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在 健保高薪低報產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅Phew！好險網，也在其Facebook貼文中提到， 不少人因為疫情收入減少 要申請紓困補助時才發現 公司沒有幫自己投保勞、健保 或是高薪低報投保級距 這些都將影響未來給付權益 勞保部分 不僅傷病給付、生育給付等金額會受影響 未來的退休金也會同步縮水 為預防老闆惡意高薪低報 民眾也要學著如何查詢投保紀錄 勞、健保查詢管道一次學起來 看更多新聞：ht...
健保高薪低報 在 黃靖芸律師 Instagram 的精選貼文
2020-05-03 00:17:25
你是不是感覺跨年還是昨天而已的事，而今年卻已不知不覺過了一半？如果你有這種感覺，應該是很幸運的吧，因為對很多人來說，每日都是苦苦難熬的日子。 - 今天來到 #台北市勞動局 協助進行 #勞資爭議調解，也因自己看到的場境感到憤怒與悲傷。 - 如果在有律師的陪同下，資方依舊能夠擺出強硬姿態、不退讓、你奈我...
健保高薪低報 在 Phew！好險網 Facebook 的精選貼文
不少人因為疫情收入減少
要申請紓困補助時才發現
公司沒有幫自己投保勞、健保
或是高薪低報投保級距
這些都將影響未來給付權益
勞保部分
不僅傷病給付、生育給付等金額會受影響
未來的退休金也會同步縮水
為預防老闆惡意高薪低報
民眾也要學著如何查詢投保紀錄
勞、健保查詢管道一次學起來
看更多新聞：https://bit.ly/3jMFlQl
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#勞保 #健保 #高薪低報 #勞工 #退休
健保高薪低報 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會，為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先，臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗，如果將護理部主任納入陪鑑成員之一，但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假，造成負時數的資方打手，若未來高雄需要制定鑑定基準，可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況；同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果，但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選，建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程，培養專業且長期的陪同鑑定人，進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班，午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時；甚至下班以及特殊假日（聖誕節、萬聖節）還要不給薪加班，資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況，甚至「以多報少」的方式，把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者，資方違法樣態是橫跨三個局處的違規，可能同時違反勞動法令，以及準公共化的法令，是否能夠邀請跨局處的成員，納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查，提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項，並提及許多向工會陳情的血淋淋個案；也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路，面對社工加薪機制，應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法，她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資，積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報，教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求，同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事，勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢，後續也會持續追蹤該案情形，同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程，以捍衛勞動權益！
今日公聽會直播連結：https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明，約從影片1小時7分開始)
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#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會，為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先，臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗，如果將護理部主任納入陪鑑成員之一，但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假，造成負時數的資方打手，若未來高雄需要制定鑑定基準，可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況；同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果，但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選，建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程，培養專業且長期的陪同鑑定人，進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班，午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時；甚至下班以及特殊假日（聖誕節、萬聖節）還要不給薪加班，資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況，甚至「以多報少」的方式，把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者，資方違法樣態是橫跨三個局處的違規，可能同時違反勞動法令，以及準公共化的法令，是否能夠邀請跨局處的成員，納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查，提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項，並提及許多向工會陳情的血淋淋個案；也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路，面對社工加薪機制，應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法，她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資，積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報，教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求，同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事，勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢，後續也會持續追蹤該案情形，同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程，以捍衛勞動權益！
今日公聽會直播連結：https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明，約從影片1小時7分開始)