熱門Ptt文章

[爆卦]做別人的工作是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇做別人的工作鄉民發文沒有被收入到精華區：在做別人的工作這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 做別人的工作產品中有12篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 牛年升遷秘方😘看懂了你就開竅 #姨婆深夜有感反省🈵 分享好文給上進的你 #開工要死不活的你真的不要去上班 #工作現在有都要感謝了在那邊靠北 疫情期間很多業務往來的朋友 有的被委以重任高升 有的就因為情況調控暫離職場 可是我覺得得更糟糕的是 基層有野心沒能力爬不上去的情況 往往大家都只覺得，野心，...

　同時也有2321部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質 課程連結：https://www.koob.com.tw/online/tk04 第一講免費試聽：https://youtu.be/HgrDK7pqR-0 不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NJ5VE 【線上...

「做別人的工作」的推薦目錄

  • 做別人的工作 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-02-17 04:48:28
    有 315 人按讚

    牛年升遷秘方😘看懂了你就開竅
    #姨婆深夜有感反省🈵 分享好文給上進的你
    #開工要死不活的你真的不要去上班
    #工作現在有都要感謝了在那邊靠北

    疫情期間很多業務往來的朋友
    有的被委以重任高升
    有的就因為情況調控暫離職場
    可是我覺得得更糟糕的是
    基層有野心沒能力爬不上去的情況
    往往大家都只覺得，野心，能力，就是一個指標
    其實還有規則更重要的忠誠

    你有忠誠，才能將公司給的一分資源變成三分能力
    最後在有一分野心，你就有一分機會

    可是沒有忠誠，再多的公司資源，
    轉化成能力都不見得是公司需要的。

    🥺🥺🥺🥺🥺🥺
    就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，
    而是因為從現在開始，我無法再相信你。”
    🥺🥺🥺🥺🥺🥺

    也許你自以為跟上司相處得不錯，
    但是很可能有那麼幾種行為
    已經讓你的上司痛恨到不行了。
    現在趕緊做一下自我反省，
    以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。

    👇👇👇👇👇👇
    1：出現在上司面前，
    只有「問題」沒有「解決辦法」

    這大概是最常見也是最經典的一種
    讓上司痛恨的行為了。

    如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，
    因為你完全不知道該怎麼解決，
    那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

    #你的工作並不是為上司製造更多的工作
    而是儘量減少他的工作，幫助他事業更加成功。
    當然，沒有人期望你解決所有的問題，
    而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。

    但是，當你去找上司的時候，
    你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，
    還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。

    即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個，
    那也說明了你並沒有指望別人來解決屬你自己的問題。

    👇👇👇👇👇👇
    2：做得太過，所謂過猶不及

    多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。
    沒錯，如果你沒有做得太過的話。
    如果你在工作職責上逾越了太多，
    甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，
    或是完全忽略了自己的本職工作，
    給別的同事製造了很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。

    你應該專注於更高效、更具創新意義的方式

    去做自己的工作，而不是去做別人的工作。
    如果你對別人的工作有想法，
    那麼可以和大家分享一些建設性的意見，
    而不是去干涉。

    👇👇👇👇👇👇
    3：經常性地遲到

    所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，
    幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，
    比如沒有及時回復客戶的郵件，
    總是錯過任務的最後期限，
    還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。

    經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，
    例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，
    沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。

    要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐
    比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。

    生活裡總會有些小意外，
    所以上司可以理解你偶爾的遲到，
    但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，
    而且要表達你的歉意。

    👇👇👇👇👇👇
    4：習慣性地說謊

    沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。
    無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，
    最終都非常有可能被人拆穿。

    而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，
    甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
    信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。

    就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，
    而是因為從現在開始，我無法再相信你。”

    而對於你和上司之間的關係來說，這無疑是最糟糕的。



    別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。
    如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，

    那麼你就會成為上司眼裡
    最值得信賴並委以重任的那個人。

    👇👇👇👇👇👇
    5：總是找藉口

    當你手中的一個項目沒能按時完成，
    或是沒能按照上司期望的方式完成，
    上司不需要你的藉口，甚至不需要解釋。

    他們需要的只是解決辦法。

    如果你沒完成任務，
    卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前，
    那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。



    上司需要的是一個能夠獨立地、
    不惹任何麻煩就能完成工作的人。

    如果你不得不為自己找藉口，
    上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。

    你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，
    或是沒有取得預期的結果。

    你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。

  • 天下雜誌

    做別人的工作 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答

    2020-05-28 22:29:32
    有 58 人按讚

    你一起床的第一件事，是在幹麼？滑手機？

    身為好幾家科技公司的早期投資人，艾希頓庫奇建議你不要這樣，因為「這等於我一整天都在做別人的工作，我其實沒有去做我想要完成的事情。」

  • 蘇予昕諮商心理師－活出你的原廠設定

    做別人的工作 在 蘇予昕諮商心理師－活出你的原廠設定 Facebook 的最佳貼文

    2019-10-21 16:40:03
    有 184 人按讚

    #為什麼我們總是討好別人委屈自己？

    你若問我，哪種情緒最痛苦？
    我肯定會回答 #委屈，
    .
    那是一種種被逼迫、身不由己、把悲傷留給自己的孤獨感，甚至有些研究指出，如果長期處於委屈狀態，相較其他人，你的 #罹癌機率會高出三倍！
    .
    其實， #討好 只是一種外顯行為，沒有好與壞，如果你遇到一個高傲強勢的老闆，總得先順著對方的毛摸，等他心情好了，再伺機提出你的要求，這就是 #有內在主控力的討好，沒什麼問題。
    .
    但假如，你已每天身心失衡、滿腹辛酸，可是隔天依然慣性地戴上好好先生/小姐的面具，繼續為這些人做牛做馬，那你的討好，可就大有問題了！
    .
    別忘了，身邊的人大多 #都是我們訓練出來的，你是把他們訓練地 #更尊重我們的界線，還是訓練地 #更享受我們的方便，結局大不同。
    .
    我曾有一個工作狂老闆，經常半夜打電話、傳訊息要我立馬解決他的問題，但10:00pm就要休息的我無法滿足他這樣的需求。
    .
    一開始這個老闆很火大，認為我不適任、不努力。我試著溫和而堅定地和他說明：「我很理解老闆您想趕快處理的焦慮感，但如果我能在隔天一早進行，反而是我精力、判斷力最佳的時刻，我相信這樣的狀態會讓效果更好，也會是您想要的結果。」
    .
    堅持了一陣子之後（當然，這過程得穩穩地撐過對方的不滿，也要說到做到，讓對方看見你的成績），這位老闆竟然還主動幫我跟同事宣傳：「10:00之後不要打擾予昕，他都很早休息！」
    .
    所以，切勿忽略我們在關係中投入怎樣的訓練，一個過度被縱容的孩子，長大不理父母是很常見的，一位難以拒絕請求的上班族，加班做別人的工作也是家常便飯。
    .
    請先試著相信，#我們不需要多做什麼也值得被愛，
    而世界上唯一該討好的，就是我們自己！

    #昕說書
    #方舟文化
    #感謝正聲廣播電台主持人黃薰葳專訪

你可能也想看看

搜尋相關網站