[爆卦]假設assumption是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 假設assumption產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過2,205的網紅Y道理,也在其Facebook貼文中提到, 你稍微想一下 ... 沒事的話,你可以組個讀書會或什麼的。請問如果是你,你會不會投入一支 25 usd,市場規模近 300億美元的市場? ( 假設內文的數字為真。) . 什麼狀況下會?什麼狀況下不會? . 我說一個我的答案。 (#我可以有很多答案) . Ans: 不會,因為產品單價...

假設assumption 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的精選貼文

2021-07-06 05:58:15

哇!英數合鳴! 這週四晚上7:30~8:30 —> 李傑老師 @jackleemath 這週六晚上7:30~8:30 —> 俐媽 我們即將要舉辦國三升高一線上直播活動了, 內容精彩、抽獎獎項豐富, 歡迎大家來喔! 今天,送上北一學姊編整的「數學篇」,剛好是英+數合體的最佳表現! ——————...

  • 假設assumption 在 Y道理 Facebook 的最佳解答

    2019-09-07 08:00:00
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    你稍微想一下 ... 沒事的話,你可以組個讀書會或什麼的。請問如果是你,你會不會投入一支 25 usd,市場規模近 300億美元的市場? ( 假設內文的數字為真。)
    .
    什麼狀況下會?什麼狀況下不會?
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    我說一個我的答案。 (#我可以有很多答案)
    .
    Ans: 不會,因為產品單價太低。假設產品的毛利一樣是 10%,一萬塊的 smartphone 我可以拿到 1,000 ntd,但800 塊的 feature phone 我只能拿到 80 ntd。若是後者,我要得到預期的回報金額 (總額),我要比前者多賣 12.5倍。
    .
    單然你可能有其他的條件 (given situation) 或你對於你的經營條件有某些假設 (assumption),週日下午就練習一下吧!
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    想賣或不想賣,Dochi ?

  • 假設assumption 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文

    2016-12-23 22:27:38
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    【再也不用買派對洋裝,美國衣服出租網聖誕季正夯】

    聖誕派對煩惱沒有新洋裝穿嗎?在美國,on-demand(什麼都出租,什麼都不擁有)已經是擋不住的趨勢,我本身就用了Rent The Run Way - unlimited 和Le Tote 兩家衣服on-demand服務。天天都穿「新」衣服、不用洗衣服!

    像是出租電影的Neflix一樣,繳月費,手機選衣服首飾包包、選尺寸(app也會按照妳輸入的三圍及之前評鑑的造型推薦樣式和尺寸),選完後2天會收到乾洗好的衣服,穿完以後不用洗房進已經付好運費的回郵信封就可以了,0-3天後就可以再選新衣服。你也可以把衣服購買留下。

    Le Tote 主打每天都可以穿的實用性衣服、Rent The Run Way 則是主打派對洋裝。現在在舊金山,還有用on demand app叫水電工、來家裡組裝家具的、請醫師、租吸塵器等大家電,還有把家裡衣服先放到一個行李箱裡,然後寄給app公司,每次要旅行的時候在手機上選這次要帶的東西,app就會幫你收拾行李把那個行李送到你要住的飯店,出差結束再把行李箱拿到櫃檯就可以,app會請人去收,然後幫你乾洗好,旅行完全不用帶行李箱了!

    當年Rent The Run Way在開發的時候,想先做MVP (minimum viable product 最低可行性產品) ,決定列下假設Assumption,也就是「消費者願意在日常生活租洋裝」。於是他們在一個學校派對前,發出電郵,列出出租洋裝,沒有網站、沒有app,成功確認假設。

    台灣還有好多on-demand的機會,誰來創業,從做個MVP開始吧!

    #LeTote #RentTheRunWay #OnDemand #app

    https://youtu.be/zvQJJj5fv_k

  • 假設assumption 在 Annie A-List Facebook 的精選貼文

    2016-11-29 10:10:18
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    創新你的心
    與香港管理專業協會合辦的Achieving 130% Growth mindPower,已於上周五圓滿舉行,主題是創新(innovation),而我們亦創造了不少創新紀錄:一、全場130個座位爆滿,令我非常感動,也在此向已報名但未能參與的《晴報》讀者致歉;二、工作坊內我分享了自己思維創新歷程,同時分享過去九年追蹤調研超過2,000名行政人員的九大領袖源動力,發覺香港中高層最缺乏的四種領袖源動力是「創新管理」、「追求卓越」、「主動求變」及「激發熱情」。
    為了感染參與的行政人員突破自己的思維框框,我特別安排了一個驚喜環節,就是帶領大家跳舞,絕對是「情理之內,意料之外」。大部分參與者都放下行政人員身份,投入勁歌熱舞之中,但亦有部分人表現尷尬,甚至一副懷疑的樣子。
    舞後我帶出主題,所謂突破(breakthrough)就是break(拆毀)我們的假設(assumption),through就是勇於前行,如果連一個1分30秒的舞蹈也因為個人慣性思維而不敢冒險,或因個人形象問題(在坐不少是跨國企業高層)而不敢突破,那在個人職場生涯或企業管理上又如何能創新?現在市場有無數工具談創新,我也有一套行之有效的business growth mindDer,但最重要的第一步是創新自己的心。
    開放我們的心就像小孩子一樣,用初心面對一切,因為只有沒有前設才可看到別人看不到的創新機遇。當然,創新也是一種有目標的策略,下次再詳細分享。
    #A點之句:創新您的心 無限增長
    Innovate your mind for unlimited growth.

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