killCHina: 邦邦MA 5年有150嗎 03/09 10:03
ckcck: MA常被同事排擠,事情做一樣,你薪水特別高! 03/09 12:12
killCHina: MA Angel. 像天使ㄧ樣高高在上 03/09 12:57
Azucat: ID正確 03/09 15:23
danny0800: 富邦Ma三年大約150 03/09 15:29
danny0800: 之後的Range可能就差距比較大 有部門、考績等因素 但15 03/09 15:39
danny0800: 0以上是蠻普遍 03/09 15:39
rock971230: 前提是活下來,朋友ma,後來轉去公股銀行... 03/09 15:39
calase: 大樹和富邦嚴格來說都是人壽比較強... 03/09 18:36
ccchuchu: Tier not tire 03/09 18:48
vickieivy: 終於有人吐槽了XD 03/10 01:05
danny0800: 感謝指正XD 03/10 09:01
HisVol: 以為tire 1是故意的XD 03/10 09:19
jefferson298: 推tire 1 03/10 12:09
sweety422: 推c大,大樹和富邦人壽比較強,兩間也都有開MA缺,內 03/10 12:48
sweety422: 行人才知道要申請 03/10 12:48

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