有一天全哥問我「疫情失業沒收入你會不會煩惱啊」我跟他說不會。 大多數的人一定都為了這次疫情感到焦慮，工作停擺 沒有收入 該繳的錢還是要繳 一分不少 飯要吃房租要付生活還是要過 煩惱政府給的補助辦申請不過 而我當然也會擔心 完全沒收入的我房貸還是要繳 家裡水電瓦斯基本開銷 機車汽車燃料費牌照稅 工會勞健保 隨便加一加也是要噴好幾萬 但因為這個疫情 讓我有機會好好待在家跟家人聚在一起 在家當個寄生蟲 睡醒就有午餐吃 有點心還有切好的水果 睡前還有宵夜 每天吃飽睡飽 因為沒出門基本上也不會有什麼額外的花費 失業沒收入的煩惱瞬間拋到腦後 發自內心的很感謝這個疫情 在我心中能全家人有一段這麼長的時間住在一起這種難得的時光真的用錢也買不到 生活其實不苦 有時候一件事情轉個念換個樂觀的方式去思考 一切都會變得美好 當個快樂的寄生蟲真的好幸福🥰🥰 最後，當然還是希望疫情穩定趨緩 讓所有人回歸正常的生活💪🏾 #整理家裡意外發現了不知道幾年前的拍立得 #頭髮好長#歲月痕跡#family#love#lifestyle#manyyearsago

#聽米編說 嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節 ❶老闆請我自行去工會加保 那時候哪知道什麼勞健保，是某天聽到其他同事在問，我才知道有這回事！當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人，不用保勞健保，所以是請我們自己去外面工會加保就好，不過明明我怎麼算都有5個人（大笑）。後來我上網google半天，才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保，然後還覺得omg保費真的好貴喔...... 關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容，可以參考以下兩篇文章 👉「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」 👉「員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規！」 ❷職災休養還被扣薪 後來工作好一段時間，某天我從安親班的樓梯摔下來了，腳受傷必須休養一個月，那段期間其實有點內疚，就因為人不多，所以怕造成其他同事的困擾，傷勢較恢復後我就回去上班了，領薪水的時候老闆表示，因為請病假所以扣了半薪 「？？？？？？」 後來怎麼想都覺得不對勁，去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果，老闆什麼都沒說，直接就把錢補給我哩（還是覺得滿頭問號） 關於職災的內容，可以參考這篇文章 👉「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」 ❸月領現金（薪資袋） 這個是我現在想起來覺得最大的bug，每個月發薪水的時候，老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放，也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好（ㄕㄨㄤˇ），法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪，但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題： ⊝ 這些是約定薪資，還是已扣除勞健保自付額？像我當時的約定薪資是24K，如果沒有特別請假的話，我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已，完全忽略勞健保的部分！實務上有些老闆會另外給員工保費補貼，雖然這也不完全是合法的，但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄 ⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細？如果有看過薪資袋的讀者應該會知道，上面會有個薪資各扣項的表格，但可能部分的人跟我一樣，拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字，其餘什麼都沒有寫，更別說什麼薪資明細了（那是什麼？） ⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎？像我自己是已經都沒有留著了，但是給薪資袋的這種做法，除非是有好好的留存，不然哪天真的發生勞資爭議的時候，其實在舉證上會有一定的困難度，尤其是像我上述所言，沒有記載任何薪資明細的薪資袋，根本是發揮不了什麼作用🥲 打完貼文突然覺得越想越氣欸！如果當時可以瞭解更多細節，也許就不會這麼被老闆呼隆過去了～希望以上內容可以多少對大家有幫助，官網部落格還有很多淺顯易懂的文章，有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字，就可以找到相對應的文章唷！祝大家安好，求職找工作一切順利 追蹤 workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #職場 #工作 #小菜鳥 #新鮮人 #同事 #看清楚 #勞健保 #職災 #工作小心 #陷阱很多 #不要太衝動

前陣子 紓困方案 大家一定很熟悉 今天我來講個鬼故事好了 故事主角 來至高雄某異國料理🇯🇵 有天， 小明跟小王還有小陳上班時 ， 聽見了店裡高階主管 開心的說～ 太棒了 ，我的紓困過了～ 有3萬可以領 夜晚 小明、小王、還有小陳 也想說 疫情關係 ，停了不少班 ， 還有房租 生活雜費要繳 聽店裡說 班會越砍越少 於是 3人也一起申請 紓困 隔沒幾日 ，竟然 ，結果顯示 沒有過 原因竟然是 就職以來..... 店家長期沒有保 勞健保 他們3人 工作時間 ，短至幾個月 長至幾年...... 原來 店家一直以來沒保............... 經過上網爬文 、尋找資料 、 才知道公司店家人數超過5人 ， 就算只是兼職 都要保勞保 5人以下 不強制勞健保 但一定要有就業保險 ..... 店家情感勒索 ， 希望那三人轉正職 才可有相關福利 ～ 後來才知道 ，所謂的福利 ～ 就是自己去找工會投保～ 店家超可愛的說～ 我會給你們錢去保工會的！ （但，那3人，都知道這些事違法） 所以 選擇分道揚鑣 於是想說 ， 3人與店家感情融洽 ， 不採取相關法律途徑.... 並告知嚴重性 以及 不希望別人受到這不平等待遇 沒想到，店家 ，不以為意 理直氣壯 令這三人 非常失望 .... 回頭想想 這幾年努力工作 雖然都是兼職 但大家也盡心盡力 ， 沒有想到居然一點保障都沒有 連查了 就業保險紀錄 都是空白一頁 就連他人 去當臨時工一天 都有就業保險的紀錄 只能說 老闆你真省 ！ 歡迎分享，讓社會新鮮人知道， 出外工作也要守護好自己的工作保障。 別辛辛苦苦在外工作 ，卻受到不平等待遇。