為什麼這篇保經制度比較鄉民發文收入到精華區:因為在保經制度比較這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者sonas945 (sonas)看板Salesperson標題Re: [請益] 想跳槽至保經時間...
保經制度比較 在 夏筠婷 Instagram 的精選貼文
2021-09-15 15:21:43
斑比大約七年前開始接觸保健食品 當時的市況對於保健食品接受度不高 甚至會排斥 覺得就是藥品 幹嘛整天吃藥? 原本也是別人的小小代理 從第一個客人慢慢累積 做好售後服務 專業產品知識等等 我認為的賣家必要條件 到第一千個客人 斑比從沒馬乎過 一路上最重要的就是堅持和精進 到後來會出自己品牌 也就...
我這邊先就大多數保經公司的制度來跟您稍做探討
※ 引述《wadashi1 (阿拉丁)》之銘言:
: 目前在某保險公司服務
: 但因為單一保險公司(非台灣人壽)產品線不足,比較後似乎沒其他家好,
: 公司的上課皆以針對無保險概念的客戶群為主做話術推銷,
: 沒專注在產品解說、比較及保障上面。
: 所以年後想要轉到保經。
: 因為不想被束縛,所以不會想去上課,大概只有送件會去公司。就真的是做兼職。
: 想挑的保經公司條件差不多如下:
: 1. 沒有任何桌費,行政費之類的各種名目費用
桌費只有需要個人桌的人需要繳交
所以如果你不需要空間放置個人物品/文件
這個費用大多數保經公司是可以省去不繳的
但就只能使用流動桌的空位
行政費的話基本上是避無可避
有少數保經公司可以不用繳交(但會有其他制度上的問題,遠比行政費嚴重)
或是會收取這個費用,但一年做滿一定業績之後會退還
: 2. 沒有任何條件及考核會影響到任職及佣金(含至公司或上課出席率)
有完全無考核,也有考核標準極低的,這部分不難找
至於出席率的部分有些公司會綁年終獎金(如公勝)
: 3. 即使離職甚至死亡,屬於我的佣金都還是可以領到或者世襲
離職能帶走的,基本上都可世襲
但能世襲的,離職則不一定能帶走(如大誠)
: 4. 可以做減額繳清不會被刁難
這個很難
除非像某些保經公司根本不發給你繼續率獎金
畢竟繼續率獎金是保經公司很大的利潤來源
要完全不被刁難是不可能的,程度高低而已
比較好的方式是請客戶自行辦理,不要透過保經公司處理
: 5. 佣金不期待到最高,但希望起碼有在保經業界的平均水準
何謂平均水準?你自己恐怕也沒什麼概念
我自己認為如果非菜鳥新手
至少也要能談到可以拿「原始代理費x70%」的佣金
光這個門檻就可以刷掉一堆保經公司了
八折兄弟們(大誠/台名/台大/永旭)首期原始代理費要拿到70%就有一定難度
也有像錠嵂是屬於自製佣金表的,換算原始代理費抽成更難看
: 爬了一些文, 似乎台名保經可以考慮。
: 本身是住在台南市東區德安百貨附近,可以的話希望登錄的保經公司離家近一點。
台名還可以,只差你能談到的職級高低
如果談不到「原始代理費x70%」這樣的職級我是覺得可以跳過
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只是看引薦的人怎麼談+要或不要而已
訴求組織利潤的,自然就會想給下面的人低職級來抽差%啊
如果引薦進來不用教,業績自己生得出來,純當同事,安排高一點的職級有何不可?
※ 編輯: sonas945 (122.146.108.17), 02/13/2019 00:36:17