嗨嗨大家，不知道大家每個月領薪水的時候，會不會特別留意一下薪資單呢？上週有讀者跟我們分享，他某次心血來潮一看，媽呀不得了被多扣了不少錢（後來公司有還他），如果你是屬於那種「喔錢有進來就好😌」的那種類型，那麼今天的貼文你不妨就花一點時間看看吧～
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⚠️注意：以下內容我們以公司投保者為說明，自行加保工會的則不在此次討論範圍唷
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❶勞保自付額
依據勞工保險條例第15條規定，勞保保費的負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」，只要你的「全薪」來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。知道自己的級距後，便可以去參照一下勞保費用分攤表，就能知道自己的自付額為何了～
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❷健保自付額
依據全民健康保險法第27條第1項第1款第2目規定，健保保費的負擔比例為「雇主6：勞工3：政府1」，如果你有眷屬依附在你名下也是一樣的負擔比例喲（且最高是以三口眷屬的全月保費計算）！同樣地，大家可以自行去對照一下分攤表唷
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❸職工福利金
如果你的公司在50人以上，並且有成立職工福利委員會，那麼每個月的薪資都會被扣0.5%，是沒問題的！不過最容易引起爭議的就是，一年365天除了自己的薪資外，根本沒從公司領到額外的補助或福利，或許是福委會對職福金的運用太嚴謹？（苦笑）大家有興趣可以可以去看看職工福利金條例，或是詢問看看自己公司所成立的職工福利委員會，了解看看有哪些福利或補助唷😎😎😎
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另外有個比較常見的錯誤❌就是勞退6％，如果你是勞退新制的，依據勞工退休金條例規定，雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金專戶，這部分是不能從勞工的薪水扣除了，有違反的話可以到當地的勞工局處去申訴檢舉！
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再順帶一提～薪資扣項中可能還會有所得稅扣繳、二代健保補充保費、請假扣款或法院強制執行代扣費用等，不過因為今天篇幅太長了～就不一一說明囉（傻笑）
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以上幾點，希望大家都可以更清楚自己的薪資單內容啦！如果你有聽過什麼奇葩的薪資扣項，都歡迎在底下留言告訴我們唷（什麼制服使用費之類的）喜歡這篇貼文記得狂點愛心、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友唷！祝大家安好，我們下次見～
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｜桃園市外送平台從業人員職業工會：一個外送員的守護平台｜

大家好，我們是桃園市外送平台從業人員職業工會。在這裡簡單透過兩個問題來介紹工會。

外送員是勞工嗎?

勞工有兩種，一種是法定的勞工，另一種則是廣義的勞工。
前者必須由行政機關或法院來判定是勞工，原則上適用勞動基準法。
後者的話，只要你是利用自己的體力、腦力、專業技能親自賺取報酬，都可以稱得上是勞工。
因此，無論外送員是不是法定的勞工，外送員都是廣義的勞工。

為什麼我們需要工會 ?

只要是勞工，都會面臨同樣的問題，一個是在工作上，獲取的報酬受到市場波動的影響，意思是，儘管你付出一樣的努力，但報酬卻變少的情形。

另一個問題是這個工作帶給你的壞處，可能是逐漸累積的，也可能是在短時間發生的，像是職業傷害就是這麼一回事。

而工會，就是在當勞工面對這些問題的時候，將一群勞工聚在一起，一起來思考解決問題的辦法的組織。

所以，無論你在工作中發生何種困難，都來找工會吧!

會員服務
1. 與工作相關實用資訊整理、諮詢。
2. 投保勞工保險、全民健康保險。
3. 協助會員處理職災、工作爭議。
4. 積極向政府倡議保障外送員權益。
5. 團保部份待人數達到一定數量時再和保險公司洽談（會找一個談專門外送的團保）
6. 二代健保免繳費

外送工會和你一起「努力用心做事、平平安安回家。」

桃園市外送員工目前已成立囉
勞健保部分預計 12 月中詢開始加保
工會勞保保障事項不論網路或（實體店面 ）
皆有概括（汽、機車 自行車 步行皆包含）

收費內容如下

a.入會費：300 （一次性）
b.月費：100（年繳1200，中途找到工作後面還想再回來兼職免再付入會費）
c.勞健保最低級距季繳：6500（多退少補）
以上第一次繳費共 8000
（如果只入工會不投保勞健保只繳 1500）
d.其它：請親問將與您說明（例如要投保更高級距等等）

收費方式：匯款、便利商店繳款（不收現金）

入會方式：下載入會申請書，填寫完畢郵寄or親送至工會地址（要本人親簽）

工會地址：桃園市中壢區中華路二段158號4樓

親送請攜帶：身分證影本
（眷屬如要加保，請準備戶口名簿）

開始投保時會通知您繳費，勿帶現金郵件或到現場繳費喔！

會員申請表格：https://reurl.cc/QpxqNo
工會臉書粉絲頁面：https://reurl.cc/xD2aVb

【#暑期工讀生要投保嗎？】👨‍🏫
暑假剛開始，很多青年學子會在這段期間打工。因為是短期工讀，雇主可能會疏忽掉工讀生的相關權益。這次勞動先生幫大家整理暑期工讀生的勞健保相關規定，不只勞工要清楚自身權益，雇主更要謹慎避免違法。

在勞工保險部分，只要有僱用事實，都要幫勞工投保，不分正職或工讀生。除非雇主僱用人數未滿5人，才可以選擇不投保。如果是部分工時的員工（就是排班比較少、工時比較短），投保薪資可以低於一般勞工（正職勞工最低投保23100元），但仍要按照實際工資投保。

至於全民健保，假如確實只有暑期工作，按照健保法施行細則第20條規定，從事短期工作未超過三個月，可以在原投保單位繼續投保。很多工讀生健保是以父母的眷屬身分加保，因為暑假打工不會超過三個月，因此健保不用轉出，繼續保在父母的投保單位即可。

接著是就業保險和勞工退休金提撥。很多小規模的事業單位，因為員工不足5人不用幫勞工保勞保，就忽略就保和勞退；但這兩者是有僱用勞工，即使只有1人也要辦理。勞工退休金仍是按照實際工資提繳，但級距可以比勞保部分工時的最低級距（11000元）還低。退休金提繳會影響勞工退休後所得，如果老闆沒有幫工讀生辦理，不只損害勞工權益，可能還會被罰鍰。

最後用實例來說明，假設小美暑假去飲料店打工，每星期一、三、五各上班4小時，時薪150元，月收入7800元。小美的健保是保在爸爸的公司，飲料店可以不用幫小美保健保。這家店如果員工不到5人，可以不幫小美投勞保；但5人以上就要保勞保，級距是11000元。可是雇主仍要幫小美保就業保險，級距是11000元；同時要提繳勞工退休金，級距是8700元。

希望以上整理能幫助雇主知法守法，工讀生也要留意權益是否受損喔！

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