[爆卦]健康平均餘命2020是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 健康平均餘命2020產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 台灣慢性病風暴》「若能早點投資健康...」心臟放了13根支架的施振榮領悟:「生老病死一定會有,不健康的日子愈短愈好!」 比較各國平均餘命,台灣的80.7歲,落後於日、韓、新加坡,若再扣除人生終點前無法自理的不健康年數,台灣的平均健康餘命只剩72.2年。 根據2020年瑞士洛桑管理學院(IMD)世...

  • 健康平均餘命2020 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-23 11:46:31
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    台灣慢性病風暴》「若能早點投資健康...」心臟放了13根支架的施振榮領悟:「生老病死一定會有,不健康的日子愈短愈好!」

    比較各國平均餘命,台灣的80.7歲,落後於日、韓、新加坡,若再扣除人生終點前無法自理的不健康年數,台灣的平均健康餘命只剩72.2年。

    根據2020年瑞士洛桑管理學院(IMD)世界競爭力年報,台灣健康平均餘命在統計納入的63國中排名22,仍低於日、韓、新加坡。至於台灣的不健康餘命時間則來到新高的8.5年,換言之,台灣人的生命中約有10分之1年歲不健康、生活無法自理。

    若能早點開始投資健康 電腦教父施振榮奉行養生

    「我的心臟放了13根支架,是台灣的紀錄。」說這話的是現年76歲的宏碁集團創辦人施振榮,哪怕以這位電腦教父的地位不乏醫療資源,由於他曾有輕微中風和心肌梗塞,對健康議題很有感。

    「健康都是屬於累積,實際上它是自發性的東西,健康不是靠他人,還是要靠自己。」

    施振榮說壓力是健康殺手,他回想過去曾因責任心等無形壓力大,加上沒運動,造成血管阻塞,「如果回到從前,會更注意健康的飲食。此外,原本就一直都很規律的生活,要再多安排一點運動,同時以輕鬆的心情讓工作壓力釋放。」

    「生老病死一定會有,但不健康的日子愈短愈好。希望不健康餘年用天數,不是用年來計算,那是最理想。」

    他強調,我們引以為傲的平均壽命延長了,但不健康餘年也增長了。保持健康,利己利家人,尤其晚年生活品質會好一點,再來也不會拖累家人。

    面對這場慢性病隱形風暴,不只是政府的責任,個人也必須趁早開始投資自己的健康存摺,才能避免一步步走向慢性病的路上。

  • 健康平均餘命2020 在 Facebook 的精選貼文

    2021-01-16 15:02:59
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    #性別教育 #性別平等 #臺灣社會 #國際指標

    行政院性別平等會公布2021年性別圖像
    https://gec.ey.gov.tw/Page/8996A23EDB9871BE

    包含:(1)權力、決策與影響力;(2)就業、經濟與福利;(3)人口、婚姻與家庭;(4)教育、文化與媒體;(5)人身安全與司法;(6)健康、醫療與照顧;(7)環境、能源與科技

    ❗性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII),
    2019 年我國性別平等居全球第6 名,亞洲第1 名

    ❗性別落差指數(Gender Gap Index, GGI),
    2020 年我國性別平等居全球第29 名

    ❗我國歷年兩性平均時薪差距低於美、日、韓等國家,
    自2009 年17.9% 下降至2019 年14.2%

    ❗我國人口性比例35 歲以前,男多於女,
    35 歲以後女多於男,此分水嶺逐漸前移

    ❗國人有偶比率較10 年前下降、離婚比率上升;
    同性婚姻專法滿週年結婚登記對數達4,087 對

    ❗育齡婦女總生育率下降逼近於1,
    生育第一胎平均年齡逐漸攀升

    ❗我國高等教育各等級女性畢業生占比皆增加,
    但女性碩、博士占比與國際比較仍有落差

    ❗各主要國家高等教育階段仍存在
    「男理工、女人文」之性別隔離現象

    ❗教育職場存在性別差距,
    幼兒園教保服務人員及園長、大專校院校長
    性別比例最為失衡

    ❗我國兩性參與終身學習比率均低於
    OECD 國家平均,又男性參與率低於女性

    ❗兩性規律運動比率仍有落差,
    35-39 歲女性比率未及2 成,
    13-17 歲青少年性別落差最大

    ❗2018 年我國兩性學生參與PISA 評量結果,
    各素養成績之性別差距縮小

    ❗性侵害事件通報被害人超過8 成為女性,
    兩性被害人均以12 歲以上未滿18 歲者居大宗

    ❗國人女性平均壽命、健康平均餘命
    及不健康平均餘命均大於男性

    ❗男性自殺死亡率為女性的兩倍

    ❗西醫師、牙醫師及中醫師
    男性人數為女性2-3 倍,
    護理師仍以女性居多

    ❗水電、營建、運輸等業女性從業人員
    占比均未及四分之一,
    大眾運輸女性駕駛仍偏低

    ❗男理工、女人文,
    職業性別隔離造成薪資落差,
    大部分業別相較10 年前
    性別差距已有縮小

    ❗女性研究人員占研究人員比率,
    我國、日本及南韓均不及3 成,
    仍有努力空間

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